turun seudun ekonomit ry jÄsenlehti 4/2014

I TAPAHTUMIA I SYYSKOKOUS I KOULUTUKSIA I

JÄSENLEHTI I 4/2014

URAVALMENNUSKOHDEN MIELEKÄSTÄ

TYÖTÄ

TYÖELÄMÄMITEN SAADA BRÄNDI

TYÖMARKKINOILLE

TSE SpoRTEKONOMIA

LIIKUTTAMASSA

Marraskuussa jäsentapahtumanaSeili –musikaali

hullusta rakkaudesta.

2 I Turun Seudun Ekonomit 4/2014

”Monipuolisen tekemisen kautta olen tutustunut isoon määrään ekonomikollegoita sekä rakentanut verkostoja monenlaisia organisaatioita ja toimialoja edustavien toimijoiden kanssa.”

O len kuulunut paikallisyhdistyk-

seen ja ollut mukana sen toimin-

nassa jo vuodesta 1995, kun per-

heeni muutti Helsingistä Otavan saarelle

Turunmaan saariston sydämeen. Aviopuo-

liso oli viikot Helsingissä ja minä itse pyö-

ritin arkea pienten lasten kanssa kotona

Merimaskussa. Turun Seudun Ekonomien

lähettämä viesti tulla mukaan toimintaan

oli siinä tilanteessa enemmän kuin terve-

tullut. Lähdin iloisin mielin tuulettumaan

yhdistyksen monenlaisiin harrastuksiin,

koulutuksiin ja yritysvierailuille.

Vuodet ovat menneet nopeasti. Lapsista

kolme vanhinta ovat jo muuttaneet omil-

leen ja enää kuopus, lukiolainen, on ko-

tona. Turun Seudun Ekonomit on pysynyt

matkassa mukana kaikki nämä vuodet enkä

ole ehtinyt pitkästymään. Monipuolisen te-

kemisen kautta olen tutustunut isoon mää-

rään ekonomikollegoita sekä rakentanut

verkostoja monenlaisia organisaatioita ja

toimialoja edustavien toimijoiden kanssa.

Todella hyödyllistä ja opettavaista kaikki

tyyni. Yksi mukavimmista muistoista on,

kun olin mukana Turun Seudun Ekonomien

75-vuotisjuhlavuoden juhlatoimikunnassa.

Nyt olen toiminut toista vuotta yhdis-

tyksen johtokunnassa sekä tämän vuo-

den tapahtumatyöryhmän vetäjänä suun-

nittelemassa ja toteuttamassa juuri niitä

mukavia tapahtumia, jotka minutkin silloin

alussa koukuttivat. Toivottavasti olemme

pystyneet säilyttämään sen saman hoh-

dokkuuden, minkä aikaisemmat tekijät

ovat toimintaan loihtineet. Ainakaan ta-

pahtumatyöryhmäläisten innokkuudesta

ja luovuudesta ei ole ollut puutetta.

Monenlaiseen erilaiseen tekemiseen

olen saanut tarttua ja monta kokemusta

rikkaampana päättyy tämäkin johtokunta-

vuosi. Mielenkiintoinen tekeminen ja lois-

tava seura innostavat minua tarttumaan

tulevan vuoden haasteeseen kehittää yh-

distyksen yrittäjyystyöryhmän toimintaa.

Se pyrkii edistämään yrittäjäekonomien ja

sellaisiksi haluavien verkostoitumismah-

dollisuuksia muun muassa yrittäjälounas-

tilaisuuksissa. Ensimmäinen mahdollisuus

Yhdistys mukana ja tukena elämän muutoksissa TSE ry:n tapahtumavastaavana toimii Eija Arvonen

Jäsenlehden pääkirjoituksia laativat tänä vuonna puheenjohtajan lisäksi työryhmien vetäjät:

Lehti 1/2014 PJ Heidi Mäkinen Lehti 2/2014 Viestintävastaava Maija Sormunen Lehti 3/2014 Jäsenlehden päätoimittaja Anne-Mari Niemelä Lehti 4/2014 Tapahtumavastaava Eija Arvonen

verkostoitua on jo marraskuun 11. päivänä

yrittäjälounaalla, jonka aikana Turun Seu-

dun Yrittäjänaiset ry esittäytyy ja kertoo

toiminnastaan.

Toivotan kaikki jäsenet lämpimästi ter-

vetulleeksi mukaan toimintaamme, ver-

kostoitumaan ja tapaamaan muita ekono-

meja!

Eija Arvonen

TSE ry tapahtumavastaava

Turun Seudun Ekonomit 4/2014 I 3

perinteinen joulukirkko kutsuujäseniä sunnuntaina 14.12. 19

JULkAISIJA Turun Seudun Ekonomit ry pÄÄToIMITTAJA Anne-Mari NiemeläULkoASU Jani Käsmä, www.kasma.fi kANNEN kUVA Otto-Ville Väätäinen pAINo Tema-Team Oy, Turku JÄSENLEhTI ILMESTYY neljä kertaa vuodessa. AINEISTo Lehden 1/2015 aineistopäivä 8.12.2014 JAkELU Lehti 4/2014 ilmestyy viikolla 45 Levikki 2 500 kpl, ISSN 1797-5964

Vierailimme Neste oilin jalostamolla. kuvassa jalostamon johtaja Elina herrala. 11

Ott

o-Vi

lle V

äätä

inen

Jani

Käs

mä

Seili –musikaali hullusta rakkaudesta on uusi teos kakola -musikaalin tekijöiltä. Turun Seudun Ekonomit vierailevat Logomossa 5.11.

Ism

o H

entt

onen

18

Pääkirjoitus 2

Uravalmennuksen avulla kohti mielekästä työtä 4TSE ry:n työelämätyöryhmän uutisia 6TSE ry:n tapahtumatyöryhmä esittäytyy 7Kaksoisjäsenyydestä on etua 8 Yks ekonomi Turuust´ 10

Huippuosaamista öljyisellä aallonharjalla 11Liikuntaa ja elämyksiä 12

Ekonomia liikuttamassa - TSE Sport 13Yritysten myyntitapaamiset ovat arvokkaita 14

Palkitseminen voi olla muutakin 15Tapahtumat ja yhteystiedot 17


Mikä minusta tulee isona? Siinäpä riittää pohtimista nuorella iällä, mutta sama kysymys putkahtaa mieleen aika ajoin myös kokeneelle konkarille. Jos tuntuu siltä, että vastausta ei omin avuin löydy, kannattaa harkita uravalmennusta.

Uravalmennuksen avulla kohti mielekästä työtä

Ekonomitutkinnon hienous piilee sen

monipuolisuudessa. Koulutus antaa

hyvinkin maukkaat eväät hyödyntää

oppimaansa mitä erilaisimmissa ammateis-

sa. Kurssinmuutos uralla on siksi mahdollis-

ta, nykyään jopa yleistä. Etenkin jos työ on

menettänyt mielekkyytensä tai intohimo

uratiellä valunut ojanpohjaan, on hyvä het-

ki havahtua ravistelemaan itseään ja teke-

mään välitilinpäätös.

Mitä on uravalmennus?Monelle ensimmäinen mielleyhtymä työ-

urasta puhuttaessa on nousujohteinen

kehitys uraportailla, päämääränä kattota-

sanne. Ura voidaan kuitenkin määritellä

arkisemmin myös elämänmittaisena sarja-

na työtehtäviä. Näin ollen uravalmennus

soveltuu jokaiselle, joka toivoo nykyiseen

työhönsä uutta puhtia tai jopa pohtii koko-

naan uusia kuvioita.

Valmennusta eri elämäntilanteissaYksilötasolla on monta elämäntilannetta,

joissa uravalmennus auttaa. Muutostahti

työelämässä on jo niin vilkas, että esimer-

kiksi pidemmältä poissaololta, kuten äitiys-,

vanhempain- tai vuorotteluvapaalta pa-

laava voi tätä kautta saada pehmeämmän

laskun takaisin työkuvioihin. Vastavalmis-

tunut, kohta eläkkeelle jäävä, vuorotteluva-

paata harkitseva, esimies, alainen, asiantun-

tija - kuka tahansa hyötyy valmennuksesta.

Lukuisat tutkimukset ovat osoittaneet,

että tyytyväisimmät ja motivoituneimmat ih-

miset tekevät työkseen asioita, jotka täsmäävät

heidän vahvuuksiensa, kykyjensä, persoonalli-

suutensa ja ennen kaikkea arvomaailmansa

kanssa. Mielekästä työtä tekevä ihminen on

myös tuottavampi. Siksi monet yrityksetkin

ovat ottaneet uravalmennuksen omakseen.

Uravalmennus on selkeä prosessi alkukar-

toituksesta toimintasuunnitelmaan. Alku-

kartoitus vaati valmennettavalta paljon

töitä, koska siinä kuoritaan esille rehellisen

itsetutkiskelun kautta todellinen minä. Al-

kukartoituksen jälkeen valmennettavalle

onkin muodostunut selkeä kuva siitä, mitä

juuri hänen työnsä tulisi sisältää, jotta sitä

voisi tehdä motivoituneena ja tyytyväisenä.

Kun sokkeli on saatu rakennettua, on lupa

päästää irti. Ideat nimittäin. Tässä vaihees-

sa luovuus on voimissaan ja lopputulokse-

na on vakallinen ideoita, joista muutama

päätyy pidemmälle työstettäväksi. Lopulta

joukosta valikoituu paras vaihtoehto,

josta laaditaan selkeä toiminta-

suunnitelma.

”Uravalmennus soveltuu jokaiselle, joka toivoo nykyiseen työhönsä uutta puhtia.”

”Mielekästä työtä tekevä ihminen on myös tuottavampi. Siksi monet yrityksetkin ovat ottaneet uravalmennuksen omakseen.”


kiinnostuitko?

Hyödynnä SEFE:n uravalmennuspalvelua.Lue lisää www.sefe.fi tai soita SEFE:n uraval-mentajalle. Katso myös sivu 16.

Uravalmentaja on tavattavissa myös Tu-run Seudun Ekonomien toimistolla kaksi ker-taa vuodessa; ensisijaisena kohderyhmänä ovat työttömät ja perhevapaalla olevat. Seu-raa Tapahtumat-osiota verkkosivuillamme.


Yksi uravalmennuksen uranuurtajia

Suomessa on ura- ja työmenestys-

valmentaja Kati Järvinen, joka juuri

julkaisi toisen kirjansa. Hänen ensimmäi-

sessä kirjassaan Mielekäs työ (kirjoitettu

yhdessä Maria Carlssonin kanssa) käytiin

uravalmennuksen prosessi läpi lukuisin

esimerkein. Uusimmassa kirjassaan Työn

mielekkyyden johtaminen Järvinen kuvaa,

miten työn mielekkäällä johtamisella saa-

daan aikaan työhönsä tyytyväinen, tuotta-

va henkilöstö.

Järvinen on vuosien saatossa todistanut,

miten valmennettavat kykenevät muutta-

maan suuntaa. ”On aina yhtä palkitsevaa,

kun ihminen oivaltaa uravalmennuksen

avulla jotain olennaista itsestään ja saa sel-

keyttä sekä oman elämänsä että työuransa

suuntaamiselle”, hän iloitsee. Joillekin tu-

levaisuus näyttäytyy ensin jopa synkkänä,

mutta valmennuksen avulla kurssi muut-

tuu kohti valoisaa. ”Silloin ihmisessä syttynyt

into on suorastaan käsin kosketeltava.”

Joskus pienetkin askeleet riittävät”Toisinaan ihmiset tulevat valmennukseen

ajatuksella, että kaikki muuttuu. Usein nämä

ihmiset kuitenkin löytävät valmennuksen

avulla ne oleelliset oman mielekkään työn-

sä elementit, joiden avulla suhtautuminen

nykyiseen työhön muuttuu ja oman tekemi-

sensä näkee uudessa valossa”, Järvinen tote-

aa. Joskus tämä jo riittää, eikä koko elämää

olekaan tarvetta laittaa uusiksi.

”Mielekkään työn johtaminen perustuu sy-

välliseen itsetuntemukseen perustuvaan ih-

misten johtamiseen. Kun itseään tehokkaasti

johtava ihminen toimii esimiehenä, on hänel-

lä valmiudet valmentavalla tavalla kannustaa

alaisiaan etsimään oikeaa urasuuntaa ja am-

matillista kehittymistä”, Järvinen perustelee.

henkilöstöjohdolla uusi rooliHenkilöstöjohdon uusi rooli on toimia mie-

lekkyyden mahdollistajana koko organisaa-

tiossa. Yksilölliselle pohdinnalle ja valinnoille

on rakennettava määrätietoisesti mahdolli-

suuksia. ”Jokaisen HR-ihmisen keskeistä am-

mattiosaamista on ymmärtää mistä inhimil-

linen henkilöstötuottavuus muodostuu. Pitää

kyetä luomaan ennakkoluulottomia ja joskus

jopa perinteisiä johtamisen tapoja kyseen-

alaistavia johtamiskäytäntöjä, jotka maksi-

moivat ihmisten halun antaa parasta työs-

sään. Esimiehiä on tuettava kehittymään

mielekkyyden johtajina ja jokainen ihminen

organisaation jokaisella tasolla on nähtävä

ainutlaatuisena, lahjakkaana yksilönä, joka

oikealla johtamisella suorastaan puhkeaa

kukkaansa”, Järvinen kannustaa.

Tunnista oman mielekkääntyösi elementitMitä terveisiä Järvinen lähettää työntekijälle,

joka lakkasi uskomasta itseensä tai ryhtyi vi-

haamaan maanantaiaamuja? ”Pysähdy!”, hän

kehottaa. ”Jotta voisi astua ulos kielteisyyden

kurimuksesta, on tunnistettava rehellisesti hyvä

itsessään ja työtilanteessa, ja annettava hyvälle

enemmän tilaa”, hän painottaa. Tunnistamalla

sen, mikä tekee oman työn mielekkääksi, on

paremmat mahdollisuudet vaikuttaa asiaan.

”Aina ei ehkä tule ajatelleeksi, että omaan asen-

teeseen ja tunnetilaan on mahdollista vaikut-

taa”, Järvinen muistuttaa. Tehokkain muutos

lähtee aina ihmisestä itsestään.

I Aukeaman tekstit Nina AnderssonI kuva Anna DammertI kuvituskuva SXC-kuvapankki

Mielekkään työn innokas puolestapuhujaHaastattelussa ura- ja työmenestysvalmentaja Kati Järvinen.

”Tehokkain muutos lähtee aina ihmisestä itsestään.”

kiinnostuitko?Kati Järvisen kirjat nyt Talentumin

verkkokaupasta -20%www.mielekastyo.fi

www.licensetoshine.com

”Anna jokaiselle valta järjestää työnsä parhaalla mahdollisella tavalla siten, että hän kantaa vastuun oman ja ympäristönsä työn tuloksista.” Kati Järvinen kiteyttää uusimman kirjansa sanoman.


Brändi

Rekrytointikäytännöt ovat muuttuneetErityisesti yksityissektorin yritysten rekry-

tointikäytännöt ovat muuttuneet voimak-

kaasti viimeisten vuosien aikana. Takavuo-

sina vapaat työpaikat näkyivät viikonlopun

sanomalehdissä ja mielenkiintoiset yritykset

saivat myös vastaavasti runsaasti hakemuk-

sia ilmoituksiinsa. Miten hakemustulvasta

oli sitten mahdollista löytää parhaat hakijat?

Eräänä keinona hakuprosesseja alettiin ul-

koistaa rekrytointialan konsulttitoimistoille,

jotka tekivät alkukarsinnat. Yhä useampi

yritys vaati myös hakemusten tekoa valmiil-

le hakulomakkeille netissä. Tämä helpotti

hakemusten käsittelyä työhönottajan näkö-

kannalta, koska määrittelemällä hakukritee-

reitä ehdolle päätyivät ainoastaan ne haki-

jat, jotka täyttivät toivotut kriteerit.

Asiantuntijatehtävissä yhä useammin on

turvauduttu konsulttitoimistojen suora-

hakuihin. Niiden määrä on kasvanut viime

vuosien aikana runsaasti, mutta ne ovat

osaavan hakijankin kannalta haasteellisia,

koska niistä ei ole tietoa julkisuudessa. Li-

säksi some on tullut mukaan kuvioon uute-

na rekrytointikanavana. Joissakin tapauk-

sissa hakuprosessista saattaa tulla ilmoitus,

jossa yritys pyytää lupaa käyttää esim. hen-

kilön LinkedIn-profiilia ja luvan saatuaan

imuroi tiedot sieltä. TE-toimistot ovat myös

vuosien kuluessa muuttuneet aikaisem-

masta työnvälitystoimistosta varsin laajaa

apua tarjoaviksi keskuksiksi, joissa on pal-

veluja sekä työnantajille että työnhakijoille,

myös työpaikan vaihtoa ajatteleville.

Perinteisesti yrityksiin palkatut henkilöt ovat

ensin koeajalla, jonka aikana molemmat

osapuolet voivat vielä purkaa työsuhteen.

Viime vuosina yhä useampi yritys on ottanut

käyttöönsä erilaisia trainee- tai career-ohjel-

mia, joissa tulija on ensin ko. ohjelman ajan

määräaikaisessa työsuhteessa ja vakituinen

työsuhde alkaa vasta sen jälkeen. Molem-

milla osapuolilla on vielä mahdollisuus päät-

tää työsuhde ohjelman loputtua.

Mistä itselle työpaikka?Varsinais-Suomi on viime vuosina menettä-

nyt useita suurempia työnantajia ja pääkont-

toritoimintoja pääkaupunkiseudulle. Tilalle

on tullut paljon uusiakin yrityksiä, pieniä tai

Koko Suomi tuskailee yhä pitenevän laman kourissa ja Varsinais-Suomi siinä samalla. Eri medioissa uutisoidaan toistuvasti lomautuksista, irtisanomisista ja uudelleenorganisoitumisista. Yleisin sävy tuntuu olevan työpaikkojen väheneminen. Kuitenkin uusia yrityksiä syntyy ja monet, varsinkin pienet ja keskisuuret yritykset tarvitsevat lisää osaavia tekijöitä riveihinsä. Miksi näitä vapaita mahdollisuuksia kuitenkin näkyy julkisuudessa niin vähän?

Ekonomeja tarjolla – miten saada brändi työmarkkinoille?

TSE ry:n työelämä-työryhmän uutisia

keskisuuria. Niissä ei useinkaan ole erityistä

henkilöstöfunktiota ja hakuprosessit hoi-

detaan monesti itse esimiehen toimesta,

yleensä oman toimen ohella - valitettavasti!

Pienyrittäjällä ei välttämättä ole selvää tietoa

siitä, miten esimerkiksi eri tutkintojen sisällöt

(kandit tai KTM:t ja tradenomit) eroavat toisis-

taan. Jos hakemuksia on vielä runsaasti, saat-

taa alkuvalinta tapahtua esimerkiksi pääosin

palkkatoiveen perusteella ilman sen tarkem-

paa taustojen selvittämistä.

Nykypäivänä korostetaan erilaisten ver-

kostojen merkitystä. Oma aktiivisuus ja

yritteliäs asenne ovat edelleen tärkeitä

työnhaussa, mutta mitä jos ei pääse edes

haastatteluihin? Tässä osaltaan esimerkiksi

TSE ry:n työelämätyöryhmän järjestämät

kontaktikohtaamiset voisivat auttaa aina-

kin ekonomikoulutuksen sisältöjen esitte-

lyssä eri toimijoiden kanssa. Pääkaupun-

kiseudulla toimivasta Suomen Ekonomien

(SEFEn) Ekonomipörssistä voisi ehkä ottaa

mallia ja kehittää jonkinlaisen paikallisen

palvelun Turun alueelle? Jotkut konsultti-

toimistot myös mainostavat anonyymisti

tarjolla olevia työnhakijoita. Jos työnantaja

kiinnostuu jostakin osaamisalueesta, ottaa

konsulttitoimisto yhteyttä ko. henkilöön

ja tiedustelee kiinnostaisiko yritys häntä

työnantajana. Jos mielenkiintoa on, yhyttää

konsulttitoimisto hakijan ja yrityksen neu-

vottelemaan. Voisiko tästä mallista jalostaa

jotakin ekonomiyhdistykselle?

hannu U ketola

KTT, henkilöstöjohtaja

I kuva Oskari Ketola

”oma aktiivisuus ja yritteliäs asenne ovat edelleen tärkeitä työnhaussa, mutta mitä jos ei pääse edes haastatteluihin?”

tapahtumista ja johtokuntapestin jälkeen

jatkamaan aikanaan perustamani työryh-

män jäsenenä. Perhevapaalla olen vastan-

nut lähinnä perheen pienimmille suun-

natuista tapahtumista. Päivät kuluvatkin

tällä hetkellä naperojumppien ja -uinnin

parissa sekä välillä vähän golfia pelaten.

Mika VarjonenETM, kTM Tukkk 1998Elintarviketieteen ja kauppatieteen opin-

not tukevat mukavasti työtäni Elintarvike-

turvallisuusvirastossa. Työpaikkani sijaitsee

viraston Turun toimipisteessä, joten voin

nauttia niin TSE ry:n tapahtumien järjestä-

misestä kuin niihin osallistumisestakin. Toi-

sinaan saan toteuttaa kirjailijaminääni na-

puttelemalla jäsenlehteemme artikkeleita

vierailuistamme yrityksissä ja tapahtumissa.

hanna perikTM Tukkk 2009 Opiskeluaika meni pitkälti ylioppilaskunnan

Eija Arvonen, ekonomi, kTM Jyväskylän yliopisto 1985Toimiminen TSE ry:n 75-vuotisjuhlavuo-

den järjestelytoimikunnassa innosti minut

hakemaan mukaan johtokuntatoimintaan

vuonna 2013. Toimin ensin II tapahtumavas-

taavana ja tämän vuoden alusta tapahtuma-

vastaavana sekä koko työryhmän vetäjänä.

Kokoonnumme useamman kerran vuodes-

sa suunnittelemaan tapahtumia vuoden

teeman ympärille ja kehitämme tarjontaam-

me myös jäsentoiveiden perusteella. Olem-

me saaneet ”kehity, virkisty ja verkostoidu”

-kokonaisuudesta paljon positiivista palau-

tetta, joka motivoi energistä ryhmäämme

jatkamaan työtään arjen kiireiden keskellä.

katri kronströmkTM Jyväskylän yliopisto 2007Tapahtumien järjestäminen on hauskaa

puuhaa ja vastapainoa työlleni. Tästä syys-

tä olenkin varmaan ajautunut ensin johto-

kunnan jäsenenä (2010-2012) vastaamaan

Tapahtumaryhmän toiminta on yksi merkittävimmistä ja suoraan TSE ry:n jäsenille näkyvistä toiminnoista. Ammatillisen osaamisen kehittä-minen, yritysvierailujen järjestäminen sekä verkostoituminen ovat vuo-sittain vahvasti mukana tapahtumatarjonnassa. Näiden vastapainoksi työryhmä järjestää jäsenille myös teatteri-iltoja, konserttimatkoja ja päiväretkiä mielenkiintoisiin kohteisiin. Lisäksi hauskaa pidetään per-heen yhteisissä tapahtumissa ja verkostoidutaan vauvatapahtumissa. Kuluvana vuonna erilaisia tapahtumia on toteutettu hyvinvointiteeman ympärille ja jäsenistön toiveita kuunnellen.

eri toimielimissä. Valmistumisen jälkeen

järjestötoiminta veti edelleen puoleensa ja

lähdin mukaan järjestämään huikeaa TSE

ry:n 75-vuotisjuhlavuotta. Olen tällä hetkellä

perhevapaalla yritysvastuun asiantuntijan

tehtävistä ja tämän takia olen mukana järjes-

tämässä erityisesti muille perhevapailla ole-

ville ekonomeille suunnattuja tapahtumia

unohtamatta kaikkia muita mielenkiintoisia

kohteita, kursseja ja yhteistyön muotoja.

Inka TähtinenkTM handelshögskolan vid Åbo Akademi 2012Lähdin mukaan työryhmään vuosi sitten,

jolloin minut valittiin myös TSE:n johtokun-

taan. Työryhmässä meillä onkin iloinen ja

innostunut ilmapiiri, jonka johdosta ryh-

män kokouksia jo oikein odottaa. Meillä on

mahdollisuus järjestää sellaisia tapahtumia,

koulutuksia ja reissuja, joita yksityishenkilö-

nä tai työyhteisön kautta ei olisi mahdollista

toteuttaa. Olen saanut monta rikastuttavaa

kokemusta tapahtumiin osallistumalla ja uu-

sien ihmisten kanssa verkottumalla.

Tiitus UnholakTM Tukkk 2008Olen ehtinyt olla tapahtumatyöryhmässä

mukana nyt kohta vuoden. Turun kauppa-

korkeakoulusta valmistuin 2008 ja toimin

nykyään asiakkuuspäällikkönä Toyota Au-

to-Centerissä Raisiossa. Tapahtumatyöryh-

mässä minun tontilleni kuuluvat erityisesti

yritysvierailut.

Yllä esiteltyjen henkilöiden lisäksi tapah-

tumatyöryhmän toiminnassa ovat avus-

taneet Ringa Masalin, Maija Sormunen,

Tommi-Juhani Jokinen, Marja Ansio ja

Hanna Korhonen.

TSE ry:n tapahtumatyöryhmä esittäytyy

Eija Arvonen

katri kronström

Mika Varjonen hanna peri

Inka TähtinenTiitus Unhola

Tapahtuma-

työryhmä



TSE ry järjestää paljon erilaisia tapahtu-

mia, joista osa on avec- tai koko per-

heen tilaisuuksia. Niissä voit verkostoi-

tua oman alasi ihmisten kanssa, mistä voi olla

etua mm. rekrytointitilanteissa tai hakiessasi

yhteistyökumppaneita. Pääset myös usein tu-

Voit liittyä kahteen paikallisyhdistykseen, jos haluat osallistua esimerkiksi sekä nykyisen asuinpaikkasi että koti- tai opiskelupaikkasi yhdistysten tarjoamiin tilaisuuksiin ja koulutuksiin. Samalla laajennat kontaktiverkostoasi ja tutustut uusiin yhteistyökumppaneihin molemmilla paikkakunnilla. Ensisijaisen yhdistyksesi voit itse valita. Tällä on merkitystä vain liittokokouksessa äänimääriä laskettaessa.

kaksoisjäsenyydestä on etua

Kaksoisjäseneksi voit liittyä ilmoittamalla

asiasta jäsenrekisteriin: puh. +358 (0)20 693

200, email [email protected] tai jäsen-

palvelusivuilla https://jasenpalvelu.sefe.fi/.

Lisäkustannus tästä on vain uuden paikal-

lisyhdistyksen jäsenmaksu.

”kaksoisjäsenyys tarjoaa luontevan mahdollisuuden tavata sekä Turun että helsingin ekonomeja.”

Tammikuussa TSE ry vierailee Helsingissä Mamma Mia -esityksessä.

Syksyllä TSE ry vierailee Logomo-teatterissa. Kuvassa Logomo Kitchen.

Turun kauppakorkeakoulussa järjestetyt aamiaisseminaarit ovat olleet suosittuja.

Helsingissä ekonomit tuntuvat olevan ahkeria kaikenlaisten tapahtumien kuluttajia. Kuva The Tall Ships Races Helsingistä.

tustumaan yksityishenkilöiltä suljettuihin paik-

koihin. Yrityksesi edustajana taas voit kutsua

TSE ry:n jäsenet vierailulle tai antaa mukavan

jäsentarjouksen uutiskirjeessämme tai jäsen-

lehdessämme. Näin yrityksesi saa näkyvyyttä

ja mahdollisesti myös uutta asiakaskuntaa.

Visi

t Hel

sinki

/Lau

ri Ro

tko


pirjo on kahdenyhdistyksen jäsenNaantalilainen Pirjo Hakanpää on sekä TSE ry:n että HEKO:n jäsen. Kyselimme hänen urastaan sekä kaksoisjäsenyyden taustoista ja sen toimivuudesta arjessa.

Milloin ja mistä olet valmistunut?Turun kauppakorkeakoulusta 1972 kir-

jeenvaihtajaksi, 1974 ekonomiksi ja 2004

kauppatieteiden maisteriksi, pääaineena

markkinointi.

Nykyinen työtehtäväsi? Olen elokuusta 2003 alkaen ollut tarkas-

tusjohtajana Helsingin kaupungin tarkas-

tusvirastossa. Olen tilintarkastusta ja tu-

loksellisuusarviointia tekevän 18 hengen

asiantuntijaorganisaation päällikkö. Helsin-

gin kaupunkia pidän loistavana työnanta-

jana ja viihdyn työssäni erinomaisesti. An-

sioistani julkishallinnon tilintarkastuksessa

olen saanut naisnäkökulmasta harvinaisen

revisioneuvoksen arvonimen.

onko opiskelu- tai synnynkuntasi eri kuin nykyinen asuinkuntasi? Olen syntynyt Ulvilassa, opiskellut sekä

asunut ja ollut pitkään töissä Turussa. Nyt

asun Naantalissa, josta pendelöin aina työ-

viikoksi Helsinkiin. Säännöllisen pitkistä

työmatkoista on ollut ainakin se hyöty, että

sain vuosia kypsyneen graduni valmiiksi.

Minkä ekonomiyhdistysten jäsen olet?TSE:n jäsen olen ollut aina ja HEKO:n vasta

muutamia vuosia.

Mistä kuulit kaksoisjäsenyydestä ja miksi valitsit sen?Helsingissä on arkipäivisin paljon mielen-

kiintoisia HEKO:n eri kerhojen järjestämiä

tilaisuuksia. Olinkin yhteydessä HEKO:n

toimistoon tiedustellakseni osallistumis-

mahdollisuutta ”ulkojäsenenä” joihinkin

kiinnostavista tilaisuuksista. Myös yksi tut-

tu HEKO:lainen myös puhui minulle tästä

mahdollisuudesta.

osallistutko molempien yhdistysten tapahtumiin yhtä aktiivisesti? Asuminen ja työnteko eri paikkakunnilla oh-

jailevat ratkaisevasti osallistumisia. TSE ry:n

tilaisuudet ovat tästä syystä jääneet vähem-

mälle. Jos TSE ry :n järjestämänä on ollut myös

työtehtävien kannalta hyödyllinen tilaisuus

Turussa, niin silloin olen saattanut osallistua.

Lisäksi SEFE-tuttuja on molemmissa yhdistyk-

sissä, ja heitä on eri merkeissä mukava tavata.

Millaisiin tapahtumiin olet osallistunut?Helsingissä erityisesti johtamista, esimies-

työtä, työelämän etiikkaa ja työhyvinvointia

johtamisen tukena käsitteleviin tilaisuuksiin

tai koulutuksiin. Ylipäätään asiantuntijaor-

ganisaation johtamiseen liittyvät tapahtu-

mat olen kokenut omalta kannalta parhaim-

pina. Ilmoittautumiseen varovaisuutta on

lisännyt HEKO:n 35 euron ”No Show” -mak-

su ja siitä seuraavat muut sanktiot, joiden

käyttöönotto on kyllä ymmärrettävää.

HEKO:n naisekonomien kerhon jumppaan

olen myös osallistunut. Tänä vuonna olen

ollut mukana TSE:n yhdessä SEFEn ja kaup-

pakorkeakoulun kanssa järjestämässä men-

torointiohjelmassa. Mukava kokemus, jota

voin lämpimästi suositella. Yksi hauskim-

mista tapahtumista on ollut TSE:n ja Turun

KY:n yhdessä järjestämät Patusitsit, joihin

osallistuin helmikuussa yhdessä tyttäreni

Sofin kanssa. Kannustan kaikkia patuja in-

nolla mukaan seuraaviin sitseihin.

onko jäsenyhdistyksissäsi eroja? Tiedottaminen, aktiivisuus, asioiden painotus?HEKO:n kerhojen järjestämissä tilaisuuksissa

on paljon valinnanvaraa, mutta suosituim-

mat tilaisuudet myös täyttyvät nopeasti.

Suuria eroja en ole havainnut tiedottami-

sessa – molempien mielestäni riittävää – tai

muussakaan. Helsingissä myös ekonomise-

niorit tuntuvat olevan ahkeria kaikenlaisten

tapahtumien kuluttajia; Turun tilanteesta en

osaa sanoa.

Mitä etuja koet saavasi kahden yhdistyksen jäsenyydestä?Kaksoisjäsenyys tarjoaa luontevan mahdol-

lisuuden tavata sekä Turun että Helsingin

ekonomeja. Mukavien tuttujen tapaami-

nen ja verkostoituminen on helppoa. Ja

hienoa, että pääsee osallistumaan moni-

puolisiin ja tasokkaisiin tapahtumiin.

Suosittelisitko kaksoisjäsenyyttä muille?Kyllä suosittelisin. Tuplajäsenyys ei tule

edes paljon kalliimmaksi.

I Aukeaman tekstit Anne-Mari Niemelä I henkilökuva Pirjo HakanpääI kuvat Visitturku.fi, Visithelsinki, Mamma Mia -pressbank, by Brinkhoff/Mögenburg ja Turun yliopiston viestintä Anneli Salo

”Mukavien tuttujen tapaaminen ja verkostoituminen on helppoa. ”

kuvassa Pirjo Hakanpää


Jaana Hildén on Turun kauppakorkeakoulusta vuonna 2009 valmistunut kauppatieteiden maisteri. Hänen ekonomipolkunsa on vienyt hänet vuonna 2011 perustetun Sairaala NEO:n toimistopäälliköksi.

Olen työskennellyt lukioaikana Mehiläisessä toimistosih-

teerinä ja aloittaessani opinnot Turun kauppakorkeakou-

lussa jatkoin edelleen opintojen ohella johdon assistentti-

na. Graduvaiheen ajan päätin kuitenkin keskittyä opiskeluun ja siitä

minulle jäikin opiskeluinto päälle. Aloitin vuoden 2009 alusta TSE

Entressä projektitutkijana; osallistuin projekteihin muun muassa

terveydenhuoltoalaan liittyen ja tein samalla väitöskirjaa. Vuonna

2011 perustettiin Sairaala NEO. Perustajatiimi olikin jo tuttu Mehi-

läisessä työskentelyni ajoilta ja minulle tarjottiin NEO:n toimisto-

päällikön paikkaa.

Millaisia hyvinvointiin liittyviä palveluja Sairaala NEo tarjoaa?Sairaala NEO keskittyi alussa ortopediaan ja kohderyhmänä olivat

tuolloin pääasiassa aktiiviliikkujat ja urheilijat. Nykyisin tarjoamme pal-

jon muutakin. NEO:ssa on hyvinvointiin liittyviä palveluja jokaiselle ar-

jen sankarille alkaen vammojen ennaltaehkäisystä niiden hoitoon asti.

NEO laajensi merkittävästi toimintaansa vuonna 2013, jolloin palve-

luvalikoimaan tulivat myös yleislääkäripalvelut. Uutena palveluna

vuoden alusta alkaen NEO on tarjonnut mm. esteettistä kirurgiaa

ja lastenlääkäripalveluja. Lisäksi NEO järjestää erilaisia koulutustilai-

suuksia urheiluseuroille, valmentajille ja muille alan henkilöille.

Entä miten huolehditte oman henkilöstön hyvinvoinnista?Meillä NEO:ssa on pieni, yrittäjähenkinen ja tiivis organisaatio, ja il-

mapiirimme on avoin. Yhtiön johto on lähellä ja arjen kysymyksiä

ratkotaankin usein yhdessä. Yhtiössä panostetaan henkilöstön hyvin-

vointiin myös esimerkiksi tukemalla henkilöstön liikkumista virikesete-

lien kautta sekä maksamalla urheilutapahtumiin osallistumismaksuja.

NEO:ssa työskentelee aktiivisia henkilöitä, jotka tekevät mm. yhteisiä

lenkkejä ja kokeilevat uusia lajeja. Yhtiössä on myös koettu, että arjen

pienet teot kannustavat. Henkilöstölle järjestetään pieniä tapahtumia,

kuten esimerkiksi pizzapäiviä tiiviiden viikkojen jälkeen.

Suhtautuminen perhevapaisiin on ollut NEO:ssa myönteistä ja kan-

nustavaa. Esimerkiksi äitiysloman sijaiseni perehdytys aloitettiin jo hy-

vissä ajoin ja samalla laajaa toimenkuvaani järjesteltiin uudelleen. Li-

säksi hoitovapaan osalta on mahdollista harkita erilaisia vaihtoehtoja.

Millaiset terveiset haluat välittää lukijoille?Hyvinvointi rakentuu pienistä asioista; omaa mieltä ja kehoa tulee

kuunnella ja on myös hyvä rentoutua ja nauttia elämästä. Kannattaa

muistaa, että liikkuminen on vain yksi tärkeä osa hyvinvointia.

I Teksti Katja Leppälahti I kuva Peter Linden

oLETko pERhEVApAALLA?

Muistithan ilmoittaa asiasta Suomen Ekonomien (ent. SEFEn) jä-

senrekisteriin, jotta saat alennuksen liiton jäsenmaksusta. Lisätietoa:

www.sefe.fi/alennukset-kayttoon. Alennus voidaan myöntää takau-

tuvasti ainoastaan kuluvan vuoden jäsenmaksusta – toimi siis heti!

MIELENkIINToINEN URATARINA

Ovatko työelämän muutokset vieneet sinua uuteen suuntaan?

Oletko vaihtanut uraa tai siirtynyt yrittäjäksi? Haluatko kertoa ta-

rinasi jäsenlehdessä Yks ekonomi Turuust’ -juttusarjamme kaut-

ta tai antaa vinkin ystävästäsi? Ota yhteyttä Katja Leppälahteen

([email protected]).

kuvassa Jaana Hildén ja

kuuden kuukauden ikäinen Axel.

Vuoden 2014 lehtiteema on hyvinvointi. Tällä palstalla julkaisemme aiheeseen liittyvän ekonomitarinan. Vuoden neljännessä lehdessä esittäytyy Sairaala NEO:n toimistopäällikkö Jaana Hildén.

Yks ekonomi Turuust’

”Arjen pienet teot kannustavat.” Jaana Hildén, toimistopäällikkö, Sairaala NEO


Jotta ihmiset voisivat liikkua hyvällä omallatunnollaInnovatiivinen Neste Oil on 80-luvulta

alkaen tuonut markkinoille lyijyttömän

citybensiinin, citydieselin sekä rikittö-

män bensiinin ja dieselpolttoaineen.

Vuonna 2010 esiteltiin Neste Green die-

sel, jonka raaka-aineista merkittävä osa

oli uusiutuvia luonnonvaroja. Kehitys on

jatkunut samaan suuntaan, sen osoitta-

vat viimeisimmät markkinoille tuodut

Neste Pro Diesel sekä täysin uusiutuvista

raaka-aineista valmistettu NEXBTL-diesel.

Esimerkkeinä uusiutuvista raaka-aineista

mainittakoon muun muassa mäntyöljypi-

ki, maissiöljy ja camelinaöljy. Jalostamon

johtaja Elina Herrala nosti erityisen ylpe-

änä esiin myös jalostamon valmistaman

4-T –pienmoottoribensiinin, jonka säily-

vyys esim. ruohonleikkurissa talven yli on

hyvä ja käyttöturvallisuutta lisää vähäi-

nen höyrystyvyys.

pieni ja erikoistunutNaantalin jalostamo on erikoistunut jalosta-

maan raakaöljystä hyvin erilaisia tuotteita.

Tuotannossa käytetään rikkipitoista venäläis-

tä raakaöljyä, joka edellyttää aivan erityistä

osaamista. Raakaöljystä pystytään jalosta-

maan noin 120 erilaista tuotekomponenttia.

Jalostamolla ei synny varsinaista jätettä, vaan

kaikelle tuotannossa syntyvälle on markkinat.

Naantalin jalostamolla keskeytymätöntä

vuorotyötä tekeviä työntekijöitä on 180

henkeä ja kunnossapidossa on 80 henkeä.

Laboratoriossa, tuotekehittelyssä ja hallin-

nossa henkilöstömäärä on Porvoon jalos-

tamoa vähäisempi. Alueella toimii myös

Neste Jacobs, joka on puolittain Neste Oilin

omistama insinööritoimisto.

Naantalin jalostamon johtaja Elina Herrala

kertoi, että hänen työpaikkansa on ”turvalli-

suuskriittinen organisaatio.” Turvallisuuteen

siis kiinnitetään suurta huomiota, uhkia en-

nakoidaan ja henkilökunta tietää miten toi-

mia onnettomuudessa. Yhtiöllä on alueella

oma palokunta ja 60 henkilöä on koulutettu

toimimaan tarvittaessa sen apuna. Ympäris-

töasioissa ollaan yhtä lailla huolellisia; jo yksi

desilitra mereen lirahtanutta öljyä käynnis-

tää selvitystoimet viranomaisten suuntaan.

paikkansa kullekin toiminnollePerusteellisen yritysesittelyn jälkeen teim-

me kiertoajelun tehdasalueella. Kukkulalta

saimme hyvän kuvan tiiviistä tuotantoalu-

eesta sekä näimme sataman, josta raaka-

aine pumpataan maansisäisiin säiliöihin.

Maan pinnalla on peräti 170 säiliötä valmiil-

le tuotteille. Polttonesteiden ja kesäaikaan

bitumin jakelu on järjestetty niin, että tank-

kiauton kuljettaja voi koodin avulla täysin

itsenäisesti noutaa lastin.

Naantalin yksikkö näkee itsensä tulevaisuu-

den biojalostamona, joka optimoi tuotteensa

markkinoiden kysynnän ja olosuhteiden mu-

kaan. Jalostamon hallinnossa tehdään töitä

parinkymmenen hengen porukalla samalla,

erikoistumista arvostavalla tavalla. Niinpä in-

sinöörien keskellä kelpaa ekonominkin työs-

kennellä, kertoo ekonomi Herrala.

I Teksti Mika VarjonenI kuva Neste Oil

I Teksti ja kuva Anne-Mari Niemelä

Pörssiyhtiö Neste Oil toimii 15 eri maassa ja työllistää noin 5000 henkeä. Yritys on korkealaatuisiin puhtaamman liikenteen polttoaineisiin keskittyvä jalostus- ja markkinointiyhtiö. Viime vuonna yhtiön liikevaihto oli yli 17 Mrd €. Vuodessa se jalostaa noin 15 miljoonaa tonnia öljytuotteita, joista uusiutuvia ainesosia sisältävän dieselin osuus on noin kaksi miljoona tonnia. Naantalin lisäksi jalostuslaitoksia on Porvoossa, Rotterdamissa, Singaporessa sekä Bahrainissa.

huippuosaamista öljyisellä aallonharjallaTurun Seudun Ekonomien yritysvierailu 20.5.2014 Neste Oil, Naantalin jalostamo

kuvassa Neste Oilin Naantalin jalostamo


ilmastointijärjestelmiin. Vuonna 2009 re-

montti oli valmis ja Leaf Areena avattiin.

Tällä hetkellä Leaf Areenalla vierailee

vuosittain noin 350 000 kävijää. Vilkkaimpa-

na yksittäisenä päivänä kävijöitä voi olla jopa

3000. Lasten syntymäpäiviäkin järjestetään

sadat joka kuukausi. Kaikkea tätä on pyörittä-

mässä tällä hetkellä 14 vakituista työntekijää

sekä joukko osa-aikaisia. Leaf Areenan lisäksi

vanhan makeistehtaan alueella toimii 140

muutakin yritystä. Suurimpia asiakkaita Leaf

Areenalle ovat Salibandyliitto, TPS Salibandy

sekä tietysti tavalliset turkulaiset liikkujat.

Esittelyn jälkeen pääsimme Pasin kanssa

vielä turistikerrokselle liikuntakeskuksen

tiloihin. Tutustuimme sauna- ja ulkoporeal-

Turun Seudun ekonomit kävivät tutustumassa Leaf Areenaan syyskuun alussa. Leaf Areena on Turun alueen suurin koko perheen liikunta- ja elämyskeskus. Se sijaitsee Hellaksen vanhassa lakritsitehtaassa Kärsämäessä noin kymmenen minuutin ajomatkan päässä Turun keskustasta.

lasosastoon sekä yrityksille tarkoitettuihin

kokoustiloihin, golf-simulaattoriin ja mini-

golf-ratoihin, salibandykenttiin, Mehukatti-

lastenmaailmaan, kahvilaan ja lopuksi vielä

kuntosaliin sekä ryhmäliikuntatiloihin. Tilat

ovat varsin edustavat ja kuntosali mukava

poikkeus värikkäine laitteineen.

Leaf Areena on viime aikoina ollut näkyvästi

esillä myös sosiaalisessa mediassa, kun se jär-

jesti muutamille tunnetuille turkulaisvaikut-

tajille Kunnollinen Tehtävä -projektin. Siinä

julkkikset laitettiin parantamaan elämänlaa-

tuaan liikkumalla Leaf Areenan ohjaamana.

Nykyään Kunnollinen Tehtävä liikuttaa myös

useita turkulaisia työporukoita. Mahdollisesti

jatkossa myös sinua tai edustamaasi yritystä?

I Teksti ja ryhmäkuva Tiitus Unhola

Lisätietoja Leaf Areenasta

www.leafareena.fi tai www.facebook.com/LeafAreena

Tällä kupongilla ilmainen kahden viikon

harjoittelu David Kuntomaailmassa.

Soita ja varaa aika p. 020 2814402.

Tarjous voimassa 31.12.2014 asti.

Vierailu alkoi Leaf Areenan toimi-

tusjohtajan Pasi Kuutin pitämällä

mielenkiintoisella esittelyllä. Pasi

kertoi, että kiinteistön vapauduttua ma-

keistehtaalta vuonna 2007 ajatuksena oli,

että siitä olisi tullut urheiluseurojen yhteis-

työssä ylläpitämä urheilu- ja liikuntakeskus.

Tämä suunnitelma ei kuitenkaan toteutu-

nut ja niinpä Pasi yhtiökumppaneineen

lähti yrittäjäksi Leaf Areenalle vuoden 2008

keväällä. Ideana oli pistää pystyyn liikun-

takeskus, joka tarjoaisi mahdollisimman

paljon liikuntapalveluja kaikenikäisille liik-

kujille. Vanhan makeistehtaan muuttami-

nen liikuntakeskukseksi vaati noin vuoden

mittaisen remontin, jonka aikana tehtiin

suuret korjausinvestoinnit muun muassa

Liikuntaa, elämyksiä ja rentoutumista Turun Seudun Ekonomien yritysvierailu Leaf Areenaan 10.9.2014

kuvassa Ekonomivieraat kuulolla ja Pasi Kuutti (keskellä) kertomassa Leaf Areenasta.

LEAF AREENAN TARJoUS TSE ry:n jäsenille


T SE Sport on loppuvuodesta 2013

perustettu ekonomien urheiluker-

ho, jota kiinnostaa liikunta ja hy-

vinvointi kokonaisvaltaisesti. Se harjoittaa

monimuotoista urheilutoimintaa ja sillä

on mm. edustusjalkapallojoukkue. Kerho

järjestää myös lajikokeiluja ja testejä, yh-

teislenkkejä, osallistumismatkoja erilaisiin

sporttitapahtumiin, liikuntahaasteita ja

kaikkea muuta urheiluun ja hyvinvointiin

läheisesti liittyvää.

Lyhyt katsaus jo tehtyihin juttuihinAloitimme yhteislenkkimme ja lenk-

kisaunamme KY-Sportin (Turun KY:n

urheiluseura) kanssa helmikuussa ja

jatkoimme lenkkejä koko kevään ajan. Jal-

kapallon edustusjoukkueemme Sportivo

aloitti treenaamisen Parkin kentällä ke-

väällä ja treenivuoro on jatkunut viikoit-

tain joka torstai kello 21.00. Sportivo on

myös osallistunut harjoitusotteluihin Par-

kin kentällä ja vieraillut Palloliiton Happi

Hourz -tapahtumassa. Olemme kokeilleet

curlingia Marli Areenalla ja suunnistusta

Saaronniemellä sekä edustaneet näyttä-

västi Merkur rf:n ja TSE ry:n golfkisoissa.

TSE Sportilla on myös omat tyylikkäät lii-

kuntavaatteet.

Pyrimme järjestämään kaikkea kaikille,

mutta teemme sen mielellämme pienellä

twistillä: mikäli haluat jonkun lajin, jouk-

kueen, tapahtuman, lajitutustumisen tms.

mukaan valikoimaamme, ota yhteyttä ja

autamme sinua järjestämään sen itse!

I Teksti ja kuva Tomi Virtanen

Kynnys liikunnan aloittamiseen, paluu unohtuneen lajin pariin tai yleisen hyvinvoinnin ja jaksamisen parantaminen. Pelastusrenkaan poistaminen tai joukkuehengen ja hurmioituneen yleisön kaipuu. Saunaillat. Valmennuskokemus tai sen puute. Polte sponsorihankintaan. Mikä sinua motivoisi osallistumaan TSE Sportin toimintaan?

Ekonomia liikuttamassa - TSE Sport

kuvassa Suunnistuksen lajikokeilu

24.9.2014 Saaronniemellä.

”pyrimme järjestämään kaikkea kaikille, mutta teemme sen mielellämme pienellä twistillä.”

Seuraile ilmoitteluamme

Meillä on suunnitteilla monenlaisia tapahtumia:

• Ekonomien Liikuntapäivä

• Sportivon try-out• Osallistuminen juoksutapahtumaan

• Triathlon-koulu• Crossfitin lajitutustuminen

• Mailapelikokeilu• Ravintovalmennus• Messukeskusjuoksu

Turun Messukeskuksessa

• Vesipallon ja pesäpallon lajikokeilut

• Osallistuminen Jukolan viestiin 2015

TSE Sportin Jukola-joukkueissa (sekä

Venlat että Jukolan Viesti) on edelleen

tilaa, ilmoitathan meille mikäli olet kiin-

nostunut osallistumaan tapahtumaan!

Tervetuloa mukaan!

Tykkää meistä facebookissa tai

liity postituslistallemme

www.facebook.com/tsesportti

www.lyyti.in/tsesport


”Yritysten tulisi ymmärtää tapaamisten arvo paremmin, sillä niiden hyödyt leviävät kumpaankin yritykseen ja edelleen yhteistyöhön muiden asiakasyritysten ja verkostojen kanssa.”

Tutkimuksessaan Jokiniemi lähes-

tyi myyntitapaamisia osallistujien

näkökulmista. Väitöskirjasta selvi-

ää, että sekä myyjät että asiakkaat kokivat

myyntitapaamisten vaikuttavan heihin

myönteisesti niin henkilökohtaisen ja am-

mattiroolin kuin liikesuhteen ja yritystason-

kin näkökulmista.

Myyjä sparraa ostajaa sisäisenä myyjänäVäitöstutkimuksen aineistossa myyjät ja

ostavan yrityksen edustajat kuvailivat seik-

kaperäisesti, miten moninaisin tavoin yk-

sittäinen myyntitapaaminen myötävaikutti

heidän toimintaansa sekä myyntitapaami-

sen aikana että sen jälkeen. Tutkija kertoo,

että mukaan mahtui yllättäviäkin näkökul-

mia. Ostajat arvostavat esimerkiksi sitä, että

Yritysten myyntitapaamiset ovat arvokkaita tuli kauppaa tai ei

keskustelut myyjän kanssa selkeyttävät hei-

dän suunnitelmiaan ja valintakriteereitään.

- Keskustelut kasvattavat ostajan patteris-

toa, jolla perustella asian toteutusta eteen-

päin omille sisäisille asiakkailleen. Kun

ostaja kohtaa esim. oman yrityksensä joh-

toryhmän, ostajasta tuleekin sisäinen myy-

jä, jonka menestys on osin kiinni ulkoisen

myyjän antamasta sparrauksesta.

KTM Sini Jokiniemi tarkasteli Turun yliopistossa 12.9. tarkastetussa markkinoinnin alan väitöskirjassaan vuorovaikutukseen pohjautuvan arvon syntymistä, arvostamista ja hyödyntämistä asiantuntijapalveluita myyvien ja ostavien yritysten välillä. (”Once again I gained so much” - Understanding the value of business-to-business sales interactions from an individual viewpoint / ”Jälleen kerran sain niin paljon” - yritysten välisten myyntikohtaamisten arvon ymmärtäminen yksilön näkökulmasta).

Jokiniemen väitöstutkimuksesta käy ilmi, että ostajat ja myyjät arvostavat yksittäisiä myyntitapaamisia, sillä ne tarjoavat lisäarvoa, jota voi hyödyntää eri yhteyksissä. Virallisena vastaväittäjänä toimivat apulaisprofessori Christian Kowalkowski Hanken Svenska handelshögskolanista ja kustoksena professori Aino Halinen-Kaila.

kTM Sini Jokiniemi on syntynyt 1974 Lohjalla ja kirjoittanut ylioppilaaksi 1994 Puolalanmäen lukiosta Turusta. Kauppatieteiden maisteriksi hän valmistui 1998 Turun kauppakorkeakoulusta. Väitös kuuluu markkinoinnin alaan.

Myyjät puolestaan arvostavat muun mu-

assa sitä, että pystyvät tavalla tai toisella

aidosti auttamaan ostajaa tämän haastei-

den ratkomisessa.

- Sen sijaan, että myyjät olisivat korostaneet

rahan ansaitsemista, heidän puheissaan pai-

nottui auttamisen halu. Tämä antaa myynti-

johdolle pohdittavaa erityisesti myyjien kan-

nustamisen ja työhyvinvoinnin näkökulmista.

Myyntitapaamisten arvo tulisi ymmärtää paremminJokiniemen väitöstutkimus haastaa ny-

kykäsityksen myyntitapaamisista lähinnä

kuluerinä. Tutkijan mukaan yritysten tulisi

ymmärtää tapaamisten arvo paremmin,

sillä niiden hyödyt leviävät kumpaankin yri-

tykseen ja edelleen yhteistyöhön muiden

asiakasyritysten ja verkostojen kanssa.

- Yritykset voisivat johtaa myyntitapaamisia

pääomana, joka tarjoaa arvoa usealle eri

hyödynsaajalle, Jokiniemi sanoo.

I Teksti ja kuva Turun yliopiston viestintä

ly ylimmälle johdolle, tunnustus erinomai-

sesta työstä ja tiimin esilletuominen yrityk-

sen sisällä on usein palkitsevampaa kuin

rahallinen palkkio. Ylimmältä johdolta saatu

julkinen tunnustus motivoi työntekijää pi-

dempään kuin kertakorvauksena saatu sata-

nen, kertoo Kaisa omasta kokemuksestaan.

Rohkeus ja sisäinen yrittäjyysInnovoinnin edistäjänä Kaisa nostaa esiin kak-

si arviointikriteeriä: rohkeus ja sisäinen yrit-

täjyys. ”Out-of-the-box” -ajatteluun rohkaisu

sekä oman vastuualueen rajojen rikkominen

tuottavat innovaatioita. Kannustaminen eri

yksiköiden välisiin kehityshankkeisiin on oiva

keino jakaa hyviä käytäntöjä yrityksen sisällä.

kiitos ei maksa mitäänHenkilöstön motivointi ja sitouttaminen

yrityksen tavoitteisiin on yhtä tärkeää pie-

nessä yrityksessä kuin kansainvälisessä

suuryrityksessäkin. PK-yrityksissä mahdol-

lisuudet ylimmän johdon antamaan tun-

nustukseen ovat paljon ketterämmät. Ei

tarvita suuria ponnisteluja taikka budjettia

onnistumisen esiintuomiseen vaikka yhtei-

sen kahvihetken merkeissä. Jokaisessa yri-

tyksessä on varaa kiitokseen - se ei maksa

mitään ja motivoi työntekijää.

I Teksti ja kuva Kaisa Kaariluoto-Elo

Huhtikuun alussa jäsenillämme oli mahdollisuus päivittää tietojaan aineettomasta palkitsemisesta ja innovointia tukevasta johtamisesta. Aiheeseen ryhmämme johdatti Kaisa Kaariluoto-Elo, Stara Consulting Groupista.

Työelämässä oikea suhde aineetonta ja aineellista palkitsemista toimii johtamisen apuvälineenä. Palkitseminen toimii osana yrityksen johtamisjärjestelmää ja oikein toteu-tettuna sillä saavutetaan lisäarvoa niin yritykselle itselleen kuin asiak-kaillekin, motivoidaan henkilöstöä sekä jaetaan hyviä käytäntöjä yrityksen sisällä, kiteytti Kaariluoto-Elo koulutustapahtumassa.

palkitseminen voi olla muutakin kuin yksilö-suoritukseen sidottuja bonuksiaTurun Seudun Ekonomien koulutustapahtuma 2.4. 2014

“Jokaisessa yrityksessä on varaa kiitokseen - se ei maksa mitään ja motivoi työntekijää.”

Stara Consulting onasiantuntijayritys, joka tarjoaa yrityksille ja organisaatioille

kokonaisvaltaista konsultointi- ja valmennuspalvelua.

’’Kymmenen vuoden aikana olemme ehtineet valmentaa

työyhteisöjä yli kahdessasadassa suomalaisessa ja kan-

sainvälisessä yrityksessä. Olemme toimineet tehokkaan

oppimisen ja muutoksen asiantuntijoina, luoneet uusia

suorituksen johtamisen käytäntöjä sekä työskennel-

leet pitkäjänteisesti asiakkaidemme tuottavuuden

kehittämiseksi.’’

palkitsemisohjelma - julkinen tunnustus kantaa pitkällePalkitsemisohjelmalla tavoitellaan yrityksen

strategiaa tukevien esimerkillisten kehitys-

projektien löytämistä ja niiden toteuttanei-

den työntekijöiden palkitsemista. Ohjelma

toteutetaan vuosittaisen kilpailun muodos-

sa, joka päättyy finaalipäivään jossa fina-

listitiimit esittelevät projektinsa ylimmälle

johdolle. Itse päivä huipentuu palkintojen-

jakojuhlaan, jossa toimitusjohtaja kiittää

jokaista finalistitiimin jäsentä erinomaisesta

työstä. Kilpailun kategoriat sekä arviointikri-

teerit määritetään strategiaa tukeviksi. Näin

organisaation toimintaa pystytään ohjaa-

maan oikeanlaiseen tekemiseen.

Juhla on monelle uran huippuhetki, fi-

nalistien palautteen mukaan: huikea ”once

in a lifetime” -kokemus! Oman työnsä esitte-


Urani SEFEn kylteriyhdyshenkilönä alkaa olla loppusuoralla. Joudun miet-

timään useita asioita uusiksi, niin kuin kuka tahansa, joka luopuu työ-

paikastaan. Sen lisäksi, että irtaudun itselleni rakkaasta tiimistä, jonka

kanssa olen voinut jakaa enemmän kuin keskiverto suomalainen jakaa elämänsä

aikana, luovun identiteetistä.

Neuvon ja autan työkseni ja huvikseni valmistuvia kauppatieteen maistereita, vä-

litän verkostoja ja koitan rullata ylös esirippua työelämän ja opiskelijaelämän väliltä.

Nyt lähestyn itse samaa pistettä ja testaan innolla, onko suutarin lapsella monoja.

Olin aina kuvitellut, että opiskeluaikaiseen osa-aikaiseen työsuhteeseen ei

voi sitoutua kuten täysipäiväiseen ekonomintyöhön. Eikä luonnollisesti saada

aikaan samanlaisia onnistumisia. Nyt väitän, että sitoutumisasteella ei ole mitään

tekemistä työsopimuksen sisällön kanssa.

Sitoutumisessa on kyse ihmisistä, joiden kanssa on välittömässä vuorovaikutuk-

sessa. Siinä on kyse arkisesta tekemisestä, tavoitteisiin sitoutumisesta ja onnistumisis-

ta. Tiimistä, jolta saa tukea vaikeissa tilanteissa

ja jonka jäsenet nauravat aivonsa pellolle

palavereissa, joissa syntyy uutta. Haasteista,

jotka pakottavat antamaan itsestään vielä vä-

hän enemmän. Kyse on omasta motivaatiosta.

Kyse on hyvästä esimiehestä, joka luottaa joka

tilanteessa ja jota ei pelota puhua vaikeista

asioista. Kyse on tiimihengestä sekä jokaisen

sisäisestä tarpeesta tehdä asioita paremmin kuin edellisellä kerralla. Kyse on siitä, että

pyytää apua, kun oma luovuus loppuu ja tekisi mieli jättää kesken.

Arkinen totuus on, että asiat tuntuvat vaikeilta, mutta ei niistä yksikään sitä

todella ole. On vain ihmisiä, jotka kokevat jäävänsä yksin ideoidensa kanssa tai

joilta puuttuu hallinnan tunne työstään ja sen sisällöstä. On kaikkien resursseja

kuluttavaa, jos esimies piiloutuu kellokorttien ja muutettavissa olevien käytäntei-

den taakse. Tai kieltäytyy ymmärtämästä mistä tiimin tuottavuus kumpuaa, sen

sijaan, että mietittäisiin yhdessä mikä inspiroi, missä on sisältöä, miten tehdään

suuremmin ja entistä paremmin, ja mitkä toiminnot kannattaa ajaa alas.

Nopein kyynikko tuomitsee, että teoriassahan se menee juuri noin, mutta

ei tuollaisia työpaikkoja ole. Voin kertoa, että on. Ja voin kertoa, etten koskaan

uskonut tällaisiin tuloksiin, joihin olemme kyllitiimin kanssa päässeet. Mietin vain,

että mitä saisinkaan aikaiseksi, jos saisin tehdä näin töitä täysipäiväisesti.

Tulevaisuudessakin tarvitsen vain yhtä loistavan tiimin kuin mitä nykyinen on.

Veera IlievKylteriyhdyshenkilö, Turun kauppakorkeakoulu

I kuva Lauri Liljenback

kaikelle hyvälle on aikansa ja paikkansa

kylteriyhdyshenkilön kuulumiset

”kyse on tiimi-hengestä sekä jokaisen sisäisestä tarpeesta tehdä asioita paremmin.”

Mietitkö urasi tai elämäsi suuntaa?

Elämän suuret käännekohdat voivat tulla

eteemme joko suunnitellusti tai täysin yl-

lättäen. Käännekohdissa on luonnollista

pysähtyä ja miettiä mitä teen seuraavaksi? Olem-

me huomanneet Suomen Ekonomien (ent SEFE)

urapalveluissa, että vuosi vuodelta yhä useammat

jäsenemme miettivät omaa tulevaisuuttaan, vaikka

mitään suurta käännekohtaa ei ole lähitulevaisuu-

dessa näköpiirissä. Oman tulevaisuuden suunnitte-

lua voi tehdä lyhyellä tai pitkällä aikaperspektiivillä.

CareerStorm Navigator auttaa sinua urapohdinnoissasiSeuraavan askelen suunnittelua varten Suomen

Ekonomeilla on tarjolla mainio e-learning työkalu

– CareerStorm Navigator, joka on kattava ja help-

pokäyttöinen sähköinen työkalu. CareerStorm

Navigator pitää sisällään seitsemän eri osiota: ny-

kyinen sijainti, toivottu päämäärä, kiinnostukset,

taidot, tyyli, arvot ja vertailu. Vertailuosiossa pää-

set vertaamaan uravaihtoehtoja, jotka olet itse

määrittänyt mainioiden coaching -kysymysten

kautta. Samalla kun otat työkalun käyttöösi, kan-

nattaa sopia myös puhelinaika uravalmentajan

kanssa. Kattava omatoiminen jäsennellyt työstö-

si CareerStorm Navigatorin parissa toimii hyvänä

alustana jatkokeskusteluille Suomen Ekonomien

uravalmentajan kanssa.

Miten saan työkalun käyttööni?Nopein tapa ottaa työkalu käyttöön on lähettää

sähköpostia osoitteeseen [email protected], jonka jäl-

keen saat sähköpostiisi maksuohjeet. Suomen

Ekonomit sponsoroi työkalun käyttöä, hinta si-

nulle jäsenenä on 50 €. Työelämän ulkopuolella

oleville jäsenille veloitus on 25 €. Jatko- ja palau-

tekeskustelut uravalmentajasi kanssa kuuluvat

luonnollisesti jäsenpalveluihisi. Työkalun voi tilata

suomen-, ruotsin- tai englanninkielisenä versiona.

Meihin voi aina ottaa yhteyttä!

Suomen Ekonomien uravalmentajat,www.sefe.fi



AAMIAISSEMINAARI, SUoMEN, EURoopAN JA MAAILMAN TALoUdEN TILA JA NÄkYMÄTTiistai 9.12. klo 8.30 – 10Turun kauppakorkeakoulu, Rehtorinpellonkatu 3, TurkuVuoden viimeisessä aamiaisseminaarissa eme-ritusprofessori Paavo Okko tulee kertomaan meille Suomen, Euroopan ja maailman talouden tilasta ja merkityksestä. Paavo Okko oli luotaa-massa talouden näkymiä aamiaisseminaarissa myös joulukuussa 2013, ja nyt voimme myös palata siihen, miltä silloisissa ennusteissa vuosi 2014 näytti ja mitä sitten vuoden aikaan oikeas-taan tapahtuikaan. Aamiaistarjoilu alkaa 8.00 ja alustus klo 8.30. Lämpimästi tervetuloa. Mukaan mahtuu 50 jäsentä. Myös Merkur rf:n jäsenillä osallistumisoikeus. Varsinainen seminaari alkaa klo 8.30. Luentosali varmistuu myöhemmin. Seuraa ilmoittelua nettisivuilla ja uutiskirjeissä. Ilmoittautumiset 2.12. mennessä.

YRITYSVIERAILUT

LoUNASTApAAMINEN, TURUN YRITTÄJÄNAISET RY ESITTÄYTYY JA kERToo ToIMINNASTAANTiistai 11.11. klo 11 – 13Turun kellariravintolat, Linnankatu 16, TurkuSyksyn lounastapaaminen pidetään Turun Kel-

Tulevat tapahtumat koULUTUkSET

SUoMEN EkoNoMIT (SEFE): kESTÄVÄ JohTAJUUS TULEVAISUUdEN MENESTYSTEkIJÄNÄ Tiistai 11.11. klo 8.30 – 17Scandic Julia, Eerikinkatu 4, TurkuKoulutuksen painopisteenä on työelämäsuh-teiden ymmärtäminen ja niiden osaaminen. Vain kestävällä johtajuudella varmistetaan tu-los ja organisaation menestys pitkällä tähtäi-mellä. Vastuullisissa yrityksissä voidaan hyvin ja hyvinvoivat ihmiset ovat sekä onnellisia että tuottavia. Kun työilmapiiri on avoin ja henki-löstö voi vaikuttaa omaan työhönsä ja työyh-teisöön, myös työurat pitenevät. Ilmoittautumiset 9.11. mennessä Suomen Ekonomien (Sefen) nettisivuilla. Myös peruu-tuspaikkoja voi tiedustella em. nettisivujen kautta.

SUoMEN EkoNoMIT (SEFE) JÄRJESTÄÄ MARRASkUUSSA hEAdhUNTERIN VINkIT -koULUTUSTApAhTUMAN TURkUUN Tarkemmat tiedot koulutuksen ohjelmasta sekä koulutuksen ajasta ja paikasta vahvistu-vat myöhemmin. Seuraa ilmoittelua uutiskir-jeissä ja nettisivuilla.

kuvassa Seili-musikaali Logomo-teatterissa keskiviikkona 5.11.

Kuva: Otto-Ville Väätäinen

Tapahtumat ovat maksuttomia, ellei hintaa ole mainittu.

Nopeimmin ja varmimmin pääset mukaan tapahtumaan ilmoittautumalla Suomen Ekonomien (SEFEn) nettisivu-jen kautta www.sefe.fi.

Sivuilla näet myös osallistujien ja vapaiden paikkojen määrän.

Ilmoittautuminen tässä lehdessä ensimmäistä kertaa ilmoitettuihin tapahtumiin aukeaa ma 3.11. klo 9.00.

Ennakkoilmoittautumisia ei oteta vastaan.

Ilmoittautumisajan päätyttyä voit kysyä mahdollisia vapaita paikkoja toimistolta.

Muista myös katsoa SEFEn tapahtumat sivulta www.sefe.fi/jäsensivut



TOP 3

TApAhTUMIIN ILMoITTAUTUMINEN

Tapahtumiin ilmoittaudutaan Suomen

Ekonomien (SEFEn) kautta www.sefe.fi.

Suomen Ekonomien (SEFEn) jäsensivuille

pääset kirjautumaan etusivun ylälaidan

”Jäsenpalvelu” -linkin kautta. Käyttäjätun-

nuksena toimii SEFEn jäsennumerosi

(löytyy jäsenmaksulaskusta, rekisteriot-

teesta, uutiskirjeestä tai Ekonomi-lehden

takakannen osoitteesta). Salasana on

henkilötunnuksesi loppuosa. Salasanan

voit muuttaa kirjautumisen jälkeen.

Kun olet kirjautunut jäsensivuille,

valitse ”Ilmoittaudu tapahtumiin”. Kun

olet valinnut tapahtumapaikkakunnan ja

tapahtuman järjestäjän ilmoittautuminen

tapahtuu ”Ilmoittaudu”-painikkeen kautta.

Ilmoittautumisesta lähetetään pääsään-

töisesti vahvistusviesti sähköpostiisi. Voit

tarkastella ja muuttaa ilmoittautumisiasi

ilmoittautumisajan kuluessa jäsenpalvelun

”Omat tapahtumat” kohdasta.

Ongelmatilanteissa saat apua rekisterisih-

teeriltä [email protected] ja puh. 020

693 200. Halutessasi voit ilmoittautua myös

TSE ry:n toimistoon, yhteystiedot alla –

huomioi toimiston aukioloajat.

ILMoITTAUTUMISEN pERUUTTAMINEN

Mahdolliset peruutukset tulee tehdä

ilmoittautumisajan kuluessa. Tällöin myös

jo maksettu osallistumismaksu palaute-

taan. Peruutus onnistuu samassa paikassa

kuin ilmoittautuminen tai halutessasi TSE

ry:n toimiston kautta. Suomen Ekonomien

(SEFEn) jäsensivujen jäsenpalvelun ”Omat

tapahtumat” -kohdassa klikkaa valitsemasi ta-

pahtuman kohdalta ”Peruuta osallistuminen”.

Maksullisista tapahtumista peritään maksu

viimeisen ilmoittautumispäivän osallistu-

jalistan mukaan – siis esteen ilmaantuessa

muistathan perua osallistumisesi ajoissa!

TApAhTUMIEN MAkSUT

Tapahtumien osallistumismaksut tulee

suorittaa viimeiseen mainittuun maksu-

päivään mennessä TSE ry:n tilille: Turun

Seudun Ekonomit ry, Turun Seudun Osuus-

pankki FI75 5710 0420 2539 32. Maksaessa

tulee mainita tapahtuman viitenumero,

joka löytyy tapahtumailmoituksesta.

lariravintolassa kabinetissa ruokaillen ja verkos-toituen, tarjolla monipuolinen ja runsas lounas noutopöydästä. Suomen Yrittäjänaiset ry on valinnut Turun Yrittäjänaiset Vuoden 2013 yhdis-tykseksi. Päällimmäinen perustelu valintaan oli toiminnan aktiivisuus - tapahtumia on monipuo-lisesti viikoittain. Yhdistyksen tarkoituksena on myös edistää jäsentensä valmiutta yrittäjyyteen sekä toimia muutenkin yrittäjänaisten aktiivisuu-den ja verkottumisen lisääjänä. Turun Yrittäjänai-set on vireä yhdistys, jonka jäsenmäärä on viime vuosina ollut kasvussa. Mukaan mahtuu 14 nopeinta jäsentä. Lou-naan hinta 9,50 €, mikä maksetaan paikanpäällä. Ilmoittautuminen on päättynyt. Peruutuspakko-ja voi kysyä toimistolta.

hARRASTEET JA pERhETApAhTUMAT

pERhETApAhTUMA: ISÄNpÄIVÄASkARTELUTiistaina 4.11. klo 11 – 13 TSE ry:n toimisto, käsityöläiskatu 17 d 79, TurkuAskarrellaan yhdessä isänpäivälahjoja tekstiileihin painamalla. Sopii kaikenikäisille lapsille yhdessä ai-kuisen kanssa. Mukaan omat tekstiilit (esim. T-paita, tyynyliina, pestävä ennen painatusta) sekä tarpeen mukaan esiliinat ja muut vaatteiden suojausväli-neet. Askartelujen lomassa nautitaan kahvista ja mehusta. Myös omat eväät voi ottaa mukaan, toi-mistolla mm. lastenruokien lämmitysmahdollisuus. Ilmoittautuneille lähetetään lisäohjeistukset. Tapahtuma on ilmainen. Mukaan mahtuu 10 ensimmäistä. Huomioithan, ettei toimistolle pääse rattailla. Ilmoittautuminen on päättynyt. Peruutuspaikkoja voi kysyä toimistolta.

Luvassa myös muita koko perheen päivätilai-suuksia. Seuraa uutiskirjeitä ja nettisivuja.

SEILI-MUSIkAALIkeskiviikko 5.11. klo 19 - n. 21.30Turun kaupunginteatterin väistötilat, Logomo-teatteri, köydenpunojankatu 14, TurkuSeili – musikaali hullusta rakkaudesta on uusi teos Kakola-musikaalin tekijöiltä. Sadan vuo-den takaiseen Turkuun sijoittuva tarina kertoo unohtumattomasta rakkaudesta, jonka vuoksi ihminen on valmis uhraamaan kaiken. Se on ta-rina kohtuuttomista kohtaloista ja elämänhalua kannattelevasta toivosta. Se on myös tarina le-gendaarisesta Seilin saaresta, jolle kerran joutu-neet eivät koskaan palanneet. Tarinaa kuljettaa suomalaisten naisartistien tunnetuksi tekemä musiikki. Mukana on lauluja mm. Jenni Vartiai-selta, Eriniltä, Anna Puulta, Johanna Kurkelalta ja PMMP:ltä. Lähde mukaan sukeltamaan Turun historian ja ainutlaatuisen kulttuurielämyksen pariin uudessa Logomo-teatterissa! Avec-tilaisuus. Mukaan mahtuu 60 henkilöä. Hinta jäsenille 40€ ja 42€ avecille (opiskelija ja eläkeläinen 37€). Ilmoittautuminen on päätty-nyt. Peruutuspaikkoja voi kysyä toimistolta.

TGIF – EkoNoMI AFTER WoRkJoka kuukauden ensimmäinen perjantai. Alkutalven perjantait 7.11. ja 5.12. sekä tammikuussa poikkeuksellisesti 9.1.2015, klo 16.30 – 19.00, tai sitten vieläkin pidempään.Ravintola Blanko, Aurakatu 1, TurkuTGIF - Ekonomi After Work kerää kaikki ekono-minmieliset yhteen kuukauden ensimmäisenä perjantaina töiden jälkeen Ravintola Blankoon! Aurakadulla sijaitseva ravintola tarjoaa letkeän ympäristön nauttia työviikon jälkeinen huur-teinen hyvässä seurassa. Jos menojalkaa alkaa vipattamaan, niin Blanko pitää ovensa auki aa-muyön tunneille asti! Illan konsepti on järkkymä-tön ja pysyy muuttumattomana – DJ, tapakset ja maaginen perjantaipulloarvonta. Lisäksi tarjolla on tuttuun tapaan vapaata seurustelua ja ver-kostoitumista. Kutsu kaverikin mukaan. Ei ennakkoilmoittautumista, vapaa pääsy kaikille ekonomeille ja ekonominmielisille.

Top 3 TApAhTUMAT• Aamiaisseminaari: Suomen, Euroopan ja maailman talouden tila ja näkymät• Joulukirkko: kauneimmat joululaulut• Eduskuntavaalit 2015 piknik-risteily



TOP 3

”Luvassa koko perheen päivätilaisuuksia. Seuraa uutiskirjettä ja nettisivuja.”

JÄSENToIVE: JoULUkIRkko -kAUNEIMMAT JoULULAULUTSunnuntaina 14.12. klo 16Turun Mikaelin kirkko, puistokatu 16, TurkuToivotamme jäsenet perheineen sydämellisesti tervetulleiksi perinteiseen joulukirkkotapahtu-maan, laulamaan ja kuuntelemaan rakkaita ja kauneimpia joululauluja. Tapahtuman päätteek-si meillä on varattu oma kahvitilaisuus joko Mika-elin kirkon Ruusuhuoneessa tai Mikaelin seura-kuntakodissa kävelymatkan päässä (ilmoitetaan myöhemmin). Lapsille mehutarjoilu. Tapahtuma on maksuton, mutta vapaaehtoinen kolehti kan-netaan, jota varten toivomme osallistujien varaa-van pikkurahaa mukaan. Kahvi- ja mehutarjoilu. Ilmoittautumiset 3.11-8.12.

EdUSkUNTAVAALIT 2015 pIkNIk-RISTEILYTammikuussa tai helmikuussa 2015Saaristoristeily eduskuntavaaleihin 2015 liitty-vällä teemalla. Luennoitsijana erikoistutkija Ville Pitkänen Eduskuntatutkimuksen keskuksesta, Politiikan tutkimuksen laitos, Turun yliopisto. Ris-teilyn tarkempi ohjelma ja aikataulu sekä hinnat vahvistuvat myöhemmin. Avec-tilaisuus. Seuraa ilmoittelua uutiskirjeissä ja netissä.

MAMMA MIA -MUSIkAALILauantai 31.1.2015 klo 15.30 - n. 00.30Svenska Teatern, helsinkiMusikaalimatka Helsinkiin. Maailmankuulun musikaalin MAMMA MIA! ensi-ilta on tulevana syksynä Helsingin Svenska Teaternin näyttä-möllä. Yhdistys on varannut 50 kpl lippuja lau-antain 31.1.2015 näytökseen. Teatterilippujen hinta on jäsenille 75€ ja avecille 78€. Lisäksi matkakuluja syntyy yhteiskuljetuksesta 10€ per henkilö sekä halutessa väliaikatarjoilusta (mak-su väliaikatarjoilusta kerätään bussissa, teatteri ei pystynyt vahvistamaan hintaa). Lähtö Turusta 15.30 Ortodoksikirkon tilausajopysäkiltä. Paik-koja parvelta 1 riviltä 2 ja 3 sekä parvelta 2 rivil-tä 1 keskeltä näyttämöä. Varaukset ovat sitovia.

Avec-tilaisuus. Mukaan mahtuu 50 henki-löä. Hinta jäsenille 85€ ja 88€ avecille (sisältää teatterilipun ja yhteiskuljetuksen). Ilmoittau-tuminen on päättynyt. Peruutuspaikkoja voi kysyä toimistolta.

VUodEN 2015 YhTEISET EkoNoMI-TApAhTUMAT YhTEISTYÖSSÄ MUI-dEN pAIkALLISYhdISTYSTEN kANSSATurun Seudun Ekonomit ry on vuonna 2015 mukana seuraavissa Ekonomi-tapahtumissa yhdessä muiden paikallisyhdistysten kanssa: Seinäjoen Tangomarkkinat, perheretket Sär-känniemeen ja Linnanmäelle, Savonlinnan Oopperajuhlat, Pori Jazz sekä valtakunnallinen Ekonomi Golf –tapahtuma. Tilaisuudet ovat avec ja/tai perhe-tilai-suuksia. Tapahtumien tarkemmat aikataulut ja ohjelmat sekä hinnat kerrotaan myöhemmin lähempänä tapahtumaa yhdistyksen lehdes-sä, uutiskirjeissä sekä nettisivuilla. Tapahtu-miin ei pääsääntöisesti järjestetä yhteiskulje-tusta (poikkeuksena Porin Ekonomi Jazz).

TSE RY:N ToIMISToToimistosihteeri Marjatta PostinenKäsityöläiskatu 17 D 79, 20100 Turkupuh. (02) 469 0680, s-posti: [email protected]: ma–to klo 9–14, pe suljettu Vuodenvaihteessa toimisto on suljettu välillä 15.12.2014 - 8.1.2015.

Puheenjohtaja Heidi Mäkinen, puh. 040 681 4414

Tapahtumavastaava Eija Arvonen, puh. 041 468 3240

www.turunseudunekonomit.fi

LINNATEATTERI: SALAoJITUS STANd Up koMIIkkAAJA SYYSkokoUSkeskiviikkona 26.11. klo 17 – n. 21.30 Linnankatu 31, TurkuTurun Seudun Ekonomit ry:n sääntömääräinen syyskokous klo 17 Linnateatterin 4. kerros. Käsiteltävinä sääntömääräiset asiat: vuodelle 2015 toimintasuunnitelma- ja talousarvioeh-dotus sekä jäsenmaksun suuruus, johtokunnan jäsenten lukumäärä, yhdistyksen puheenjohtaja ja erovuoroisten tilalle jäsenet johtokuntaan sekä tilintarkastajat ja heille varahenkilöt. Kokouksen osallistujien kesken arvotaan herkkukori. Koko-ukseen osallistuminen vain jäsenille. Ilmoittau-tumiset 17.11. mennessä kahvitarjoilun vuoksi. Syyskokouksen jälkeen on luvassa räväkkää ja nokkelaa huumoria. Siirrymme Linnateatterin 3. kerrokseen klo 19 alkavaan stand up komiik-ka -esitykseen Salaojitus. ”Pettämätön parival-jakko päättää jälleen kerran yhdistää voimansa – ja tehdä pitäjän, maakunnan, kenties koko Suomen parhaan kesäteatteriesityksen. Kun ky-län kovin kulttuurikaksikko lyö päänsä yhteen, odotetaan priimaa ja pettämätöntä viihdettä. Meneekö kaikki kuitenkaan aivan putkeen tällä kertaa? Tässä hersyvässä komediassa ratkeaa, kuka saa elämänsä roolin, saadaanko katsomon katto tilkittyä ja vaatiiko kesäsateen valtaama näyttämö viimein salaojituksen? Rooleissa kak-sikkona stand up -koomikkoina paremmin tun-netut Ilari Johansson ja Niko Kivelä.” Lämpimästi tervetuloa mukaan. Avec tilaisuus. Mukaan mahtuu 80 henkilöä. Lippujen hinnat 31 € ja 33 € avec (sisältää esityk-sen ja eteispalvelun). Ilmoittautuminen on päätty-nyt. peruutuspaikkoja voi kysyä toimistolta.

TSE SpoRT – TURUN SEUdUN EkoNoMIEN URhEILUSEURATSE Sportin on tarkoitus tuoda yhteen ekono-meja rennon leikkimielisen liikunnan pariin tarjoamalla viikoittaisia liikuntamahdollisuuksia ja eksoottisempia lajikokeiluja. TSE Sport varaa talvelle viikoittaisen salivuoron. Lisäksi on käy-tössä yhteisvuorot opiskelijoiden kanssa (Parkin saunat käytössä). Kuukausittain on suunnitteilla erilaisia lajikokeiluja (suunnistus toteutettiin nyt syksyllä). Tavoitteena on TSE Sportin ”edustus-joukkueet” ja osallistuminen Ekonomien SM-kisoihin! Seura etsii uusia jäseniä, kaikki läm-pimästi tervetuloa, naiset, miehet ja eri-ikäiset. Tule mukaan liikunnalliseen ja reippaaseen jouk-koomme. Lisätietoja seuran toiminnasta ja ta-pahtumista antaa Tommi-Juhani Jokinen p. 044 557 1551. Kaikki lämpimästi tervetuloa mukaan liikkumaan ja tutustumaan erilaisiin lajeihin. Seu-raa ilmoittelua uutiskirjeissä sekä nettisivuilla.

pERINTEISESSÄ JoULUkIRkoSSA lauletaan kauneimpia joululauluja sunnuntaina 14.12.

Turun Seudun Ekonomien jäsenlehti ilmestyy neljä kertaa vuodessa, ja se luetaan kannesta kanteen. Lehti saavuttaa 2500 ekonomia Turun seudulla ja lisäksi lehti lähetetään valtakunnallisesti 25 ekonomiyhdistyksen johtokunnalle.

Turun Seudunry

pAkETTI 1300 € • Kaksi koko sivun mainosta (210 x 297 mm) kahdessa lehdessä tai yksi aukeaman mainos (420 x 297 mm) yhdessä lehdessä• Nimi www-sivujen sponsorointiosiossa• Bannerinäkyvyys yhdistyksen sivuilla kolme kuukautta

pAkETTI 700 € • Kaksi puolen sivun mainosta (105 x 297 mm tai 210 x 148 mm) kahdessa lehdessä tai yksi koko sivun mainos (210 x 297 mm) yhdessä lehdessä• Nimi www-sivujen sponsorointiosiossa• Bannerinäkyvyys yhdistyksen sivuilla kolme kuukautta

pAkETTI 350 € • Yksi puolen sivun mainos (105 x 297 mm tai 210 x 148 mm) yhdessä lehdessä• Nimi www-sivujen sponsorointiosiossa

ILMoITUS 150 € • 1/8 sivun mainos (90 x 65 mm) yhdessä lehdessä

BANNERI 150 € • Bannerinäkyvyys yhdistyksen sivuilla kolme kuukautta

SÄhkÖINEN JÄSENkIRJE 225 €

• Ilmoitus/mainos, joka sisältää jäsenedun Turun Seudun Ekonomit ry:n jäsenille • Mahdollisuus logoon ilmoituksen yhteydessä• Linkki ilmoittajan nettisivuille• 1 jäsenetu/jäsenkirje• Jäsenkirje tavoittaa sähköpostilla n. 2000 Turun Seudun Ekonomien jäsentä

Mediakortti 2014

TEM

A-T

EAM

125

38-1

4

hae mentoriksi!

Haku päättyy su 2.11.

Tervetuloamukaan!

Odotettu kylteri-ekonomi -mentorointi starttaa toista-

miseen Turussa. Ohjelmassa kohtaavat valmistumisen

kynnyksellä olevat kylterit aktoreina ja työelämässä

olevat ekonomit mentoreina.

Suomen Ekonomien järjestämässä ohjelmassa mentori (valmis-

tunut ekonomi) ja aktori (opiskelija) valitsevat yhdessä molempia

yhdistävän teeman, jonka ympärille yhteydenpito keskittyy. Kai-

kille yhteisiä tapaamisia on vain muutama, joten aikataulut ovat

pitkälti mentorin ja aktorin itsensä sovittavissa.

Mentoriksi ryhtyminen ei vaadi pitkää ansioluetteloa, ei laaja-

alaista verkostoa tai osaamista kaikesta työelämään liittyvästä tai

kokemusta uravalmennuksesta. Tarvitaan ainoastaan sitoutumis-

ta yhdessä tekemiseen.

Reunaehdot hakemiselle• ekonomilla oltava oman alan työkokemusta

• läsnäolo aloituksessa ma 17.11. klo 17-19 välttämätön

Aikataulu• ma 17.11. klo 17.00 Aloitus - Mentoriparien muodostus ja

tutustuminen käytännön asioihin

• Helmikuu, Välikartoitus - Katsotaan mihin ollaan päästy ja

annetaan lisää ohjeita tulevaisuudelle

• Toukokuu, Lopetus - Käydään läpi onnistumisia puolin ja

toisin. Mikä toimi, mikä ei. Miten mentorointia voi jatkaa.

Lisätietoja: Veera Ilievkylteriyhdyshenkilö, Turun kauppakorkeakoulup. 041 504 [email protected]

turun seudun ekonomit ry jÄsenlehti 4/2014

Documents