Unilever ၏ တန႔ျပနေျဖၾကားခက စးပြားေရးႏငလ႔အခြငအေရးအရငးအျမစစငတာ ၂၀၁၄ ခႏစ၊ ဒဇငဘာလ ၂၉ ရက။ ၁။ ျမနမာႏငငတြင သငကမၺဏအေနျဖင ရငးႏးျမပႏမႈ (သ႔မဟတ) လပငနးေဆာငရြကမႈမား (သ႔မဟတ) ထသ႔လပေဆာငရန ေလးေလးနကနကစဥးစားေနပါသလား။ အကယ၍ ျမနမာႏငငအတြငး ထသ႔လပေဆာငရနစဥးစားေနသညဆလင အဆပါရငးႏးျမပႏမႈမား၏ သေဘာသဘာ၀၊ မညသညပထ၀ေနရာေဒသႏင မညသညလမႈအ၀နးအ၀ငးတ႔အား အကးသက ေရာကမႈရေစမညဆသညက ေဖာျပေပးပါ။ ျမနမာႏငငအတြငး ကြႏပတ႔တညရေနျခငးေၾကာင ကနးမာေရးတးတကမႈ၊ စား၀တေနေရးတးတက ေကာငးမြနလာမႈ၊ ေရရညတညတေသာ အရငးအျမစမားျဖစထြနးလာေစေရးအတြက ဖြ႕ၿဖးေရး စမကနးမားေရးဆြျခငး စသညကညပပးမႈမား ျပႏငလမမညဟ ယဆပါသည။ ထ႔ေၾကာင ျမနမာႏငငအတြငး ျဖန႔ေ၀ေရာငးခလကရေသာ ထတကနမားတြင သြားတကေဆး၊ သြားတကတ၊ ဆပျပာႏငေခါငးေလာရညကသ႔ေသာ ေန႔စဥသးကနပစၥညးမားစြာ ပါ၀ငပါသည။ ကြႏပတ႔အေနျဖင ျမနမာႏငငသ႔ျပနလည၀ငေရာကလာသညမာ ၂၀၁၀ ခႏစတြငျဖစၿပး ကနပစၥညးမားထတလပမႈက ၂၀၁၃ ခႏစတြင စတငထတေ၀ခသည။ ၂၀၁၄ ခႏစမတလတြင ဆပငထနးသမးမႈကနပစၥညးစကရ တစရတညေဆာကခၿပး လကရခနတြင ရနကနၿမ႕ ေရႊျပညသာစကမႈဇတြင တညေဆာက ထားေသာ စကရႏစရရသည။ ျမနမာႏငငအတြငးတညေဆာကၿပးျဖစေသာ ကြႏပတ႔စးပြားေရးလပငနး၏ အစတအပငးတစခ အေနျဖင ကနးမာေရးႏငတစကယရညသန႔ရငးေရးဆငရာ က႑တ႔တြင အေလးေပးေဆာငရြက လကရၿပး ေတာငသလယသမားလတနးစားတ႔၏ စား၀တေနေရး တးတကေကာငးမြနလာေစေရး ဘကတြငလညး အားျပေဆာငရြကလကရသည။ ထအစအစဥမားတြင-

• ‘Freeing   Myanmar   Kids   from   Cavities’   စမခကျဖင ၆ သနးေသာ ေကာငးေနအရြယ ကေလးသငယမားအား Signal အမတတဆပမတဆင ပပးကညျခငး

• ေကာငးေနအရြယကေလးသငယ ၄ သနးအတြကရညရြယေသာ Lifebuoy   hand   wash  campaign

• ျမနမာႏငငတြင ကမာၻ႕စားနပရကၡာအဖြ႔၏ စာသငေကာငးမားတြင အာဟာရတကေကၽြးေရးအစအစဥက ကၽြႏပတ႔၏ Knorr ကနအမတတဆပမ ပ႔ပးျခငး။ ၄ငးအစအစဥက ရခငျပညနယ၊ ခငးျပညနယႏငရမးျပညနယတ႔တြငလညးေကာငး၊ မေကြးတငးေဒသႀကးတ႔တြငလညးေကာငး ေနထငသည ကေလးသငယေပါငး ၂၀၀၀၀၀ ဥးအားေကြးေမြးခသည။

• ထနးလကထတလပသမားအား မမတ႔၏ထနးလကမားျပညပပ႔ကနအျဖစ တငပ႔ကာ စား၀တေနေရး ပမအဆငေျပလာေစေရးအတြက လမးညႊနပပးသညစမကနးမား။

၂။ သငအဖြ႕အစညးအေနျဖင ျမနမာႏငင၌ စးပြားေရးလပငနးမား (သ႔မဟတ) ရငးႏးျမပႏမႈမား ေဆာငရြကရာတြင လ႔အခြငအေရးခးေဖာကမႈမားႏင လမႈေရးဆငရာပဋပကၡမားျဖစပြားမႈမ အကာအကြယ အေထာကအပျဖစေစမည စမခကမား၊ လပငနးမ၀ါဒမား ထားရပါသလား။ အဆပါမ၀ါဒမားႏင လပငနးစဥမားသည ျမနမာႏငငအတြငး ရငးႏးျမပႏမည သငကမၺဏအတြက မညသ႔အကးသကေရာကမႈရမလဆသညက ေဖာျပေပးပါ။ အကယ၍ သငကမၺဏတြင လ႔အခြငအေရးဆငရာကင၀တႏငမ၀ါဒမားထားရပါက ၄ငးတ႔အား အငတာနကစာမကႏာမားတြင ျဖန႔ေ၀ထားႏငပါ သလား။ ကြႏပတ႔၏ လပငနးဆငရာကင၀တ (Code of Conduct) ႏငအည အလပသမားအခြငအေရး အပါအ၀င ေစးကြကႏငစးပြားေရးလပငနးမားအားလးတြင လ႔အခြငအေရးကတနဘးထား ေလးစားလကနာရန အေလးေပးေဆာငရြကပါသည။ ကလ သမဂၢ၏ Protect,  Respect  and  Remedy  Framework   ႏင ကလသမဂၢ၏ စးပြားေရးႏငလ႔အခြငအေရးဆငရာ လမးညႊနစညးမဥးစညးကမး မားအား (UNGPs) ကြႏပတ႔အေနျဖင ေထာကခအားေပးၿပး မမတ႔၏ လပငနးအေကာငအထည ေဖာေဆာငရာတြင လကနာကငသးသည။ ကြႏပတ႔ Unilever Sustainable Living Plan ၏ အစတအပငးတစချဖစေသာ စား၀တေနေရးျမငတငမႈဆငရာ ရညမနးခကအားျမငတငရာတြင လပငနးခြငတရားမတမႈရေရးက အဓကထားေဆာငရြကသည။ ထသ႔ေဆာငရြကရျခငးသည မမတ႔ လပငနးတငးတြင လ႔အခြငအေရးဆငရာတနဘးထားမႈအားျမငတငရန၊ ထတလပပပးမႈဆငရာ အခတအဆကတ႔အား တးခ႕ႏငေရး၊ စဥဆကမျပတတးတကမႈရေသာ လမးျပေျမပေဖာထတေရး၊ ၂၀၁၅ ခႏစတြင ပြငလငးျမငသာရမႈဆငရာ အေလအကငေကာငးမား ျမငတငရနႏင လထအစရငခမႈစနစတ႔ ေကာငးမြနေစရန ရညရြယေဆာငရြကရျခငးျဖစသည။ ကြႏပတ႔၏ လ႔အခြင အေရးမ၀ါဒေၾကျငာခကအား ေလလာပါရန။ ကလသမဂၢ၏လမးညႊနစညးမဥးမားအား ကြႏပတ႔စးပြားေရးလပငနးေဆာငရြကမႈမားတြင ကငသး လကနာႏငေစရန Unilever   Responsible   Sourcing   Policy   (RSP)   တစရပက တထြငထားၿပး မ၀ါဒစညးမဥးစညးကမးမားႏငကြာဟခကတ႔အား အစရငခတငျပႏငမည အစအမတ႔က ထားရ သည။ ၂၀၁၄ ခႏစ ဧၿပလတြငစတငခသည Responsible   Sourcing   Policy   (RSP)   သည ယခငကရခေသာ ထတလပပပးသမားဆငရာစညးမဥး (Supplier Code) ေနရာတြင ၀ငေရာကလာ ခၿပး ကြႏပတ႔၏ စးပြားေရးလပေဆာငမႈမား ပမပြငလငးမႈရျခငး၊ မနကနျခငးႏင လ႔အခြငအေရး ေလးစားလကနာမႈဆငရာ စညးမဥးစညးကမးမားအား ၀နထမးမား၏အေျခခစညးမဥးမားအျဖစ သတမတထားရသည။ ၄ငးသညစဥဆကမျပတဖြ႕ၿဖးတးတကမႈေလကားထစအျဖစ က႑သစ တစရပ စတငေပးခၿပး မမတ႔၏ ထတလပပပးသမားအေနျဖင မညသမထခကနစနာမႈ မရေစသည Do No Harm အေျခခမသည ေကာငးမြနေသာ လပငနးအေလအကငအျဖစ၊ ထမ အေကာငးဆးေသာ လပငနးအေလအကငဆသ႔ ဥးတညတးတကေစသည။ Sourcing   Policy   ႏင  Supplier   Code   တ႔အား စာတမးတစခတညးတြင ေပါငးစညးထားျခငးျဖင အဆပါမ၀ါဒမားအား ကြႏပတ႔လပကငေသာ စးပြားေရးလပငနးပစအျဖစ အသြငယထားျခငးျဖစသည။ ကြႏပတ႔အေနျဖင

ျမနမာႏငငအတြငးရ စးပြားေရးလပကငမႈအပအပးမားအား ကြႏပတ႔၏ တာ၀နယမႈရေသာ အရငးအရငးအျမစမားအသးခမႈမ၀ါဒႏင ကကညမႈရေစရန လပေဆာငသည။ ၂၀၁၃ ခႏစ ျမနမာႏငင၌ ကြႏပတ႔၏ ကနပစၥညးထတလပမႈမားစတငခနတြင ကြႏပတ႔အဆျပ ထားသည ထတလပမႈအတြက လအပသညပပးမႈမားႏငစပလဥး၍ သးျခားလြတလပသည ကယစားလယတ႔ျဖင ေဆာငရြကထားသည။ ကြႏပတ႔အေနျဖင မမတ႔ကနထတလပမႈ၏ အကးသကေရာကမႈဆငရာ သေတသနျပမႈအား ဆကလကလပကငၿပး ရငးျမစမားပပးျခငး၊ ထတလပျခငးႏငျဖန႔ေ၀ျခငးတ႔အျပင အလားအလာရေသာ စးပြားမတဖကမားအား ေလလာရာေဖြ ျခငးတ႔ကလညး ဆကလကေဆာငရြကသည။    ၃။ သငအဖြ႕အစညး၌ ေမးခြနးနပတ ၂ တြငေျဖၾကားခေသာ စညးမဥးစညးကမးမားႏင မ၀ါဒမားအား လကနာေဆာငရြကမႈရမရက မညသကတာ၀နယေခါငးေဆာငမႈေပးရပါသလ။  ႏငငတကာအဆငတြင လ႔အခြငအေရးဆငရာတာ၀နယမႈအား Unilever ၏ အလပအမႈေဆာင အရာရခပမတာ၀နယၿပး Unilever  ေခါငးေဆာငမႈကပပးေပးသည။    ၄။ အကယ၍ သင၏အဖြ႕အစညးအတြငး လ႕အခြငအေရးဆငရာမ၀ါဒမားႏင လပငနးစဥမား မရေသးပါက၊ အဆပါလအပခကတ႔အား ျပငဆငထားရရန အစအစဥရပါသလား။ အကယ၍ရလင မညသ႔ေသာ အစအမေဆာငရြကမႈမားလပေဆာငေနပါသလ။

အၾကးမ၀ငပါ။

 ၅။ သင၏အဖြ႕အစညးအေနျဖင လကနကကငပဋပကၡမားအပါအ၀င လမးေရးႏငလမႈေရး ဆငရာ အၾကမးဖကမႈမား အစရသည ပဋပကၡမားအား မညကသ႔ကာကြယ (သ႔မဟတ) ေလာနညး ေစရန ကငတြယေျဖရငးပါသလ။ အဆပါအေျခအေနမးအတြက ထားရသည အဖြ႕အစညးဆငရာ မ၀ါဒမားႏင လပငနးစဥမား၊ လထႏငထေတြ႕ဆကဆလက အကးရလဒမားခြေ၀ျခငးတ႔ႏင သကဆငသညေဆြးေႏြးအေျဖရာသည လပငနးစဥမားအား ေဖာျပေပးပါ။ Unilever သည ေဒသဆငရာအေျခခရေသာ ႏငငတကာစးပြားေရးလပငနးတစချဖစၿပး ျမနမာႏငငရ မမတ႔အေျခခမာ လြနခေသာ ႏစေပါငး ၈၀ ေကာခန႔ကပင စတငခသည။ ကြႏပတ႔ အေနျဖင စးပြားေရးလပငနးမားလပကငရာတြင ေဒသခအငအားစမားႏငပးေပါငးလပကငမႈ၊ စးပြားေရး လပငနးမားဆငရာ အေျခခစညးမဥးမားကသ႔ေသာ လပငနးစညးမဥးမား ရငးလငးတကၿပး ထေရာကေကာငးမြနသညမ၀ါဒမားထားရမႈ၊ လ႔အခြငအေရးေလးစားတနဘးထားလကနာမႈဆငရာ မ၀ါဒမား၊ အဖြ႕အစညးအတြငးေလးစားမႈ၊ ဂဏသကၡာႏငတနးတညတဆကဆေရးတ႔အျပင တာ၀န

ယမႈရေသာ ရငးျမစမားသးစြမႈမ၀ါဒတ႔ထားရျခငးက ေလးစားတနဘးထားသည။ အဆပါမ၀ါဒမားႏင စညးမဥးစညးကမးမားႏငစပလဥး၍လညး မၾကာခဏဆသလ သငတနးမား ပ႔ခေပးသည။ ကြႏပတ႔၏ အဆပါမ၀ါဒမားႏငပတသကသည အားနညးခကမားအေပၚ ၀နထမးမားမ (သ႔မဟတ) တတယအငအားစမတစဆင ျပနလညသတငးပ႔အစရငခသညလမးေၾကာငးကလညး ထားရသည။ ၀နထမးမား၏ ထခကနစနာမႈတ႔အတြကထားရေသာယႏရားမားသည ကလသမဂၢ၏ စးပြားေရးႏင လ႔အခြငအေရးဆငရာလမးညႊနစညးမဥး၏ အေျခခကေသာအပငးျဖစၿပး ကြႏပတ႔အေနျဖငလညး အဆပါစညးမဥးမားအားေကာငးေစေရးအတြက ေဆာငရြကလကရသည။ ကြ ႏပတ႔သည ျမနမာႏငငရ UN   Global   Compact     ကြနရကတြင အဖြ႕၀ငျဖစၿပး၊ ျမနမာႏငငစးပြားေရးအဖြ႕ခပ (ျမနမာႏငငစးပြားေရးႏငစကမႈအသငး၏အစတအပငးတစချဖစေသာ)ႏင ၿဗတသစးပြားေရး႒ာန တ႔ႏင ပးေပါငးေဆာငရြကသည   Myanmar   Centre   for   Responsible   Business     တြငလညး ပါ၀ငသည။ ၆။ သင၏စးပြားေရးရငးႏးျမပႏမႈ (သ႔မဟတ) လပငနးမားေဆာငရြကမႈႏငစပလဥး၍ အဖြ႕အစညးမားအေနျဖငလညးေကာငး အရပဘကလမႈအဖြ႕အစညးမားအေနျဖငလညးေကာငး ေမးျမနးသရလသညမားရလင မညကသ႔ဆကသြယႏငပါသလ။ Marcela   Manubens,   Global   VP   Social   Impact   marcela.manubens@unilever.com   ႏင Sher  Mazari,   External   Affairs   Director   SEAA   sher.mazari@unilever.com   တ႔ထဆကသြယ ေမးျမနးႏငပါသည။ ၇။ သငစးပြားေရးလပငနးမားႏငစပလဥးသညေမးခြနးမားအတြက ဆကလကၿပးဖတေခၚလပါသည။ေအာကပါက႑အသးသးအားေျဖရငးရနအတြက သငအဖြ႕အစညး တြင မ၀ါဒႏငလပငနးစဥမား ရပါသလား။ ရလင အေသးစတေဖာျပေပးပါ။ (က) လြတလပစြာစေ၀းခြငႏင စေပါငးေတာငးဆမႈမားျပလပႏငခြင (ခ) ပမနလေနမအဆင႔အတနးႏင႔ ေလာညေသာလပခလစာ (ဂ) လပငနးခြငလၿခမႈႏငကနးမာေရးေစာငေရာကမႈ (ဃ) ကေလးသငယအလပခငးေစမ (င) အတငးအဓမၼအလပခငးေစမႈ (စ) ခြျခားဆကဆမ ႈ ဆန႔ကငေရး (ကား-မ၊ လမးေရး၊ ဘာသာေရး၊ ႏငငသား စသညျဖင႔) (ဆ) သဘာ၀ပတ၀နးကငဆငရာ (ဇ) ေျမယာအခြင႔အေရး (စ) ျပနလညေနရာခထားေရး ေအာကပါ၀ကဘဆဒသ႔၀ငေရာကၿပး ကြႏပလပငနးမားအေကာငအထညေဖာေဆာငရာတြင လ႔အခြငအေရး တနဘးထားေလးစားလကနာမႈတ႔က ေလလာႏငသည။

http://www.unilever.com/sustainable-­‐living-­‐2014/enhancing-­‐livelihoods/fairness-­‐in-­‐the-­‐workplace/    အေရးႀကးေသာ ယခေတြ႕ဆေဆြးေႏြးမႈတြင ပါ၀ငေဆြးေႏြးခြငရရေသာေၾကာင ေကးဇးတငပါသည။ ကြႏပတ႔အေနျဖင ျမနမာႏငငအတြငးလပငနးမားလညပတလပကငရာတြင အခြငအလမးႏင႔ စနေခၚမႈမားအား သတျဖငေလလာသးသပလကရပါသည။