sustainability summary hy2020...2020/08/13 · fmi ၏ ရ ရ ည တည တ ခ င မမ ရ...

FMI ၏ ရေရညတညတ ခ ငမမြရေေးမ၀ါဒ အနစခ ျပနင ပတသက၍ ရ ကညာခ က ထတပပနပခငေး

ဖတ(စ)မြနြာ အငဗက(စ)ြ (န) အြ ာျားနငသကဆငသည ကြပဏလြတက (“ကြပဏ” နင ၎ငျား၏လကအအာကခ

ကြပဏခ ြ ာျားစအ ေါငျား၍ “ကြပဏအ စ”) ဒေါရကတာအဖ သည FMI ကြပဏ၏ ထြဦျားဆျား အေရည တညတခငမြ အေျား

ြဝေါဒ အနစခ ျ နင တသက၍ အသအ ျားအ ကညာအ ေါသည။

ကြပဏသည အေရညတညတခငမြ ြအာျား “မ ညသြ ာျားအတ က ြအကာငျားြ နအသာ မြနြာနငင တညအဆာကေန”

ဆအသာ ေညြနျားခ ကမဖင သတြတ ေါသည။ ထေညြနျားခ ကက အအကာငအထညအဖာေန အနစခ ျ ေါ

အခ ကအလကြ ာျားအာျား အအကာငအထညအဖာမခငျားမဖင ကြပဏ နင အက ျျားစျား ာျား ဆကန ယသ ြ ာျားအာျားလျား အတ က

အအကာငျားြ နဆျား တနဖျားြ ာျားက ဖနတျားအ ျားြည မဖစ ေါသည။ ဤအနစခ ျ တ င ကြပဏ၏ အေရည

တညတခငမြ အေျားအတ က အဓကထာျား မ ျလ ြည အအ ကာငျားအောြ ာျားက သတြတခ မ ျား အက ျျားစျား ာျား ဆကန ယသ

ြ ာျား နင အေရညတညတခငမြ ြ စ ြျားအဆာငေည တ က အဖာမ ထာျား ေါသည။

FMI အေရညတညတြဆငော စ ြျားအဆာငေညြ ာျား၏ အဆာငေ ကထာျားရြ အစေငခစာအာျား အနာငတ င ဆကလက

ထတမ နြညမဖစ ေါသည။ FMI ၏ အေရညတညတခငမြ အေျားြ၀ေါဒအနစခ ျ က ျားတ အဖာမ ထာျားမ ျား အအာက ေါ FMI

အငတာနက စာြ ကနာတ ငလညျား ဝငအောက ကညရနင ေါသည။

https://fmi.com.mm/sustainability/sustainability-strategy/

ဒေါရကတာအဖ ၏အြန အေ

ထ နျားထ နျား

အြအဆာငဒေါရကတာ

၂၀၂၀ ခနစ၊ သဂတလ (၁၃) ေက

First Myanmar Investment Public Co., Ltd.

YSX Code 00001

The Campus

1 Office Park, Rain Tree Drive

Pun Hlaing Estate, Hlaing Thayar Township,

Yangon 11401, Myanmar

Tel: (01) 3687766

www.fmi.com.mm

https://fmi.com.mm/sustainability/sustainability-strategy/

http://www.fmi.com.mm/

Sustainability SummaryHY2020

CONTENTSOUR SUSTAINABILITY STRATEGY 2ကၽြႏပတ႔၏ ေရရညတညတခငၿမေစမႈ မဟာဗဟာ . . . . . . . . . . . . . 3 Sustainability Governance 2 ေရရညတညတခငၿမေစေရးဆငရာ စမအပခပမႈ . . . . . . . . . . . . . . 3

DEFINING MATERIALITY 4ဥးစားေပးအေလးထားရမည အေၾကာငးအရာမားအား သတမတျခငး . . . . . 5

STAKEHOLDER ENGAGEMENT 6အကးစးပြားဆကႏြယသမားႏင ခတဆကမႈ . . . . . . . . . . . . . . . 7

OUR SUSTAINABILITY PERFORMANCE 8ကၽြႏပတ႔၏ ေရရညတညတခငၿမေစေရးဆငရာ စြမးေဆာငမႈမား . . . . . . . 9

Ongoing Work 8 စဥဆကမျပတလပေဆာငေနသည လပငနးမား . . . . . . . . . . . . . . 9 United Nations Global Compact 10 United Nations Global Compact . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 Sustainable Development Goals 10 စဥဆကမျပတေရရညဖြ႕ၿဖးတးတကေစေရး ရညမနးခကပနးတငမား . . . . 11 Community Impact 12 ေဒသခလ႔အဖြ႕အစညးအေပၚအကးသကေရာကမႈ . . . . . . . . . . . . 13

OUR SUSTAINABILITY STRATEGYFirst Myanmar Investment Public Company Limited (”FMI”, together with its subsidiaries, the “Group”) considers sustainability as a key element of its mission to ‘’Build A Better Myanmar For Its People’’ FMI’s mission is aligned closely with our Sustainability & Responsibility (“S&R”) strategy, enabling us to create greater value for our stakeholders FMI’s focus is on high standards of governance, sustainability and responsibility to reflect our commitment as a leading business in Myanmar. FMI’s sustainability approach to doing business integrates social and environmental criteria into the company’s strategy, operations and decision-making, and translates our ambition for more sustainable development into concrete actions

The coronavirus pandemic has had a profound impact on the world and despite the challenging climate FMI remains committed to sustainability measures and is continuously working on ways to implement such measures in its operations. As part of these efforts, FMI is voluntarily making this summary of its mission and on-going efforts of sustainability programmes up to HY2020. The themes of FMI’s sustainability programme are: Our Business, Our Planet and Our People

Sustainability GovernanceGRI 102-18

FMI has a defined sustainability governance structure at the corporate level and hopes to improve the local level standards by leading by example At the highest level, the Board will approve the general policies and strategies, including those relating to sustainability and the sustainability report

The Board oversees the sustainability initiatives and direction of the Company FMI has designated employees to undertake the sustainability initiatives and they work with the Sustainability Committee of our affiliated company, Yoma Strategic Holdings Ltd. These designated employees form FMI’s sustainability council and comprises representatives from the Group’s core businesses– i.e. Banking, Healthcare, and a sustainability manager (“Sustainability Manager”). Together, they then oversee the sustainability performance, set goals for the Group, and guide towards achieving its common goals

Vision

StrategicObjectives

MaterialTopics

OurActions

Economic PerformanceAnti-Corruption

Legal Compliance

Uphold and adhere to the Group’s zero tolerance

approach to corruption, bribery and fraud

Strive to maintain compliance with the relevant national

environmental policies, laws and regulations as well as IFC

Performance Standards

OURBUSINESS

BUILD A BETTER MYANMAR FOR ITS PEOPLE

Climate ChangeEnergy and Water Use

Waste & Effluent

Reduce the use of plastics and minimise harm to the

environment

Raise awareness on importance of recycling and reducing single

use plastics

Collection of environmental baseline data in FY2020 and

FY2021 with a plan to set targets in FY2022 for FY2023.

OURPLANET

Employee SkillsTraining and Development

Diversity & Equal Opportunity Local Community

Customer Satisfaction Employee Health & Safety

10 hours talent development training per employee

per year

Train managers on anti-harassment and how to deal

with harassment

Strengthen training on health & safety awareness across our

business units

OURPEOPLE

SUSTAINABILITY SUMMARY HY20202

• ဝနထမးစြမးေဆာငရည• သငတနးေပးျခငး ႏင ျပစပ းေထာငျခငး• မတကြျပားမႈႏင တနးတအခြငအေရးရရေရး• ေဒသခ လမႈအသကအဝနး• သးစြသမား၊ ၀နေဆာငမႈရယသမား၏

ေကနပႏစသကမ• လပငနးခြငေဘးအႏရာယ ကငးရငးေစ ေရး

ဝနထမးတစဦးအေနႏင ပငကယအရညအေသြး တးတကမႈအတြက ေလကငပ းေထာငေပးခန သည ၁ ႏစလင အနညးဆး ၁၀ နာရရရေစျခငး။

လငပငးဆငရာအျမတထတမႈ ပေပာကေရး၊ ေဘးကငးလၿခေသာလပငနးခြင ဖနတးျခငးႏင ပတသက၍ မနေနဂာမားက ေလကငသငၾကား ေပးၿပး ထျပနာက ကငတြယေျဖရငးႏငေစရန ေလကငေပးျခငး။

လပငနးခြင ေဘးအႏရာယ ကငးရငးေစေရး သငတနးမားပ ႔ခေပးျခငး။

ကၽြႏပတ႔၏ ေရရညတညတခငၿမေစမႈ မဟာဗဟာFirst Myanmar Investment အမားႏငသကဆငေသာကမၸဏလမတက (“FMI”) (ကမၸဏႏင ၎၏လကေအာကခကမၸဏမားစေပါငး၍ “ကမၸဏအပစ”) အေနျဖင ေရရညတညတခငၿမေစမႈအား “ျပညသမားအတြက ပမေကာငးမြနေသာ ျမနမာႏငငေတာတညေဆာကရန” ဆသည ရညမနးခကအတြက အဓကကေသာ လအပ ခကတစခအျဖစ သတမတပါသည။ FMI ၏ ရညမနးခကမားသည ၎၏ ေရရညတညတခငၿမေစေရးတာဝနခမႈ မဟာဗဟာႏင နးကပစြာခတဆကလကရ သညအတြက ကြၽႏတ႔၏ အက းစးပြားဆကႏြယသမား အားလးအတြက အေကာငးမြနဆးေသာတနဖးမားက ဖနတးေပးပါသည။ FMI သည ေကာငးမြနေသာ စမအပခပမႈ၊ ကယကငတရား၊ ေရရညတညတမႈႏင တာဝနယမႈတ႔ျဖင ျမနမာႏငင၏ စးပြားေရးေလာကကဦးေဆာငေသာ စးပြားေရးလပငနးတစခအေနျဖင ရပတညလသညမာ ကမၸဏ၏ ဆႏၵတစချဖစ ပါသည။ FMI အေနျဖင စးပြားေရးလပငနးမား လပေဆာငရာတြင ေရရညတညတခငၿမမႈဆငရာခဥးကပမႈမာ ကမၸဏ၏မဟာဗဟာခမတရာ၌ လညးေကာငး၊ လပငနးမားလညပတေဆာင႐ြကရာ၌လညးေကာငး၊ ဆးျဖတခကမားခမတရာ၌လညးေကာငး လမႈေရးႏင သဘာဝပတဝနးကငဆငရာ အက းသက ေရာကမႈမားက ထညသြငးေပါငးစပစဥးစားျခငးျဖင ေရရညပမတညတဖြ႕ၿဖးေစေရး ေမာမနးခကးမားက ခငမာစြာအေကာငအထညေပၚလာေစျခငး ျဖစပါသည။

ကမၻာႀကးသည စနေခၚမႈအမ းမ းက ရငဆငေနရလငကစား က႐နာဗငးရပေရာဂါေဘးသည ကမၻာႀကးအား ႀကးမားေသာအက းသကေရာကမႈက ျဖစေပၚေစခပါသည။ ဤအေျခအေနမာပင FMI အေနျဖင မမတ႔ကတျပထားသညအတငး ေရရညတညတခငၿမမႈဆငရာ သတမတခကမားက လပငနးေဆာင႐ြကမႈမားတြင ထညသြငးလက စဥဆကမျပတ ဆကလကအေကာငအထညေဖာ လပေဆာငလကရပါသည။ ထကသ႔ ေဆာင႐ြကခကမား၏ အစတအပငးတစခအျဖစ FMI သည ၂၀၂၀ ခ ႏစဝက အတြက ေရရညတညတခငၿမမႈဆငရာ အစအစဥမား၏ ရညမနးခကမား၊ ေဆာင႐ြကဆ ႀကးပမးအားထတမႈမားပါဝငသည အကဥးခပအစရငခစာက မမတ႔အစအစဥ ျဖင ျပစထတျပနျခငးျဖစပါသည။ FMI ၏ ေရရညတညတခငၿမမႈဆငရာ အစအစဥမား၏ အဓကအေၾကာငးအရာမားမာ ကြၽႏတ႔၏စးပြားေရး၊ ကြၽႏတ႔၏ကမ ၻာေျမႏင ကြၽႏတ႔၏လထျဖစပါသည။

ေရရညတညတခငၿမေစေရးဆငရာ စမအပခပမႈGRI 102-18

FMI ႐းခပအဆငတြင ေရရညတညတခငၿမေစေရး စမအပခပမႈအေျခခပစက ေကာငးစြာသတမတထားရလညပတလကရၿပး လကေအာကခကမၸဏမားအဆငတြင ထကသ႔တးတကမႈမားရရေစရန ေရ႕ေဆာငလမးျပအေနျဖင ေဆာင႐ြကလကရပါသည။ အျမငဆးအဆငတြင ဒါ႐ကတာအဖြ႕သည ေရရညတညတခငၿမေစေရးဗဟာႏင ေရရညတညတခငၿမေစေရး အစရငခစာအပါအဝင ကမၸဏအပစ၏ အေထြေထြမဝါဒမားႏင မဟာဗဟာမားက အတညျပသြားမည ျဖစပါသည။

ဒါ႐ကတာအဖြ႕သည ေရရညတညတခငၿမေရးလႈပရားမႈမားႏင ကမၸဏ၏ဦးတညခကလမးေၾကာငးက ထနးသမးၾကပမတေပးလကရပါသည။ FMI သည ေရရညတည တခငၿမေရးလႈပရားမႈမားက ေဆာင႐ြကရန ဝနထမးမားကတာဝနေပးအပထားၿပး FMI ၏ မတဖကကမၸဏျဖစေသာ Yoma Strategic Holdings Limited ၏ ေရရည တညတခငၿမေစေရး ေကာမတႏင အတပးတြလပေဆာငပါသည။ ထဝနထမးမားမ FMI ၏ ေရရညတညတခငၿမေရးေကာငစက ဖြ႕စညးၾကၿပး ယငးေကာငစတြင အဖြ႕ဝငမားအျဖစ ကမၸဏအပစ၏ စးပြားေရးမ႑ငႀကးမားျဖစေသာ ဘဏလပငနး၊ ကနးမာေရးဝနေဆာငမႈ စသညတ႔မ ကယစားလယမားႏင ေရရညတညတခငၿမေစ ေရးမနေနဂာ (“ေရရညတညတခငၿမေစမႈ မနေနဂာ”) တစဦးတ႔ ပါဝငၾကပါသည။ ၎တ႔အားလးစေပါငး၍ ကမၸဏအပစအတြက ပနးတငမားခမတျခငး၊ ခမတထားေသာ ပနးတငမားေအာငျမငေစရန လမးၫႊနမႈမားေပးျခငး ေရရညတညတခငၿမေစမႈဆငရာ စြမးေဆာငရညမားက ႀကးၾကပကြပကျခငးမား ေဆာင႐ြကၾကပါသည။

ရညမနးခက

ေရရညတညတခငၿမေစေရး မဟာဗဟာရညမနးခကမား

ဥးစားေပးအေလးမသညအေၾကာငးအရာမား

ကြၽနေတာတ႔၏ေဆာင႐ြကခကမား

• စးပြားေရး စြမးေဆာငရည• အကငပကျခစားမႈ တကဖကေရး • ဥပေဒလကနာမႈ

အကငပကျခစားမႈ၊ လာဘေပးလာဘယမႈ မားက လးဝ (လးဝ) လကသငမခသည မဝါဒက လကနာကငသးျခငး။

ႏငငေတာမခမတထားေသာ သဘာဝပတ ဝနးကငဆငရာမဝါဒမား၊ ဥပေဒမား၊ လပ ထးလပနညးမား၊ IFC ၏ စြမးေဆာငရည စႏႈနးမားက အျပညအဝ လကနာကငသး ျခငး။

ျပညသမားအတြက ပမေကာငးမြနေသာ ျမနမာႏငငေတာ တညေဆာကရန

• ရာသဥတ ေျပာငးလျခငး• စြမးအငႏင ေရသးစြမႈ• စြန႔ပစအမႈကမားႏင မလာ

ပလပစတစသးစြမႈေလာချခငးႏင သဘာဝပတ ဝနးကငထခကမႈအား ေလာချခငးအစအမမား။

တစခါသး ပလပစတစပစၥညးမား ေလာခသးစြ ျခငးႏင ျပနလညသးစြျခငးတ႔၏ အေရးပါပက သရေစရန အသပညာေပးျခငး။

၂၀၂၀ ႏင ၂၀၂၁ ဘ႑ာေရးႏစတ႔တြင သဘာဝ ပတဝနးကငဆငရာ အေျခခအခကအလကမား က ေကာကခယၿပး ၂၀၂၃ ဘ႑ာေရးႏစအတြက သဘာဝပတဝနးကငဆငရာ ရညမနးခကပနး တငမားက ၂၀၂၂ ဘ႑ာေရးႏစတြငခမတျခငး။

ကၽြႏပတ႔၏စးပြားေရး

ကၽြႏပတ႔၏ကမ ၻာေျမ

ကၽြႏပတ႔၏လထ


Legend:Internally: Business Partners: Indirect: Direct:

After the completion of the stakeholder engagement survey, the Chief Operating Officer (COO) engaged through interviews to verify the material issues and tabled briefly the following nine key material topics for FMI. These key material issues were presented to the Board and were approved-in-principle in June 2020.

DEFINING MATERIALITYIn 2020, FMI conducted a materiality assessment and an extensive stakeholder engagement survey with all key stakeholders to gather input on the impact of FMI’s sustainability measures The Sustainability Manager facilitated the following materiality assessment process, which was aligned with Accountability’s AA 1000 Series of Standards (“AA1000”), and Sustainability Accounting Standards Board ("SASB") and is guided by the Global Reporting Initiative “GRI’’ Standards in terms of reporting

A wide range of economic, environmental, social and governance topics were identified through a gap analysis, peer benchmarking and a review of material topics from the GRI Standards

The survey was sent to more than 70 internal and external stakeholders, including regulators, community leaders, business partners, suppliers, customers, employees and representatives from FMI's Board of Directors. The stakeholder response rate was 50%. As a result of the stakeholder engagement survey, FMI has determined the materiality matrix as described below:

Figure 1 Materiality Matrix (Axis X and Y shows from the most important to least important.)

Materiality Survey Results

1 1.2 1.4 1.6 1.8 2 2.2 2.4 2.61

1.2

1.4

1.6

1.8

2

2.2

2.4

2.6

Energy Efficieny & Climate Change, (1.6,2)

Diversity & Equal Opportunity, (1.6,1.6)

Customer Privacy,(1.4,1.6)

Health and Safety, (1.4,1.2)

Human Rights, (1.4,1.3)

Customer Satisfaction, (1.7,1.3)

Anti-corruption/Anti-bribery, (1.5,1.2)

Water Use & Reducation, (1.8,1.9)

Legal Compliance, (1.5,1.4)

Training & Talent Development, (1.8,1.6)

Labour Management Relations (1.8,1.6)

Air Emissions, (1.9,1.7)

Waste & Effluents, (1.8,2)

Economic Performance, (1.9,1.3)

Marketing & Labeling, (2.1,1.9)

Public Policy, (1.9,1.9)

Biodiversity, (2.2,1.9)

Materials, (2.3,2)

Supply Chain Management, (2.4,2.1)

Sustainable Procurement, (2.1,2.1)

Local Communities, (2.0,2.0)

Internal

Exte

rnal

KEY MATERIAL TOPICS WHERE THE IMPACTS OCCUR IMPROVEMENTAnti-Corruption

Legal Compliance

Diversity & Equal Opportunity

Health & Safety

Employee Skills, Training & Development

Customer Satisfaction

Local Communities

Climate Change, Energy & Water Use, Waste & Effluents

Economic Performance


ဥးစားေပးအေလးထားရမည အေၾကာငးအရာမားအား သတမတျခငး ၂၀၂၀ ျပညႏစတြင FMI သည ၎၏ ေရရညတညတခငၿမေရးဆငရာ ေဆာင႐ြကခကမား၏ အက းသကေရာကမႈမားက စစညးႏငရနအတြက ဦးစားေပးအေလးထားရ မည အေၾကာငးအရာမား စစစေဝဖနေလလာျခငး (Materiality Assessment) ႏငကယျပန႔ေသာ အက းစးပြားဆကႏြယသမားႏင ထေတြ႕မႈဆငရာ စစတမး ေကာကယျခငးမားက ျပလပခပါသည။ ေရရညတညတခငၿမေစမႈ မနေနဂာက Accountability’s AA1000 Series of Standards (“AA1000”) ႏင Sustainability Accounting Standards Based (“SASB”) တ႔ႏငကကညသည ဦးစားေပးအေလးထားရမည စစစေဝဖနေလလာမႈဆငရာ လပငနးစဥမားက ျဖညဆညးေပးခၿပး အစရငခစာတငျပေရးအတြက Global Reporting Initiatives “GRI” စႏႈနးမားႏငအည လမးၫႊနႀကးၾကပေပးခပါသည။

GRI Standards မ အေရးႀကးေသာ ေခါငးစဥမားက ျပနလညသးသပျခငးႏင gap analysis, peer benchmarking နညးတ႔ျဖင စးပြားေရး၊ သဘာဝပတဝနးကင၊ လမႈေရးႏင စမအပခပေရးဆငရာ ကယျပန႔သာေခါငးစဥမားက ေ႐ြးခယဆးျဖတႏငခၾကပါသည။

စစတမးေကာကယမႈက ကမၸဏအတြငးႏင ျပငပရအက းစးပြားဆကႏြယသ ဥးေရ ၇၀ ေကာထ ေပးပ႔ေကာကခခၿပး ၎တ႔တြင စညးမဥးစညးကမးခမတသည အာဏာပငမား၊ ေဒသခလ႔အဖြ႕အစညးေခါငးေဆာငမား၊ စးပြားေရးမတဖကမား၊ လပေဖာကငဖကမား၊ ပစၥညးေထာကပသမား၊ သးစြသျပညသမား၊ ဝနထမးမားႏင FMI ဒါ႐ကတာအဖြ႕မ ကယစားလယမား ပါဝငပါသည။ ကြၽနေတာတ႔ ဆကသြယခေသာ အက းစးပြားဆကႏြယသမား၏ ၅၀% ထမ တ႔ျပနမႈမား ရရခပါသည။ အက းစးပြား ဆကႏြယသမားအား စစတမးေကာကယျခငးရလဒကအသးခ၍ Materiality Matrix က ေအာကပါအတငး သတမတခပါသည။

အက းစးပြားဆကႏြယသမားအား စစတမးေကာကယျခငးျပလပၿပး ရရလာေသာ ကမၸဏ၏အေရးႀကးသညအခကမားအား လပငနးဆငရာအမႈေဆာငအရာရခပ (COO) က ေတြဆေမးျမနးမႈမားျဖင ျပနလညသးသပၿပး ေအာကပါအခက (၉) ခကက FMI အတြက အဓကအေရးႀကးေသာ အေၾကာငးအရာမားအျဖစ အတညျပ ေပးပါသည။ ထအေၾကာငးအရာမားက ၂၀၂၀ ျပညႏစ ဇြနလတြင ျပလပခသည ဒါ႐ကတာအဖြ႕အစညးအေဝးတြငတငျပၿပး အတညျပခက ထပမရယခပါသည။

ပ - ၁။ Materiality ဇယားကြက (ဝင႐း X ႏင ဝင႐း Y တ႔သည အေရးအႀကးမႈအမားဆးမ အေရးႀကးမႈအနညးဆးသ႔ ေဖာျပပါသည။)

အဓကအေရးႀကးေသာ အေၾကာငးအရာမား သကေရာကမႈျဖစသညေနရာမား တးတကျဖစထြနးမႈ

အကငပကျခစားမႈတကဖကေရး

ဥပေဒလကနာမႈ

မတကြျပားမႈႏင တနးတအခြငအေရးရရေရး

လပငနးခြင ေဘးအႏရာယကငးရငးေရးႏင ကနးမာေရး

၀နထမးမား၏စြမးေဆာငရညမား၊ ေလကငသငတနးေပးျခငးႏင ျပစပ းေထာငေပးျခငး

သးစြသ (သ႔) ဝနေဆာငမႈရရသမား၏ ေကနပႏစသကမ

ေဒသခလမႈအသကအဝနး

ရာသဥတေျပာငးလျခငး၊ စြမးအငႏငေရသးစြမႈ၊ စြန႔ပစအမႈကမားႏင မလာ

စးပြားေရးစြမးေဆာငရည

ပစာအၫႊနး -ကမၸဏအတြငး စးပြားေရးမတဖကမား သြယဝက တက႐က

Materiality Survey Results

1 1.2 1.4 1.6 1.8 2 2.2 2.4 2.61

1.2

1.4

1.6

1.8

2

2.2

2.4

2.6

Energy Efficieny & Climate Change, (1.6,2)

Diversity & Equal Opportunity, (1.6,1.6)

Customer Privacy,(1.4,1.6)

Health and Safety, (1.4,1.2)

Human Rights, (1.4,1.3)

Customer Satisfaction, (1.7,1.3)

Anti-corruption/Anti-bribery, (1.5,1.2)

Water Use & Reducation, (1.8,1.9)

Legal Compliance, (1.5,1.4)

Training & Talent Development, (1.8,1.6)

Labour Management Relations (1.8,1.6)

Air Emissions, (1.9,1.7)

Waste & Effluents, (1.8,2)

Economic Performance, (1.9,1.3)

Marketing & Labeling, (2.1,1.9)

Public Policy, (1.9,1.9)

Biodiversity, (2.2,1.9)

Materials, (2.3,2)

Supply Chain Management, (2.4,2.1)

Sustainable Procurement, (2.1,2.1)

Local Communities, (2.0,2.0)

Internal

Exte

rnal


STAKEHOLDERS HOW THE GROUP LISTENS WHAT THEY HAVE SAID WHAT THE GROUP IS DOING

Business Partners and Suppliers

• Email• Phone • FMI website

• Key sustainability topics (material issues)

• Stakeholder consultation • Sharing policies and Code

of Conduct

Communities • Holding ad hoc meetings • Feedback channel• Community service projects • Sponsorships

• Good reputation• Appreciation• Always ready to give a hand

to local communitites

• Yoma Yangon International Marathon

• World Earth Hour• FMIDecaux Bus Stops• World Clean-Up Day• Community Light Centers • LIFT program

Customers • Customer service channels• Email and phone communication

• Feedback to improve services

• Designates a quality control department to ensure all our products meet the quality stated in each contract

Employees • Annual performance reviews • Engagement Events• Email and phone communication• Intranet (workplace)• Whistle Blowing• Online platforms (Ask HR)• Employee Satisfaction (ESAT)

survey

• Proud to be a part of the group

• Provide full facilities• Receive good image for

working in the Group

• Training and development programmes

• Free Flu vaccination • Shuttle Bus Services at the

Campus• Annual Myanmar New Year

celebrations

Investors • Annual General Meetings• YSX Announcements • Facebook Posts• Annual Reports• Email and phone and Messenger• Corporate website• Press releases

• There has been a positive and increasing focus from investors on Environmental, Social and Governance (“ESG”) reporting in recent years

• Annual General Meeting• YSX Announcements • Facebook Posts• Annual Reports• Email and telephone

communication• Corporate website• Press release events• Seminars to all interested

stakeholders

NGOs (such as WWF) • Visits and Meetings• Partnerships• Holding Events and Conferences

• Open to collaborate in joint projects

• World Earth Hour• World Clean-Up Day• Yoma Yangon International

Marathon

Regulators & Financial Institutions(YSX, SECM, Central Bank, IFC)

• Renewal of government approvals

• Consultations with statutory bodies

• Email, phone, and website • Facebook Posts and Messenger

• Appreciation• Good feedback for

complying with national regulations

• Make timely reporting

• Presentations• Meetings• Quarterly Reports• Annual Reports

STAKEHOLDER ENGAGEMENTGRI 102-40 | 102-42 | 102-43

In a fast-changing world, FMI’s close relations with its stakeholders enable it to understand the present and future challenges that its customers face, as well as the trends that are shaping consumers’ demands. FMI has identified the following categories of stakeholders including customers, employees, investors, suppliers, local communities, government and NGOs (such as WWF) First and foremost, engaging with our employees helps to form the basis of our sustainability strategies and actions, and define the framework in which we operate

FMI is committed to nurturing its employees and values the partnerships with its customers, local communities, business partners, investors and other stakeholder groups FMI has in place various on-going channels and platforms to help it communicate with stakeholders to better understand their needs Please see the table below for an overview of these platforms and topics raised by key stakeholders


အက းစးပြားဆကႏြယသ အမးအစားမား

ကမၸဏအပစကဘယလနားေထာငသလ

အက းစးပြားဆကႏြယသမားကဘာေတြ ေျပာဆသလ

ကမၸဏအပစကဘာေတြ လပေဆာငေနသလ

စးပြားေရးမတဖကမားႏင ကနပစၥညး (သ႔) ၀နေဆာငမႈ ေထာကပသမား

• အးေမးလ• ဖနး• FMI အငတာနကစာမကႏာ

• အဓကကေသာ ေရရညတည တခငၿမေရးဆငရာ ကစၥရပမား (အေရးႀကးေသာ ကစၥရပမား)

• အက းစးပြားဆကႏြယသမားႏင ေဆြးေႏြးတငပငျခငး

• မဝါဒမားႏင လပငနးကငဝတမား မေဝျခငး

လမႈအသကအဝနးမား • အစညးအေဝးမား• သေဘာထားမတခကမား ေပးႏငေသာ

လမးေၾကာငးမား• လမႈအဖြ႕အစညးမားက ဝနေဆာငမႈေပေသာ

စမကနးမား• ရနပေငြ ေထာကပျခငးမား

• ေကာငးမြနေသာ ေကာၾကားျခငး အသအမတျပျခငး

• ေဒသခလမႈအဖြ႕အစညးမားက ကညရန အၿမအဆငသငရျခငး

• ႐းမရနကနႏငငတကာ မာရသြနပြေျပးပြ• World Earth Hour• FMIDecaux ဘတစကားမတတငမား• ကမ ၻာသန႔ရငးေရးေန႔• ေကး႐ြာ မးလငးေရးစငတာမား• LIFT အစအစဥ

သးစြသ (သ႔) ဝနေဆာငမႈရယသမား

• သးစြသမားအား ဝနေဆာငမႈေပးေသာ လမးေၾကာငးမား

• အးေမးလႏင ဖနးဆကသြယေရးမား

• ဝနေဆာငမႈမားတးတကေစရန တ႔ျပန မတခကမားအား နားေထာငျခငး

• အရညအေသြးထနးခပျခငး

ဝနထမးမား • ႏစစဥ စြမးေဆာငရညျပနလညသးသပခကမား• ရငးႏးေတြ႕ဆပြမား• အးေမးလႏင ဖနးဆကသြယေရး • ႐းတြငး အငထရာနက ဆကသြယေရး

(Workplace)• အသေပးတငၾကားျခငး• Ask HR အစအစဥ • ဝနထမးမား၏ ေကနပႏစသကမအား

စစတမးေကာကယျခငး

• ကမၸဏအပစ၏ အစတအပငး တစချဖစရျခငးအား ဂဏယျခငး

• လအပေသာ အေထာကအပမား အျပညအဝ ေထာကပေပးထားျခငး

• ကမၸဏအပစတြင လပကငရ ျခငးေၾကာင ပရပေကာငးရရျခငး

• ေလကငသငတနးေပးျခငးႏင ျပစ ပ းေထာငျခငး

• တပေကြးေရာဂါကာကြယေဆး အခမ ထးေပးျခငး

• ႐းခပမ အနးအနားေနရာမားသ႔ အခမ သြားလာႏငသည ဘတစကားစနစ စစဥေပးျခငး

• ျမနမာႏစသစကးပြေတာကငးပေပးျခငး

ရငးႏးျမႇပႏသမား • ႏစပတလည အေထြေထြအစညးအေဝးမား• YSX ေၾကညာခကမား• Facebook တြင ေရးသားေသာ ပ႔စမား• ႏစပတလည အစရငခစာမား• အးေမးလ၊ ဖနး ၊ Facebook Messenger• FMI အငတာနက စာမကႏာ• သတငးထတျပနခကမား

• လြနခေသာ ႏစအနညးငယခန႔တြင ရငးႏးျမႇပႏသမားက ပတ၀နးကင၊ လမႈေရး၊ စမအပခပမႈ (ESG) ဆငရာ ကစၥရပမားက အစရငခတငျပျခငး အား အေကာငးျမင၀ါဒျဖင စတဝငစားမႈ ပမျမငမားလာျခငး

• ႏစပတလည အစရငခစာမား• YSX ေၾကညာခကမား• Facebook တြင ေရးသားေသာပ႔စမား • ႏစပတလည အစရငခစာမား• အးေမးလႏင ဖနးဆကသြယေရး • FMI အငတာနက စာမကႏာ• သတငးစာရငးလငးပြမား• စတဝငစားေသာအက းစးပြား ဆကႏြယ

သမားအား အစညးအေဝးပြမား ကငးပျပလပေပးျခငး

NGO မား ( ဥပမာ WWF) • အစညးအေဝးမားႏင သြားေရာကေလလာျခငးမား• မတဖကဖြ႕စညးျခငးမား• ပြမားႏင ညလာခမား

• ပးတြလပေဆာငရေသာ စမကနး မားတြင ပးေပါငးလပေဆာငရန အၿမအဆငသငရျခငး

• World Earth Hour• ကမၻာသန႔ရငးေရးေန႔• ႐းမရနကနႏငငတကာ မာရသြနေျပးပြ

အာဏာပငအဖြ႕အစညးမားႏင ဘ႑ာေရးအဖြ႕အစညးမား(YSX ၊ SECM ၊ဗဟဘဏ ၊ IFC)

• အစးရ ခြငျပခကမားအား အသစျပနလည ေလာကထားျခငး

• ဥပေဒျပအဖြ႕မားႏင ေဆြးေႏြးတငပငျခငး• အးေမးလ၊ ဖနး၊ FMI အငတာနကစာမကႏာ• Facebook တြင ေရးသားေသာ ပ႔စမားႏင

Messenger

• အသအမတျပျခငး• ႏငငေတာက ခမတထားေသာ

စညးမဥးစညးကမးမားက လကနာမႈရေၾကာငး ေကာငးမြနေသာ တ႔ျပနမတခကေပးျခငး

• အခနမန အစရငခတငျပရန ပကကြကမႈမရျခငး

• တငျပခကမား• အစညးအေဝးမား• သးလပတ အစအရငခစာမား • ႏစပတလည အစအရငခစာမား

အကးစးပြားဆကႏြယသမားႏင ခတဆကမႈGRI 102-40 | 102-42 | 102-43

FMI သည အက းစးပြားဆကႏြယသမားႏင ရငးႏးေသာဆကဆေရးက တညေဆာကထားႏငသညအတြက အလငအျမနေျပာငးလေနေသာ လကရကမ ၻာႀကးတြင သးစြသ (သ႔) ဝနေဆာငမႈရယသမား လကရရငဆငေနရသည စနေခၚမႈမား၊ အနာဂတတြင ႀကေတြ႕လာႏငသည စနေခၚမႈမားႏငအည ေန႔စဥေျပာငးလေနေသာ သးစြသ (သ႔) ၀နေဆာငမႈရယသမား၏ လအပခကမားကလညး မကေျခမျပတ ေစာငၾကညလကရေနပါသည။ FMI တြင အက းစးပြားဆကႏြယသမားအား ေအာကပါ ဇယားအတငး အမ းအစားမားအား သတမတထားပါသည။ ၎တ႔မာ သးစြသျပညသမား၊ ဝနထမးမား၊ ရငးႏးျမႇပႏသမား၊ ကနပစၥညး (သ႔) ၀နေဆာငမႈ ေထာကပ ေပးသမား၊ ေဒသခရပ႐ြာအဖြ႕အစညးမား၊ အစးရႏင အစးရမဟတေသာအဖြ႕အစညးမား (NGO) ဟ၍ ျဖစပါသည။ ပထမဆးႏင အထငရားဆးအခကမာ ကြၽႏတ႔၏ ဝနထမးမားႏင ထေတြ႕ပါဝငလပေဆာငေစျခငးျဖင ကြၽႏတ႔၏ လပငနးေဆာင႐ြကမႈမားအတြငး ေရရညတညတခငၿမမႈဆငရာ မေဘာငမား သတမတႏငျခငး၊ မဟာ ဗဟာႏင လႈပရားေဆာင႐ြကမႈဆငရာ အေျခခမားကပေဖာရာတြင အေထာကအကရရျခငးတ႔ ျဖစပါသည။

FMI သည ၎တ႔၏ ဝနထမးမားအား ျပစပ းေထာငေပးျခငးႏင သးစြသမား၊ ေဒသခရပ႐ြာအဖြ႕အစညးမား၊ စးပြားေရးမတဖကမား၊ ရငးႏးျမႇပႏသမားႏင အျခားေသာ အက းစးပြားဆကႏြယသမားႏင မတဖကအဖြ႕အစညးမားအား တနဖးထားမႈက အခငအမာလကကငထားပါသည။ FMI တြင အက းစးပြားဆကႏြယသမားႏင ဆက သြယရနႏင ၎တ႔၏လအပခကမားက ပမနားလညသေဘာေပါကႏငရန ဆကသြယႏငသညနညးလမးမား၊ လမးေၾကာငးမားရပါသည။ ေအာကပါဇယားတြင ေဖာျပ ထားသည အဓကအက းစးပြား ဆကႏြယသမားက ေဖာထတတငျပထားသည အေၾကာငးအရာမားႏင ထဆကသြယႏငသည နညးလမးမားက အႏစခပအားျဖင ၾကညရႈႏငပါသည။


OUR SUSTAINABILITY PERFORMANCEGRI 102-44

FMI’s long-term goal is to serve the needs of Myanmar people in various ways FMI’s business strategy thus reinforces its commitment to promoting sustainable growth and development within the communities that FMI operates its businesses

FMI published on website its Sustainability Materiality, Policies and Targets for FY2019 in compliance with the requirements and introducing sustainable ways for its business processes regarding “Governance, Planet, Profit and People”. This section provides an overview of the Group’s materiality, goals and performance

A detailed account of FMI’s sustainability performance will be published annually in a separate Sustainability Report

No Material ESG Factors Objectives Policy

1. ANTI-CORRUPTION • Follow-ups on all reports on fraudulent behavior

• New hires receive training in Corporate Governance and Code of Conduct in the first three months

• Anti-Bribery Policy• Anti-Corruption Procedure• Code of Conduct• Conflict of Interest Policy• Whistle Blowing Policy

2. LEGAL COMPLIANCE • We strive to comply with rules and regulations in all jurisdictions where we operate

• Code of Conduct• Human Rights Policy

3. EMPLOYEE SKILLS, TRAINING AND DEVELOPMENT

• 10 hours per employee per year in FY 2021

• Employment Policy• Human Rights Policy

4 DIVERSITY & EQUAL OPPORTUNITY • 60% of managers to be trained on anti-harassment

• Diversity Policy

5 LOCAL COMMUNITIES • 2 hours per employee of volunteer time FY 2021

• CSR and Sustainability Council

6 CUSTOMER SATISFACTION • Improve customer satisfaction and loyalty

• Improve consistency in service delivery

• Stakeholder Engagement Policy

7 HEALTH & SAFETY • Increase Health & Safety training hours by 5% from FY2020

• Environmental, Health and Safety Policy

8 CLIMATE CHANGE, ENERGY & WATER USE, WASTE & EFFLUENTS

• Collect baseline data to be able to set the targets in FY 2022 for FY2023

• Reduce Plastic Pollution

• Environmental, Health and Safety Policy

9. ECONOMIC PERFORMANCE • Refer to Financial Report • Financial Regulators’ rules and regulations

Ongoing WorkEnvironmental Baseline Data Collection

FMI is working on to commence the collection of data from various businesses to measure its total energy consumption, carbon dioxide emissions, fuel, electricity and water consumption The baseline information will help the it to set quantitative and qualitative measurements for the next financial year.


ကၽြႏပတ႔၏ ေရရညတညတခငၿမေစေရးဆငရာ စြမးေဆာငမႈမားGRI 102-44

FMI ၏ ေရရညရညမနးခကမာ ျမနမာျပညသမား၏ လအပခကမားက ဝနေဆာငမႈေပးရနျဖစၿပး ၎၏စးပြားေရး လပငနးမားလညပတလကရေသာ လမႈအသကအဝနး မားတြင ေရရညတညတခငၿမေစေသာ ဖြ႕ၿဖးတးတကမႈက တညေဆာကေပးရန ခငမာစြာဆးျဖတထားပါသည။

FMI သည စမအပခပမႈ၊ ကမ ၻာေျမ၊ အက းအျမတႏင ျပညသလထတ႔ႏငပတသကသည ေရရညတညတခငၿမသည စးပြားေရးလပငနးစဥမားဆငရာ လအပခကမား၊ နညးလမးမားႏင လကေလာညေထြျဖစသည ၂၀၁၉ ဘ႑ာေရးႏစအတြက ရညမနးခကမား၊ မဝါဒမားႏင ေရရညတညတခငၿမမႈဆငရာ အေလးထားရမည အခက မားက ယငး၏ အငတာနကစာမကႏာမားတြင ထတျပနခၿပးျဖစပါသည။ ဤအခနးတြင ကမၸဏအပစ၏ အေလးထားေဆာင႐ြကေနသည အေၾကာငးအရာမား၊ ပနးတင မားႏင စြမးေဆာငခကမားက ေတြ႕ျမငႏငပါသည။

FMI ၏ ေရရညတညတမႈဆငရာ စြမးေဆာငရညမား၏ အေသးစတအခကအလကမားက ေရရညတညတခငၿမေစေရးအစရငခစာတြင ႏစစဥသးျခားထတေဖာသြားမည ျဖစပါသည။

စဥ အေရးႀကးေသာ ESG အခကအလကမား ရညမနးခကပနးတငမား မဝါဒမား

၁။ အကငပကျခစားမႈတကဖကေရး • မသမာေသာ အျပအမမားက တငၾကားသည အစရငခစာမားအားလးက စစေဆးရန

• ခန႔အပေသာ ဝနထမးအသစမားက ပထမ သးလအတြငး ေကာပရတ စမအပခပမႈႏင ကမၸဏလပငနးဆငရာ ကငဝတတ႔က ေလကငသငၾကားေပးရန

• လာဘေပးလာဘယ ဆန႔ကငေရးမဝါဒ• အကငပကျခစားမႈ တကဖကေရး လပငနးစဥ• လပငနးခြငဆငရာကငဝတ• ကယက းစးပြား ပဋပကၡျဖစျခငးဆငရာမဝါဒ• အသေပးတငၾကားျခငးမဝါဒ

၂။ ဥပေဒေလးစားလကနာမႈ • ကြၽႏပတ႔ လပငနးလညပတေသာ ေနရာ ေဒသ တငးတြင ႏငငေတာမခမတထားေသာ မဝါဒမား၊ ဥပေဒမား၊ လပထးလပနညးမားက လကနာကငသးရန

• လပငနးခြငဆငရာကငဝတ• လ႔အခြငအေရးမဝါဒ

၃။ ဝနထမးမား၏ စြမးေဆာငရညမား၊ ၀နထမးမားအား ေလကငသငၾကားေပးမႈႏင ဖြ႕ၿဖးတးတကမႈ

• ၂၀၂၁ ဘ႑ာေရးႏစတြင ဝနထမးတစဦးစတငးက ေလကငသငၾကားေပးခန ၁၀ နာရ ထားရရန

• ဝနထမးမားဆငရာမဝါဒ• လ႔အခြငအေရးမဝါဒ

၄။ မတကြျပားမႈႏင တနးတအခြငအေရးရရေရး • မနေနဂာအားလး၏ ၆၀% က လငပငးဆငရာ အျမတထတမႈ ပေပာကေရး၊ ေဘးကငးလၿခေသာ လပငနးခြငဖနတးမႈႏင ပတသက၍ ေလကင သငၾကားေပးၿပး ထျပနာမားက ကငတြယ ေျဖရငးႏငေစရန ေလကငေပရန

• မတကြျပားမႈဆငရာမဝါဒ

၅။ ေဒသခလမႈအသကအ၀နး • ၂၀၂၁ ဘ႑ာေရးႏစတြင ဝနထမးမားမ ေဒသခ လမႈအသကအဝနးႏငဆငေသာ လပအားေပးလပငနးမားတြင အနညးဆး ၂ နာရ အတပါဝငၾကရန

• CSR ႏင ေရရညတညတခငၿမေစေရးဆငရာ ေကာငစ

၆။ သးစြသ (သ႔) ဝနေဆာငမႈရယသမား၏ ေကနပႏစသကမႈ

• သးစြသ (သ႔) ဝနေဆာငမႈရယသမား၏ ေကနပႏစသက မႈႏင ထပမဝနေဆာငမႈရယလမႈတ႔ တးတက လာေစရန

• ဝနေဆာငမႈေပးရာတြင ေကာငးမြနေသာ အရညအေသြးက ထနးသမးထားႏငေစရန

• အက းစးပြားဆကႏြယသမားႏင ခတဆကမႈ မဝါဒ

၇။ လပငနးခြင ေဘးအႏရာယကငးရငးေရး • လပငနးခြင ေဘးအႏရာယကငးရငးေရး သငတနးမားက ၂၀၂၀ ဘ႑ာေရးႏစ၏ သငတနးပ႔ခခနထက ၅% တးျမႇငပ႔ခရန

• ပတဝနးကငထနးသမးေရး၊ ကနးမာေရးႏင ေဘးကငးလၿခရးမဝါဒ

၈။ ရာသဥတ ေျပာငးလျခငး၊ စြမးအငႏင ေရသးစြမႈစြန႔ပစအမႈကမားႏင မလာ

• ၂၀၂၃ ဘ႑ာေရးႏစအတြက သဘာဝပတဝနး ကငဆငရာပနးတငမားက ၂၀၂၂ ဘ႑ာေရးႏစတြင ခမတႏငရန အေျခခအဆင အခကအလကမားက ေကာကခရန

• ပလပစတစ သးစြမႈကေလာခရန

• ပတဝနးကငထနးသမးေရး၊ ကနးမာေရးႏင ေဘးကငးလၿခေရးမဝါဒ

၉။ စးပြားေရး စြမးေဆာငရည • ဘ႑ာေရးအစရငခစာက ရညၫႊနးသည • ဘ႑ာေရးအဖြ႕အစညး အာဏာပငမားက ခမတထားေသာ စညးမဥးစညးကမးမား

စဥဆကမျပတလပေဆာငေနသည လပငနးမား

သဘာဝပတဝနးကငဆငရာ အေျခခအခကအလကမား ေကာကခယျခငး

FMI သည ၎၏စးပြားေရးလပငနး အသးသးမ အခကအလကမားက စတငေကာကခယလကရၿပး ကမၸဏ၏ စစေပါငးစြမးအငသးစြမႈ၊ ကာဗြနဒငေအာကဆဒဓာတေငြ႕ ထတလႊတမႈ၊ ေလာငစာဆအသးျပမႈ၊ လပစစႏငေရသးစြမႈမားက တငးတာလကရပါသည။ ထအေျခခ အခကအလကမားက ကမၸဏ၏ ၂၀၂၁ ဘ႑ာေရးႏစအတြက အရညအေသြးႏင အေရအတြကဆငရာ ပနးတငမားက သတမတရာတြင အကအညေပးႏငမည ျဖစပါသည။


Sustainable Development GoalsFMI is committed to supporting the UN’s Sustainable Development Goals (SDGs) in our operations

SDG FMI’S CONTRIBUTION

Our businesses – Banking, Healthcare, Real Estate and Tourism in total provide a total of over 6,800 job opportunities across Myanmar as of HY2020. All our employees are paid at least the local minimum wage

Pun Hlaing Siloam Hospitals provide health education programs, focusing primarily on reducing infant mortality rate and incidence of measles, mumps and rubella

Approximately 54% of our workforce comprises females. The Group is a founding member of the Business Coalition for Gender Equality (“BCGE”) and strives to be a role model to other companies in this regard. In FY2019, more than 50% of our managers have been trained on anti-harassment policy.

FMI fully supports and practices the (International Labour Organization’s (“ILO”) eight fundamental core conventions, and the International Finance Corporation’s (“IFC”) Labour and Working Conditions Standards FMI strongly prohibits child labour in all its business operations and projects There were no cases of child labour reported in our operations in FY2019.

FMI is strongly opposed to bribery and all other kinds of corruption This also extends to its business dealings with third-party service providers and vendors FMI conducts mandatory trainings for new employees covering its policies on Anti-Bribery, Anti-Corruption, Code of Conduct, Conflicts of interest and Whistle Blowing FMI prohibits any form of discrimination including any distinction, exclusion or preference made based on race, colour, sex, religion, or political opinion which has the effect of nullifying or impairing equality of opportunity or treatment in employment or occupation As a committed nation-builder, FMI believes that it leads by example and ensure that internationally recognised best practices are established early in Myanmar’s rapid development process

United Nations Global CompactFMI participates in the UN Global Compact (“UNGC”) initiative and is committed to observing ten principles concerning human rights, labour standards, the environment and anti-corruption in the Group FMI has been a member and active supporter of the UNGC since 2012, and provides the funding for the administrative expenses of Myanmar Business Coalition on Aid (“MBCA”), who is the implementing partner of UNGC in Myanmar


စဥဆကမျပတေရရညဖြ႕ၿဖးတးတကေစေရး ရညမနးခကပနးတငမား

FMI သည ကလသမဂၢ၏ ေရရညတညတေသာ ဖြ႕ၿဖးတးတကေရးရညမနးခကမားက ၎၏ စးပြားေရးလပငနးမား လပေဆာငရာတြင ထညသြငးလကနာရန ဆးျဖတ ထားသညအတငး အေကာငအထညေဖာလက ရပါသည။

SDG FMI ၏ ထညသြငးလကနာမႈမား

ကြၽနေတာတ႔၏ အဓကစးပြားေရးမ႑ငႀကးမားျဖစေသာ ဘဏလပငနး၊ ကနးမာေရးဝနေဆာငမႈ၊ အမရာေဖာထတတညေဆာကေရး ႏင ခရးသြားလပငနးတ႔သည အၾကမးဖငးအားျဖင ၂၀၂၀ ဘ႑ာေရးႏစ၀ကအထ ျမနမာႏငင ျပညသစစေပါငး ၆၈၀၀ ေကာအား အလပအကငအခြငအလမးမား ေထာကပေပးလကရပါသည။ ကၽြနေတာတ႔၏ ၀နထမးမားအား သတမတထားေသာ အနညးဆး အျခခလစာ ေပးအပပါသည။

ပနးလႈငစလေဆး႐သည ကနးမာေရးအသပညာေပး အစအစဥမားက ေဖာထတေပးခၿပး ကေလးသငယ ေသဆးမႈ၊ ၀ကသက၊ ပါးခတေရာငနာႏင ဂ ကသးေရာဂါတ႔ ျဖစပြားမႈတ႔က ေလာခႏငရန အာ႐စကေျဖရငးခပါသည။

ကၽြႏပတ႔ဝနထမးအငအားစ၏ ၅၄% ခန႔သည အမ းသမးမားဝနထမးမားႏင ဖြ႕စညးထားပါသည။ ကမၸဏအပစသည Business Coalition for Gender Equality (“BCGE”) ၏ တညေထာငသ အဖြ႕ဝငတစဦးျဖစၿပး အျခားေသာ ကမၸဏမား၏ စျပအေနျဖင ရပတညရန ႀကးပမးလကရပါသည။၂၀၁၉ ဘ႑ာေရးႏစတြင မနေနဂာအားလး၏ ၅၀% က လငပငးဆငရာ အျမတထတမႈ ပေပာကေရး၊ ေဘးကငးလၿခေသာ လပငနးခြငဖနတးမႈႏငပတသက၍ ေလကငသငၾကားေပးၿပး ထျပနာက ကငတြယေျဖရငး ႏငေစရန ေလကငသငၾကားေပးခပါသည။

FMI သည ႏငငတကာ အလပသမားအဖြ႕အစညး (ILO) ၏ အဓကသေဘာတညခက ရစခႏင ႏငငတကာ ဘ႑ာေရးေကာပေရးရငး (IFC) ၏ လပငနးခြငအေျခအေန စႏႈနးမားက လကနာကငသးပါသည။ FMI က ၎၏ လပငနးမားႏင စမကနးမားအားလးတြင ကေလး လပသားမားအား ေစခငးျခငးက တငးကပစြာတားျမစထားပါသည။ ၂၀၁၉ ဘ႑ာေရးႏစတြင ကြၽနေတာတ႔၏ လပငနးမားတြင ကေလးသငယ လပအားခငးေစမႈမား တစခမမရေစရန ေဆာငရြကႏငခပါသည။

FMI သည မညသ႔ေသာ လာဘေပးလာဘယမႈႏင အကငပကျခစားမႈပစအမ းမ း (ျပငပမဝနေဆာငမႈေပးသမားႏင ပစၥညးေထာကပ သမားအား လာဘေပးလာဘယမႈႏင အကငပကျခစားမႈမားအပါအ၀င) တ႔က ျပငးထနစြာဆန႔ကငပါသည။ ၀နထမးအသစမားက လာဘေပးလာဘယမႈဆန႔ကငေရး၊ အကငပကျခစားမႈတကဖကေရး၊ လပငနးဆငရာကငဝတ၊ ကယက းစးပြားပဋပကၡျဖစျခငး ဆငရာမဝါဒႏင အသေပးတငၾကားျခငးမဝါဒတ႔က ဝနထမးအသစမားအား မျဖစမေန ေလကငသငၾကားေပးရပါသည။ FMI သည လမ း၊ အသားအေရာင၊ လင၊ ဘာသာတရား၊ ႏငငေရးခယခကေပၚအေျခခ၍ အလပအကငခန႔အပရာႏင ဝနထမးမားက ဆကဆ သညေနရာတြင ခြျခားဆကဆျခငး၊ ေဘးဖယျခငး၊ ေ႐ြးခယမႈျပလပျခငးတ႔က ျပလပျခငးမရပါ။ ႏငငတညေဆာကသအျဖစ ပါ၀ငရန စတပငးျဖတထားသတစဥးအေနျဖင FMI သည စျပအျဖစ ဥးေဆာငလကရၿပး ျမနမာႏငင၏ လငျမနေသာ တးတကမႈျဖစစဥတြင ႏငငတကာအသအမတျပ အေကာငးဆးအေလအထမား ေစာစးစြာအေျခတညမေနၿပဟ ယၾကညပါသည။

United Nations Global Compact

FMI သည လ႔အခြငအေရး၊ အလပသမားစႏႈနးမား၊ ပတဝနးကငထနးသမးေရး ႏင အကငပကျခစားမႈ တကဖကေရးတ႔အေပၚ အေျခခထားသည ေယဘယအားျဖင လကခထားသည အေျခခအခက ၁၀ ခကက ဂရျပလကနာၿပး UN Global Compact (“UNGC”) လႈပရားမႈတြင ပါဝငခပါသည။ ၂၀၁၂ ခႏစမစ၍ FMI သည UNGC ၏ တကကြေသာအဖြ႕ဝငတစဦးအျဖစပါဝငခၿပး ျမနမာႏငင၏ UNGC က အေကာငအထညေဖာရာတြင မတဖကအဖြ႕အစညးျဖစေသာ ျမနမာႏငငစးပြားေရး ၫြန႔ေပါငးအဖြ႕ (MBCA) ၏ လပငနးပငးဆငရာ စမကနကစရတမားက ေထာကပေပးလကရပါသည။


Community ImpactThe FMI’s Corporate Social Responsibility, together with the wider Yoma Group's framework, is distinct and concentrates on grassroot activities and focuses on three pillars – Education, Healthcare, and Community Development to make positive impact in the communities it operates. Through these three pillars, the Group gives back to the community through its financial contributions and voluntary work. In FY2019, FMI, together with the wider Yoma Group’s employees, collectively achieved more than 10,000 hours of volunteer work, deriving from Yoma Yangon International Marathon, Jump Beam Yoma, Flu Vaccination engagement with Daing Su Village in Hlaing Thayar Township, coordination with Step-In Step-Up Program to hand sew reusable cotton masks to support the youth community, and so on. In terms of monetary value, the Group contributed approximately MMK 343M for social causes for the year ended September 2019.

The Fight Against Malaria

Pun Hlaing Siloam Hospitals (PHSHs) have launched an M2030 awareness and fundraising campaign directly supporting malaria elimination in Myanmar. Flyers and posters displayed in PHSHs and clinics are educating patients and visitors about malaria elimination efforts in the country. Front-line staffs are wearing M2030 badges to increase awareness of the goal of eliminating malaria in the country and beyond by 2030. All PHSHs' facilities have installed cash donation boxes and are giving patients the option to donate by topping up any PHSH bill. Hospital gift shops are supporting the fundraising effort by selling M2030 teddy bears, with proceeds supplementing the other donation efforts.

All funds raised through this M2030 campaign support malaria elimination programs implemented by Population Services International Myanmar, one of the leading non-profit organizations fighting malaria in the country.

Health Education Programs

PHSHs provide health education programs, focusing primarily on reducing infant mortality rate and incidence of measles, mumps and rubella They also provide bi-monthly community segment targeted screening, education and/or intervention clinics for diabetes, cataracts, congenital morbidity, breast cancer, among others We have set mobile consultation clinics in wider catchment areas such as Ayeyarwaddy Delta region. As part of PHSHs’ corporate social responsibility framework, PHSHs have allocated 2% of net profit from their healthcare businesses towards the above programs It is binding for them to ensure that the CSR program is sustainable and far reaching

Step-In Step-Up program

Since June 2018, FMI, together with the wider Yoma Group and participants from Pun Hlaing Estate, PHSHs and Dulwich College of Yangon have been funding two programs run by “Step In Step Up”, a charitable organization which runs programs to empower & educate underprivileged young adults. The two programs funded are the Vocational Training Academy and GAP Kids. Over 100 participants have attended the Vocational Training Academy since the program started in June 2018. The GAP Kids Program caters to children of ages 12 to 18 and is held in collaboration with Dulwich College of Yangon to create a social, learning and entertaining environment for 37 children every Saturday for a full term either from September – December or from January – June.

Fund Raising from the annual Yoma Yangon International Marathon

The annual Yoma Yangon International Marathon (“YYIM”), which is co-organised by FMI Group in conjunction with the wider Yoma Group and Yangon City Development Committee, saw more than 10,000 local and international runners taking part in its 8th edition in January 2020. The funds raised from this marathon contributed USD 50,000 to five key projects:

1. YCDC Non-Profit Child Day Care Center for Low Income Citizens2. Myanmar Red Cross Society3. Institute of Sports and Physical Education 4 M2030, fight Malaria disease 5 Jump/Beam leadership social enterprise


ေဒသခလ႔အဖြ႕အစညးအေပၚအကးသကေရာကမႈ

FMI ႏင ႐းမကမၸဏအပစတ႔၏ ေကာပရတလမႈေရးတာဝနခမႈ (CSR) လပငနးစဥသည အမားႏငမတဘ ေအာကေျခအဆငလႈပရားမႈမားက အာ႐စက၍ ေထာကပ မႈမားျပလပခပါသည။ မမတ႔လပငနးလညပတရာ ေဒသခအသကအဝနးအတြက အေရးႀကးေသာ မ႑ငႀကးသးရပျဖစသည ပညာေရး၊ ကနးမာေရးႏင လမႈအသက အဝနး ဖြ႕ၿဖးတးတကမႈတ႔ႏင သကဆငသည ေကာငးက းမားေပၚေပါကလာေစရန အာ႐စကေဆာင႐ြကခပါသည။ ထမ႑ငသးခမတဆင ကမၸဏအပစသည ေငြေၾကးေထာကပမႈမား၊ လပအားေပးလပငနးမားျပလပျခငးမားျဖင လမႈအသကအဝနးမားက ျပနလညေထာကပေပးခပါသည။ ၂၀၁၉ ဘ႑ာေရးႏစတြင FMI ႏင ႐းမကမၸဏအပစတ႔၏ ဝနထမးမားသည စစေပါငး နာရေပါငး ၁၀,၀၀၀ ေကာက လပအားေပးေဆာင႐ြကႏငခပါသည။ ထလပအားေပး လပငနးမားမာ ႐းမရနကန ႏငငတကာမာရသြနပြ၊ Jump Beam Yoma ပြ၊ လႈငသာယာၿမ႕နယ ဒငစေကး႐ြာႏငပးေပါငး၍ တပေကြးေရာဂါကာကြယေဆးထးေပးျခငး၊ Step-In Step-Up အစအစဥ တ႔ျဖင ျပနလညအသးျပႏငေသာ ခညထညမကႏာဖး (Masks) မားက ခပလပျခငးျဖင လငယအသကအဝနးမားက ေထာကပႏငချခငး အစရသည လပငနးတ႔တြင ပါ၀ငေဆာင႐ြကခၾကျခငးျဖစသည။ ကမၸဏအပစအေနႏင အထကေဖာျပပါ လမႈေရးအကအညမားတြင ၂၀၁၉ စကတငဘာတြင ကနဆးေသာ ဘ႑ာေရးႏစအတြက အၾကမးဖငးအားျဖင ကပ ၃၄၃ သနးခန႔ သးစြခပါသည။

ငကဖားေရာဂါတကဖကေရးလပငနး

Pun Hlaing Siloam Hospitals (PHSH) သည ျမနမာႏငငတြင ငကဖားေရာဂါပေပာကေရး တက႐ကအေထာကအကျပႏငရန အသပညာေပးျခငးႏင ေငြေၾကး စေဆာငးေကာကချခငး M2030 အစအစဥက စတငေဆာင႐ြကခပါသည။ PHSH ေဆး႐မားႏင ေဆးခနးမား၌ ျပသထားေသာ လကကမးစာေစာငမားႏင ပစတာမားက ျမနမာႏငငတြင ငကဖားေရာဂါပေပာကေရးအေၾကာငးက လနာမားႏင လနာေစာငဧညသညမားအား အသပညာတးပြားေစပါသည။ ျမနမာႏငငအတြငး ၂၀၃၀ ျပညႏစ အလြနတြင ငကဖားေရာဂါပေပာကေရး ရညမနးခကအား အသတရားတးေစရန PHSH ေဆး႐မားတြင ေရ႕တနးမ တာဝနယေဆာင႐ြကေနသည ဝနထမးမားသည M2030 သေကၤတအမတတဆပမားက ဝတဆငလကရပါသည။ PHSH ေဆး႐အားလးတြင အလခပးမားထားရၿပး မညသည PHSH ေဆး႐ကနကစရတတြငမဆ ေ႐ြးခယလဒါနးႏငရန လနားမားအား အခြငအေရးေပးထားပါသည။ PHSH ေဆး႐လကေဆာငပစၥညးေရာငးဆငမားတြင အျခားလဒါနးမႈမားအား ျဖညစြကလဒါနး ႏငရန အစအစဥအေနျဖင M2030 တဆပပါ ကစားစရာဝကဝ႐ပမား ေရာငးချခငးျဖင ရနပေငြေကာကချခငးက ကညေပးလကရပါသည။

ဤ M2030 လႈပရားမႈျဖင အလေငြေကာကချခငးမားသည ျမနမာႏငင၌ ငကဖားေရာဂါတကဖကေရးအတြက ေငြေၾကးအျမတအစြနးမယေသာ အဖြ႕အစညးတစခ ျဖစသည Population Services International Myanmar အဖြ႕မ အေကာငအထညေဖာေဆာင႐ြကေနေသာ ငကဖားေရာဂါပေပာကေရးအစအစဥမားအား ေထာကပ ကညလကရပါသည။

ကနးမာေရးအသပညာေပးအစအစဥမား

PHSH ေဆး႐မားသည ႏ႔စ႔ကေလးငယ ေသဆးမႈေလာကေရးႏင ဝကသက၊ ပါးခတေရာငနာႏင ဂကသးေရာဂါျဖစပြားမႈ ေလာကေစေရးက အဓကအေလးထားကာ ကနးမာေရးအသပညာေပး အစအစဥမား ေဆာင႐ြကေပးလကရပါသည။ PHSH ေဆး႐သည ဆးခ ေရာဂါ၊ မကေစအတြငးတမေရာဂါ၊ ဝမးတြငးသေႏၶပါေရာဂါ၊ ရငသားကငဆာႏင အျခားေရာဂါမားအတြက တစလလငႏစႀကမ လမႈအသကအ၀နး စစစေရြးခယျခငး၊ အသပညာေပးျခငးႏင PHSH ေဆးခနးမားအား ဝငေရာက ကညေပးျခငးတ႔က ေဆာင႐ြကေပးလကရပါသည။ ဧရာဝတျမစဝကြၽနးေပၚေဒသကသ႔ ေဆးကသမႈေပးရန သတမတထားသည နယေျမမားတြင နယလညေဆးခနးမား ထားရပါသည။ PHSH ေဆး႐၏ လမႈေရးတာဝနယေဆာင႐ြကမႈ အစတအပငးတစခအေနျဖင အထကေဖာျပပါအစအစဥမားအတြက ကနးမာေရးဝနေဆာငမႈလပငနးမ ရရသာအက းအျမတ ၂% က ခြေဝသတမတ ကညေပးလကရပါသည။ ဤလမႈေရးတာဝနယ ေဆာင႐ြကမႈအစအစဥသည ေရရညတညတခငၿမေစၿပး ႏ႔စပထေရာက မႈရေစရနအတြက မျဖစမေနႏစစဥေပးအပႏငရန စစဥထားပါသည။

Step-In Step-Up အစအစဥ

၂၀၁၈ ခႏစမစ၍ FMI သည ႐းမကမၸဏအပစႏငအတ၊ ပနးလႈငအမရာ၊ ပနးလႈငစလေဆး႐ႏင Dulwich College of Yangon တ႔သည ဆငးရႏြမးပါး၍ အ႐ြယ ေရာကၿပးလငယမားအား အလပအကငႏင ပညာသငၾကားေပးႏငရနအစအစဥ ေဆာင႐ြကလကရေသာ လဒါနးမႈအဖြ႕အစညးတစချဖစသည Step In Step Up မ ေဆာင႐ြကလကရသည အစအစဥႏစခအား ေငြေၾကးကညေထာကပေပးခပါသည။ အဆပါ ေငြေၾကးေထာကပ ကညေပးထားေသာ အစအစဥႏစခမာ အသက ေမြး၀မးေၾကာငးသငတနး (Vocational Training Academy) ႏင GAP Kids တ႔ျဖစပါသည။ ၂၀၁၈ ခႏစ ဇြနလတြင စတငခေသာ အဆပါအစအစဥ Vocational Training Academy သ႔ လငယ ၁၀၀ ေကာ တကေရာကခၿပးျဖစပါသည။ GAP Kids အစအစဥသည အသက ၁၂ မ ၁၈ ႏစအ႐ြယ ကေလးလငယမားအား ပညာေရးလအပခကက ျဖညတငးေပးရန စကတငဘာလမ ဒဇငဘာလ (သ႔မဟတ) ဇနနဝါရလမ ဇြနလအထ စေနေန႔တငး ကေလးငယ (၃၇) ဦးက လမႈဆကဆေရး၊ ပညာသငယျခငးႏင ေပာစရာေကာငးေသာ ပတဝနးကငတစရပဖနးတးေပးႏငရန Dulwich College of Yangon ႏင ပးေပါငးေဆာင႐ြကလကရပါသည။

ႏစစဥကငးပေသာ Yoma Yangon International Marathon ၿပငပြမ ရနပေငြ

FMI ကမၸဏအပစသည ႐းမကမၸဏအပစႏငအတ ရနကနၿမ႕ေတာစညပငသာယာေရးေကာမတ (YCDC) တ႔သည Yoma Yangon International Marathon ၿပငပြအား ႏစစဥပးေပါငးကငးပခၿပး ၂၀၂၀ ျပညႏစ ဇနနဝါရလတြင ျပလပခသည (၈) ႀကမေျမာကၿပငပြတြင ျပညတြငးႏငျပညပမ အေျပးသမား တစေသာငးေကာအထ ပါဝင ဆငႏႊခပါသည။ အဆပါၿပငပြမရရခေသာ ၿပငပြဝငေၾကးအလရနပေငြ အေမရကနေဒၚလာ ငါးေသာငး က ေအာကပါေနရာငါးခတြင အဓကကညေထာကပလဒါနး ေပးခပါသည။

၁။ YCDC က ဖြငလစထားေသာ ဝငေငြနညးပါးသည ျပညသမားအတြက အက းအျမတမယေသာ ကေလးသငယ ေစာငေရာကေရးဌာန၂။ ျမနမာႏငင ၾကကေျခနအသငး၃။ အားကစားႏငကာယပညာသငတနးေကာငး၄။ M2030 ငကဖားေရာဂါတကဖကေရးလပငနး၅။ Jump/Beam ေခါငးေဆာငမႈ လမႈေရးအေျချပ စးပြားေရးလပငနး


First Myanmar Investment Public Co , Ltd The Campus, 1 Office Park, Rain Tree DrivePun Hlaing Estate, Hlaing Thayar Township

Yangon 11401, Myanmar

Tel: +95-1-3687766 | Fax: +95-1-3687687

Email: [email protected] | Web: www.fmi.com.mm

sustainability summary hy2020...2020/08/13 · fmi ၏ ရ ရ ည တည တ ခ င မမ ရ...

Documents