YHTEISÖMANAGEROINTI OPETTAJAN TYÖSSÄ

• Esittely• Yhteisöllisen tekemisen tausta• Miten saadaan ihmiset mukaan• Yhteisöllinen työskentely verkossa• Pienryhmätyöskentelyä

Yhteismaa ry

• Erikoistunut sosiaalisiin innovaatioihin ja yhteisölliseen palvelumuotoiluun

• Yhteisöllisiä tapahtumia ja projekteja, koulutuksia ja kursseja

• Siivouspäivä, Illallinen Helsingin taivaan alla, Parkkipäivä, Taide Kaikki Alla

• Muita projekteja: Mesenaatti.me, Kallio-liike, Refugee Hospitality Club

Yhteisöllinen palvelumuotoilu

• Yhteisöjen ja liikkeiden tukeminen heidän tavoitteissaan

• Käyttäjäkeskeinen muotoilu• Meta-design• Yhdessä luominen – co-creation• Matala kokeilukynnys ja nopea

toiminta• Täysin uutta ei voi pelkästään

suunnitella, se täytyy kokeilemalla luoda

Työskentelystä

• Käytetään hyväksi PROksi-oppimisympäristöä

• http://proksi.metropolia.fi/• http://proksi.metropolia.fi/groups/yhteisom

anagerointi-opettajan-tyossa/

• Liity ryhmään ja esittele itsesi– kuka olet?– mistä organisaatiosta / yksiköstä olet?– onko sinulla jotain projekteja, joihin haluaisit

käyttää yhteisöllistä tekemistä?

Työskentelystä

• Keskustelu ryhmässä on vapaata ja toivottavaa

• Kaikki koulutuksen materiaalit lisätään ryhmään

• Kysymyksiä ja apua voi kysyä ryhmässä tämän viikon ajan

Yhteisöllinen luomisprosessi

Viestinnän uusi dynamiikka

• Ennen viestintäkanava oli yksi- tai kaksisuuntainen ja kohtuullisen hallittu: lähettäjältä massalle, yksilöltä toiselle

• Nyt kaikki viestit ovat yhteydessä toisiin viesteihin

Sosiaalisesta mediasta toimintamediaan

• Perinteisen median aikana olimme median suhteen yksin

• Bowling Alone –ilmiö• Yhteisöllisyys ja yksilöllisyys

kanavoituivat kulutukseen• Nyt olemme kaikki yhteydessä

toisiimme

Tekeminen on luovaa liikehdintää

• Liikehdintä sosiaalisessa mediassa on aaltomaista

• Syntyy eräänlaisia pieniä sosiaalisia liikkeitä

• Aaltoja voidaan hyödyntää ja kasvattaa parhaimmillaan hyökyaalloiksi

• Organisaatioiden rooli muuttuu: yhteistyökumppaniksi, mahdollistajaksi, puitteiden luojaksi

Organisointi ilman organisaatioita

• Kun ihmiset kohtaavat toisensa helposti, he voivat organisoitua helposti

• Transaktiokulut ovat syy muodollisten organisaatioiden olemassaoloon

• Nyt transaktiokulut voivat olla matalat – usein ei enää tarvita muodollisia organisaatioita

Miksi ihmiset osallistuvat

• Palkinnot. Palkinnot ryhmään kuulumisesta ovat suuremmat kuin siitä aiheutuvat ajan ja vaivan uhraukset

• Suhteet. Uusien ystävien saaminen, vaikutusvallan kasvattaminen tai jonkin toteuttaminen, joka ei onnistuisi ilman muiden apua

• Rooli. Haluamme kuulua ryhmään, jossa ainutlaatuista rooliamme ja tekemistämme arvostetaan

• Tulokset. Tulokset ovat paras tapa saada ihmiset osallistumaan ryhmän toimintaan

• Arvostus. Ihmiset etsivät kanssaihmisten kunnioitusta itselleen ja arvoilleen

• Tunnustus. Ihmiset haluavat saada tunnustusta työstään

Miten yhteisöä kasvatetaan ja hoidetaan?

• Jäsenten kunnioittaminen• Jäsenillä aito mahdollisuus osallistua ja

vaikuttaa• Yhteisöön kuulutaan erilaisista motiiveista

ja niissä toimitaan erilaisissa rooleissa• Pieni valtaetäisyys• Epävarmuuden osoittaminen• Toisaalta tarvitaan johtoa, varmuutta,

turvallisuuden tunnetta

Miten yhteisöä kasvatetaan ja hoidetaan?

• Aito läsnäolo, myös huonoina aikoina• Nopea reagointi• Liittyminen missä tahansa vaiheessa on

helppoa• Ilman tietoa, ei synny tiivistä suhdetta• Hyvä design auttaa murtamaan

vastustuksen ja tekee osallistumisesta helppoa

• Teknologia ainoastaan mahdollistaa yhteisön. Suosion takana on aina ihmisyys

Miksi ihmisiä ei saada mukaan?

• Vanhanaikaiset ajatuskaavat• Viestit eivät ole linjassa• Ei olla läsnä sosiaalisessa mediassa• Sisältöä ei viedä tarpeeksi pitkälle• Ei panosteta yhteisön tarpeiden

ymmärtämiseen• Ei tuoteta arvoa seuraajille

Yhteisöllinen työskentely

• Mihin voi käyttää tai mihin haluaisit käyttää?

• Keksi vähintään 3 asiaa ja laita ne PROksiin

• Tämän jälkeen muodostetaan pienryhmiä, jossa teemoja käsitellään enemmän

KIITOS

Jaakko Blomberg044-5478354

jaakko@yhteismaa.fi

Pauliina Seppälä050-5727910

pauliina@yhteismaa.fi

www.yhteismaa.fi