la ventaja competitiva 2015

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VENTAJA COMPETITIVA

INTEGRANTES: IRIS DOMINGUEZ DIAZ LOURDES LEYTON BARRIGA MARIA CIELO SANDOVAL DANTE TIMANA CASTILLO

ITALO JIMENEZ YARLEQUE

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LA VENTAJA COMPETITIVA A TRAVÉS DE LA

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Actualmente vivimos en unentorno de nuevas tecnologíasde la información y lascomunicaciones, donde todo

cambia y avanza de una maneravertiginosa. Al hablar de ventajacompetitiva de la gestión derecursos humanos nos referimos

a la globalización, NTI, bienes,gestión del conocimiento, activosintangibles, etc.

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VENTAJA COMPETITIVA DE LA GESTIONDE RECURSOS HUMANOS :

GLOBALIZACION EN EL PERU

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VENTAJA COMPETITIVA DE LAGESTION DE RECURSOS

HUMANOS:

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LA VENTAJA COMPETITIVA A TRAVÉS DE LA

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

!a globalización ha puesto al alcance decual"uier empresa los mismos recursoscompetitivos, por lo "ue la necesidad deencontrar fuentes de ventajas difíciles deimitar por la competencia se ha vueltoimperiosa para el #$ito organizacional.

%or ejemplo en nuestro país hay unacompetencia entre los bene&cios "uebrindan las grandes farmacias.

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EN EL PERU BENEFICIOS QUEBRINDAN LAS GRANDES

FARMACIAS : INKA FARMA

%'(II'NAN)'(* *N !A +*NT* )*! 'N(+I)'- '+' !A * TI*N* !'( %-*I'( +A( /A0'( )*! +*-A)'

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EN EL PERU BENEFICIOS QUEBRINDAN LAS GRANDES

FARMACIAS : MIFARMA

1-*NT* A *!!A +I1A-+A '1-** )*(*NT'( %'- !A *)A)

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EN EL PERU BENEFICIOS QUE BRINDANLAS GRANDES EMPRESAS

ASEGURADORAS

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LA VENTAJA COMPETITIVA A TRAVÉS DE

LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOSSe está conformando un nuevo modelo de sociedad

que muchos autores califican de “sociedad del

conocimiento” o “era de la Información”, que ha

conducido a las organizaciones a buscar nuevos

modos de gestión en los que factores como: el

aprendizaje continuo, la innovación la creatividad se

convierten en elementos decisivos cr!ticos para lograr

organizaciones más eficientes competitivas"

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 COMPETITIVA:LAS EMPRESAS BUSCAN CONTRATAR PERSONAL CALIFICADO YESTO SE COMPRUEBA EN LAS CONVOCATORIAS :PROFESIONALES O TECNICOS CALIFICADOS, CON OTROSCONOCIMIENTOS ADICIONALES: EXPERIENCIA, MASTER,

DIPLOMADOS, HABILIDADES COMO COUCHING (!"#$#%#&')*! +#-.&*! !% /0.# $!-11#%%# 21#3!-.#% 4 2!1-#% $!%- 2!1-#- 4 )*! $ %*&1 * 21#3*$ "1-3#1+.56,ETC7

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EN EL AMBITO CONTEMPORANEO (REALIDAD SOCIAL6PREDOMINA EL DEBATE SOBRE EL LLAMADO CAPITALHUMANO Y LA GESTION DEL CONOCIMIENTO COMO

VIAS PARA OBTENER MAYORES RENDIMIENTOS EN LASENTIDADES PARA DIFERENCIARSE DE LA COMPETENCIA

(PACKAGING86

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VENTAJA COMPETITIVA

2*N*-A!+*NT* (* 3A/!A * NA *+%-*(A TI*N* 4*NTA0A '+%*TITI4A AN)' T')' *!+*-A)' ' %A-T* )* *(T* %-*1I*-* ((%-')T'( ' (*-4II'(. !A( *+%-*(A('N(TANT*+*NT* /(AN 1'-+A( )* '+%*TI-* %*)AN )-A- )-ANT* N !A-2' TI*+%'

 5 N' %*)AN (*- I+ITA)A( %'- (( -I4A!*(. )*

A36 * !A N'I'N )* !A 4*NTA0A '+%*TITI4A(* *N*NT-* -*!AI'NA)A 'N NA(%*-I'-I)A) -*!ATI4A * (* *(TA/!** 'N!'( '+%*TI)'-*( )* !A *NTI)A). *0*+%!'7

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EL KENTUCHY FRIED CHICKEN (KFC6 ES UNA EMPRESANORTEAMERICA CON EXPANSION EN CASI TODO EL

MUNDO7 CUIDAN MUCHO LA 9RECETA SECRETA8, DETAL MANERA QUE SUS INSUMOS PROVIENEN DEEEUU CONJUNTAMENTE CON SUS AGREGADOS CONUNA CONSTANTE INNOVACION EN LOS MISMOS7

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CÓMO OBTENER VENTAJAS COMPETITIVAS:SE OBTIENE A PARTIR DE LOS RECURSOS DE LA PROPIAORGANIZACIÓN77 SEGN LA TEORIA DE RECURSOS YCAPACIDAD , LOS RECURSOS SON EL ELEMENTO BASICO

PARA LA CREACION DE CAPACITDADES Y LOGRAR SERDIFERENTE7

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LOS RECURSOS EN LAS ORGANIZACIONES SE PUEDENAGRUPAR EN LAS SIGUIENTES CATEGORIAS Y DEBEN

SER: VALIOSOS, NO IMITABLES Y NO SUSTITUIBLES7

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CONCLUYENDO:!A 2*(TI'N)*! TA!*NT' 3+AN' *(NA )* !A( A-*A( +A(I+%'-TANT*( )* T')A'-2ANI8AI'N,ANTI2A+*NT* (* *N1'A/A+A( *N -*-('( )*%-')I'N 5 1INAN8A(, (*

-*IA * *(TA( *-AN *!+'T'- )* !A *+%-*(A.ATA!+*NT* *( N**(A-I''NTA- 'N TA!*NT'3+AN' A%AITA)' %A-A

!'2-A- +*0'-*(-*(!TA)'(.-*AN)' A(I A)A 4*8 +A(N A%ITA! 3+AN' 'N+A5'-*( A-*A( )**(%*IA!I8AI'N 5 'N+A5'-*( )*(T-*8A(

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LAS CARACTERISTICAS INDIVIDUALES YPARTICULARMENTE PROPIAS DE CADA INDIVIDUOQUE FORMA PARTE DE UNA ORGANIZACIÓN, ES

ALLI DONDE RADICA LA VENTAJA COMPETITIVA7

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  G RA C IA S