digitalisaatio sak:laisilla työpaikoilla

DIGITALISAATIOSAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA

SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI 11/2016

N=897

Puolella paneelin jäsenten työpaikoista (51 %) on otettu viimeisen kahden vuoden aikana käyttöön digitalisaation mahdollistamia uusia työmenetelmiä tai älykkäitä laitteita.

Useimmiten näin on tehty kuljetusalalla (65 %) ja julkisella sektorilla (61 %) sekä henkilöstöltään suurimmissa yrityksissä ja organisaatioissa.

Enemmistön mielestä (58 %) teknologiset uudistukset ovat helpottaneet työntekoa. Eniten näin ajatellaan teollisuudessa (62 %) ja vähiten kuljetusalalla (44 %).

Sen sijaan enemmistö luottamushenkilöistä (58 %) kokee, että teknologinen kehitys on johtanut työntekijöiden valvonnan ja kontrollin lisääntymiseen. Kuljetusalalla näin ajattelee lähes neljä viidestä luottamushenkilöstä (76 %).

14 prosenttia vastaajista kertoo, että teknologiset uudistukset ovat johtaneet työpaikalla irtisanomisiin. Muihin aloihin verrattuna irtisanomisten määrä on kuljetusalalla kaksinkertainen (27 %).

YHTEENVETOA 1/3

SAK:n luottamushenkilöpaneeli 11/2016

Vain 26 prosentilla luottamushenkilöiden työpaikoista on luotu tai ollaan luomassa uutta, teknologiseen kehitykseen liittyvää toimintastrategiaa, ja vain kolmanneksella (38 %) niistä työpaikoista strategiaa on valmisteltu yhteistyössä henkilöstön kanssa.

Enemmistöllä työpaikoista (58 %) on yrityksen/organisaation palveluita siirretty verkkoon – useimmiten kuljetusalalla (74 %) ja suurilla työpaikoilla.

Lähes puolet luottamushenkilöistä (48 %) uskoo, että heidän työnantajansa pitää teknologiseen kehitykseen varautumista tärkeänä.

Vajaa kolmannes ajattelee, että digitalisaatio ja robotisaatiotulevat muuttamaan luottamushenkilöiden roolia, ja että työnantaja panostaa työntekijöidensä osaamisen kehittämiseen digiympäristössä.

Sen sijaan 86 prosenttia vastaajista ei usko, että heidän oma työnsä voitaisiin tulevaisuudessa korvata joko robotilla tai tietokoneohjelmalla.

YHTEENVETOA 2/3


Enemmistö vastaajista pitää merkittävimpinä digitalisaationmukanaan tuomina muutoksina sitä, että työntekijöiltä odotetaan tulevaisuudessa jatkuvaa kouluttautumista (59 %), valvonta ja kontrolli lisääntyvät (57 %), ja ammatteja ja työpaikkoja häviää (55 %).

Siksi ammattiliittojen on luottamushenkilöiden mukaan oltava aktiivisesti mukana digitalisaation vaikutuksien selvittämisessä (67 %), löydettävä ratkaisuja työllisyyden tukemiseksi (58 %), olla aktiivisesti luomassa uusien työntekotapojen edellyttämää lainsäädäntöä ja sosiaaliturvaa (57 %) sekä päivitettävä luottamushenkilöiden koulutusta (51 %).

Luottamushenkilöiden tärkeimpiä ay-koulutustarpeita ovat työelämän muutoksen hahmottaminen ja valmiuksien parantaminen muutostilanteissa (64 %) sekä yhteistoimintamenettely työelämän murroksessa (52 %).

YHTEENVETOA 3/3



5625

19

4625

209

53232

31

LuottamusmiesTyösuojeluvaltuutettu

Molemmat tehtävät

Sektori:Teollisuus

Julkinen alaYksityiset palvelualat

Kuljetusala

Henkilöstön määrä:1–9

10–4950–250yli 250

Vastaajat (%)


12

27

45

16

alle 40 v

40-49 v

50-59 v

60 v ja vanhempi

Vastaajat ikäryhmittäin (%)


43

61

49

65

51

50

26

42

33

41

7

13

10

1

8

Teollisuus

Julkinen ala

Yksityiset palvelualat

Kuljetusala

Kaikki

Onko työpaikalla otettu käyttöön digitalisaation mahdollistamia uusia työmenetelmiä tai älykkäitä laitteita kahden viime

vuoden aikana? (%)

Kyllä Ei Ei osaa sanoa


33

37

33

48

45

59

64

51

60

59

59

48

50

32

23

41

7

4

8

5

4

9

13

8

1-9

10-19

20-29

30-49

50-99

100-250

yli 250

Kaikki

Onko työpaikalla otettu käyttöön digitalisaation mahdollistamia uusia työmenetelmiä tai älykkäitä laitteita kahden viime

vuoden aikana? (%)



62

58

57

44

58

24

25

26

44

27

14

17

16

12

15

Teollisuus

Julkinen ala


Kuljetusala

Kaikki

Ovatko teknologiset uudistukset helpottaneet työntekoa? (%, n=446)



13

10

14

27

14

80

84

84

69

81

6

5

2

4

5

Teollisuus

Julkinen ala


Kuljetusala

Kaikki

Ovatko teknologiset muutokset johtaneet irtisanomisiin?(%, n=446)



59

57

48

76

58

29

31

31

12

28

12

12

21

12

14

Teollisuus

Julkinen ala


Kuljetusala

Kaikki

Ovatko teknologiset muutokset johtaneet kontrollin lisääntymiseen? (%, n=446)

Kyllä Ei En osaa sanoa


23

33

20

35

26

36

32

34

27

34

41

35

47

39

40

Teollisuus

Julkinen ala


Kuljetusala

Kaikki

Onko työpaikalla luotu teknologiseen kehitykseen liittyvää uutta toimintastrategiaa? (%)



7

16

20

11

25

30

38

26

60

48

37

45

37

23

24

34

33

37

43

44

37

47

39

40

1-9

10-19

20-29

30-49

50-99

100-250

yli 250

Kaikki

Onko työpaikalla luotu teknologiseen kehitykseen liittyvää uutta toimintastrategiaa? (%, henkilöstön määrän mukaan)



33

49

40

23

38

46

25

40

58

40

21

26

20

19

22

Teollisuus

Julkinen ala


Kuljetusala

Kaikki

Onko uusi toimintastrategia tehty yhteistyössä henkilöstön kanssa? (%, n=225)



43

69

33

35

26

40

38

33

43

6

58

38

60

34

40

67

14

25

8

26

14

25

22

1-9

10-19

20-29

30-49

50-99

100-250

yli 250

Kaikki

Onko uusi toimintastrategia tehty yhdessä henkilöstön kanssa? (%, henkilöstön määrän mukaan, n=225)



50

66

58

74

58

33

23

27

19

28

17

11

15

7

14

Teollisuus

Julkinen ala


Kuljetusala

Kaikki

Onko yrityksen/organisaation palveluita siirretty verkkoon? (%)



34

46

47

49

59

62

70

58

55

38

42

29

27

24

19

28

11

17

12

22

14

14

11

14

1-9

10-19

20-29

30-49

50-99

100-250

yli 250

Kaikki

Onko yrityksen/organisaation palveluita siirretty verkkoon? (%, henkilöstön määrän mukaan)



48

32

30

20

20

19

11

32

31

21

24

38

24

3

20

37

50

56

42

57

86

Työnantajasi pitää tärkeänä varautuateknologisen kehityksen tuomiin muutoksiin

Digitalisaatio ja robotisaatio muuttavatluottamushenkilön roolia työpaikoilla

Työnantajasi panostaa työntekijöidenosaamisen kehittämiseen digitaalisessa

toimintaympäristössä

Teknologinen kehitys luo uusia työpaikkojayritykseenne/organisatioonne

Työpaikkasi työntekijät suhtautuvatmyönteisesti digitalisaatioon ja

robotisaatioon

Teknologinen kehitys johtaa siihen, ettäjoudut opiskelemaan vielä uuden ammatin

Työsi voidaan tulevaisuudessa korvataroboteilla tai tietokoneohjelmilla

Mielipiteet väittämistä (%)

Samaa mieltä En osaa sanoa Eri mieltä


19

11

10

6

alle 40 v

40-49 v

50-59 v

60 v ja vanhempi

"Työsi voidaan tulevaisuudessa korvata roboteilla tai tietokoneohjelmilla"

(% samaa mieltä)


31

21

16

15

alle 40 v

40-49 v

50-59 v

60 v ja vanhempi

”Teknologinen kehitys johtaa siihen, että joudut vielä opiskelemaan uuden ammatin”

(% samaa mieltä)


28

33

31

39

alle 40 v

40-49 v

50-59 v

60 v ja vanhempi

“Digitalisaatio ja robotisaatio muuttavat luottamushenkilön roolia”

(% samaa mieltä)


59

57

55

39

20

18

14

10

5

Työntekijältä odotetaan tulevaisuudessajatkuvaa kouluttautumista

Työntekijöiden valvonta ja kontrollilisääntyy

Ammatteja ja työpaikkoja häviää

Raskaiden ja yksitoikkoisten töidentekeminen helpottuu

Tiedon kulku työpaikan asioista paranee

Syntyy uusia ammatteja

Työstä tulee yksitoikkoisempaa

Työstä tulee monipuolisempaa

Työntekijän vaikutusmahdollisuudet työhönparanevat

Digitalisaation ja robotisaation tuomat merkittävimmät muutokset (%, valittu kolme tärkeintä)


2

15

18

22

51

57

58

67

Muita odotuksia

hyödynnettävä omassa toiminnassaan entistäparemmin digitalisaation mahdollisuuksia

huolehdittava entistä enemmäntyöntekijöiden osaamisen

kehittämisestä/päivittämisestä

kehitettävä uudenlaisia ratkaisujajäsenhankintaan/järjestämistyöhön

päivitettävä luottamusmiesten koulutustavastaamaan digitalisaation haasteisiin

oltava aktiivisesti mukana luomassa uusientyöntekotapojen edellyttämää lainsäädäntöä

ja sosiaaliturvaa

löydettävä ratkaisuja, jotka tukevattyöllisyyttä muutoksen keskellä

oltava aktiivisesti mukana digitalisaation jarobotisaation vaikutusten selvittämisessä ja

tulevassa kehityksessä

Odotuksia ammattiliitoille (%, valittu kolme tärkeintä)

Ammattiliiton on…


1

32

42

48

52

64

Muu koulutus

Ammatillisen uudelleenkouluttautumisen mahdollisuudet

IT-taidot

Olennaisen tiedon löytämineninformaatiotulvasta (digilukutaito)

Yhteistoimintamenettely työelämänmurroksessa

Työelämän muutoksenhahmottaminen ja valmiudet

muutostilanteisiin

Luottamushenkilöiden ay-koulutustarpeet (%)

digitalisaatio sak:laisilla työpaikoilla

News & Politics