1. AhAsesorizaSerninarlosCompartir 1_ 10 IPttEcioESPECrAttTodos las Clay08,d60,Balovi01 ,loscribindoseMeg del23 de febreroModridi jueves 8 de mrzo d 2012 . ,7PLa Reforma Labor& ya st aquiy stiporie tin cambiO radicalen el panorama !Moral que u empreSa necesiita saber aprovechar.Con este Seminario oonooer todas fas novedades de la.Reforma Laboral, resolver todas sus dudas y aPrender de las- lue- cplanteen los dernas Asistentes al SeMinario. Despido nids borate? Ahora si que srV Despidos coleotives para los qua basta.la deoisln del El costedel despidoiniprocedentepasaaserde33dfascontinrnkirn0deernpresario 24 mensualfdades, desapareciendolaindemnizacIn de45 dias conmxlmo NI necesitan fa autorizacin de la autoridad laboral nl, en consecuencia, de 42 mensualldades.va a ser ya necesario buscar a toda costa el acuerdo con los represen- Reduccin de salarios.. Por fin ser6 una posibilidad Tealtantes de los trabajadores en el periodo de consultas. Hagan asf los Ya seademanors rndivithiala colectiva, Is emProsa podr reducirlos suoldosEfls por yoluntad del empresario, y eri los quo adeMs se simplifica de sus trabajadores cuandolas circunstancias asffoaconsejen(y sin neesi-atuchu1a bin oci acia. Dominoei nuevo{yms Lanciilo) pcocedimiento dad do descolgarsedel convenio).delosEREs. Nuevo contrato para empresas tie menos de 50 traliajatkqesSe acabaron los salarlos de tramitacin Lasempresasya notendrnquepager selarios de-tramitacin si seopts indeffnido, a tiempe completo... ly con un aiio de periodo de pruebal por Indemnizar al trabajador enun despidoImprocedente, aunquese Adems, con deducciones fiscales ybonificado en laSeguridad Social. mantienen si se readmite al trabajador. Conozea y aplique bien las nuevas reglas y oalculos, Se acab6 el absentisrno por faltas de asistencia LaReformadaun pasodegigantea la bore de permftirel despldo objet:vo de los trabajadores que faltan al trabajo abusando do las bajas, Conozo lasAdis "despido express" bola "nuevo despido nuevas reglas para presoindir de quienes lastran la productividad J suexpress" . Desaparece laposibilidad de quo el empresario pueda dospedir y rem empresa. nocereJ tempolaimprocedenciadeldespido. Locontamos cmotendr Ha - ode la aut4ntica fleAilidad interna ea Ca ernpresabque actuar a partir de ahore para prescindfr deunr trabajador medianteCambios en el sisfema do ofasificacin profesional, facilidades para i!,var a,..un despidoImprocedenta.ca un6movilidad geogrficaofuncional, suspensi6n o reduccin dejornadab()por simple decisin eraprosarial.... laproveche todas fas novedades para quo Bertificaciones a la centratapinsu emprosa pueda adaptarsea las circunstanciaslNuevas medids, cambios ynovedades,Despidos ebfetivas pot causas eoonmioas, ms- obs M/ iVnwchos mis cambioslde jnstificar Vacaciones eIT, permisodelactancia, tefetrabajo, reduccin dejornadaParaqualas empresas que deverdad necesitan aligerarplantillapuedanperguards legal, cambios en elcontrato atiempoparcial, nuevas funcio-acogerse alos 20 &as de indemnizacin,nes para las que recurrir a lasCon los mejores ponentes, exilertos en Derecho f_aboral de Gmez Acebo Pomb,quo le ex i arbl scla cfi reformaycmoaprovecharl afaki rdesu plc a ves ha o.emOe . .) r sa Todoloque necesita saber,en umsofa jornada demxima intensidadformativaI S M1, C 1 6M 1 . 71 1. rz( Reserve su plaza ahora:.21.M t i V! N IN i ll i in f la M -InorTy E A M I N a lrKkAINNINAMNIZECI A !0?./..)0 -, 7317ilehr.011441-WIAL141 11M Im..74..vilasidestirttta .___11116 IIIINILM.V.KlItql I I PPPITI ti I 1 IN

2. 400Asesoriza SerninariosWRECK)ESPECIAL!Inscribikdoseanto 23 defebrerohedmL aReformaLaboral 036:Ley3/2012) haintroducida proftindos earnhias y1flOGRAIVIA 3.novedades en las relaciones laborales.Y usted, comaresponsabledepersonal . . . .desu empresa, debedominarlos,ANTEC D NTiS . 6, -Tiertfpo Trebel(). . de lieforrnas de 2010 y 2012 6,3. Movilidad.geodr-fiCe . _ Por eso hems disehdo un SerninarioR .errik,161)ciiii.. .ed:A G I CO L I A .,2. L NE OA I NCO ECIV Mayares :.en 01 que en ma sold jornadaprctica,InteraCtiva e IntensiVa, lo aseguramos1346m elgue lylodtOoacione.i sustancialeque panocer a fondo el nuevo marcoti.94-,4- deapti*n (yanalo por inoams.n*o R 4cin de bs nvsas.4"ianti61 s podr4 reilerir a f pEg.i. el O1,taypre,fecili.b.1...s Para realiatlas ,.norrnativay las nuevas reglaS de juegoteliP; * J trii,l4A sistema (cabal; funcb o.rmo fteducCi6n del plaia de jgeiviO en las rnoditedclohP- .4y, sobre Qdo, cmo aplicarlas a favor ffiej0:r`Otroiuntatias)f "de su empresa. Le invite a quo GM,-Curiclitrert0 de convenias 6.,6..SuspenOr1deco topruebe en este programa alma vaSed pd o dcempre sal btrasacar el m,dmo partido a la Reforma 0.22. Ambit) temporal 6.6. ERE dereduccin dejontadaLaboral. a t-e pCdti (Anfel cattvelyis duietre su Jos- tlas civic) rnA4mo pub Utt4C-ti".;ktd a ly4r-e,olia,Ora reolizaiaLeesperamos,131.19p&Sa p"Al ;53allttfl3i3 ya01111 .16463 7F I BL D D X E N . L IE A E T R AN 3. ACCS Al, EMNIQ y RM C FO A I N73. tile. Cole vas.stras ctiPROFSI LONAChr4 pasa con tas Ella quo ya SS est-autan tramitandoa L Eir.DVicias pri..a;das de cobcaci5nPati-6acit51de1asedida deS forrhativaS antes del 12 de jebtetoLauraAramburuo 1 g.y6dades e tiaittr ahara .4Editarade Asesariza4.E PL ,D MPL YEM E BLDAM ED ESE ED PL A I I D ct. P41rf la aUtarhargn adminIstutiva y nuava modal:dadq proC.6sid Forinach5n profsionatpara ee el mpl o (MIENDEBEAs -iasirPapetde "ceriumy endad debklamenkimdita- eoe 72. pespido pprfuerzemayor O N .taritgrirri!erita rto antarbaclin rninbirafen . nirectores de RRIII -1 DirectoresdePersonal tle cfoso evo . spibj ti s4.2. Incontivos porbansformaci6n a indefiliktos 0 6 *-3a pr ctias Konmicas: una refonria thita DirectoresdeRelacionesLa es boral * Bankacianes por iransfonilaclin de bs Extratos O o besp-ids pot aixentismo: nt-s facilklades pm emptesa AsesoresJuridicos enE"..d9C.63y relevo .Gestoresadministrativos ConUalados;obfeloto prialtario para tectailicac0 7.4. Oepidos disciplinariosimpro cedentes-Tcnico deRRHH s O Se eft-tfilen los salarias cleyamtatiin (canto op general).-Empresarlos,dire sge esy ctore neral4.3. Fomento del empleoEl ides* cto 33 ribs ge ntere sNileyas rnedidas pa.6 can [as despedidos qua ya esluvierancontratsdas-Yto e quequie cono rafo do qUel ra ce ndo antes 09112de febtero (el 01)11 Tn6dub de cecab) todos los camblosquhaintroduclola 5.MO LD DE CO FI CT A ES DA I A S NI A U L Reo Lahore!f rma5.1, Tferapo parcilO DERECH I NDU LOSNI A ES titie;:as awdkrpsynoveda 10.;H R RO OAI Der6clio alafan-1305u15.2. Fortriacin yaprendizaje 6Penno awe! de 20kgaS (a pith do 12 mesa antigiisdadl Nums inedidasymvaladesi)111las emptaas . aoot6bles uiernIncente paa foriimtt1 `1iiMalada elRecepcindelosa stentes si09:00Aperturadel Se nariomi 09:155.3. Trabajo adistancia,6 La ,ctienta Iona c61 y ercheque fa anaPa ca usa f 100 -12:005.4. Encadenamiento de contratosternpciraleNmuerzo14:00 - 15:15 Adawa a &ten) 2013 de la remervacindel art. 182. donciIicin de la videfamitary laboralFinde fornada .la18:00 ReduCcinde larnada par cuidada cr,a maim u eta peisana: ET.Prot.)fernasO 6.FL XI I I A I T NA E BLD DN EROCLI MENTACINV DIPLOMAItgISTENCIA6.1. Clasfficacin profesional ymavilidad alvacacionesyandtes IT de6518balepor funcipiial & 66ileSfitenia Clasitacidn protesionat par gruposA laentra deSernina oseleentre r4 da l rigaMkjnacia trabajadot gap lyelesional ptep3a- unaCarpe derie ta cume nparafacilitarntaci detente9.SU PREGUN ALOSPONENTESSTAS el segulmlentodela ponencla isfcompun s s, ifoornisZe do caiegars 415:Antes. co Feedback ile fas esistentes con los Pamiles,Sus Wasa -. . . la Ftelorrna Moral.* tin airS para qua hs converOs se adap:en a este. ctritobulai a entlquecer el Semlbarb y haderfo taivra lotorma excluswo sore sisiema Al finaizarlajornadapodrreco sulgerprctica y,Diplo de Asistencia. ma