motivacion
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U.A.G.R.M
“Ciencias de la educación”
motivación
Integrantes:• Alejandra Cusicanqui• Martha Claros•Nando Vaca• Ana Alfaro
LA MOTIVACIÓN
Es algo que incita, mantiene y dirige la acción de un sueño. La motivación es algo que nos impulsan a actuar para alcanzar una meta . En el lenguaje se lo puede expresar como: amor propio, espíritu de lucha, fuerza de voluntad.
Siempre hay alguna razón o motivo por el que losindividuos se comportancomo lo hacen.
La Psicología para explicar la conducta humana, recurre a variables empíricas e hipotéticas
Las variables empíricas: son observables y manipuladas.
Las variables hipotéticas: no son observables ni manipulables directamente
La motivación es una de la variables hipotéticas empleadas por la Psicología, intercalada entre las variables empíricas del estimulo y la respuesta
Algunas características de la
motivación, o mejor de la conducta
motivada Es positivista: esta orientada y dirigida a
una meta u objetivo que el individuo quierealcanzar. La motivación integra aspectoscognitivos y afectivos
Es fuerte y persistente: los individuosemplean gran cantidad de energía paraalcanzar la meta que se proponen ysuperan aquellos obstáculos que seinterponen en su camino. La fuerza de losmotivos cambia con el tiempo
los motivos están organizados jerárquicamente: pueden haber motivos que cumplen funciones de supervivencia.
los motivos pueden ser comprensibles o inexplicables : consientes o inconscientes: no siempre son consientes de la base motivacional de nuestro comportamiento
Los motivos pueden ser intrínsecos o extrínsecos:
• Intrínsecos: es la cual puede ser ayudada a esa persona para hacer sus tareas diarias
• extrínsecos: se la lleva acabo por el interés y placer de realizarla
Clasificación de los motivos
los motivos biológicos: son de base orgánica, son carencias de un organismo. Tienden a satisfacer necesidades fisiológicas y determinan actos universales. Los mas importantes son: hambre, sed, impulso sexual, necesidad de descanso, sueño y evitar el dolor, etc.
Motivos sociales
Logro: activa el deseo personal de realizar algo difícil, superar obstáculos
Afiliación: consiste en le deseo de asociación de una persona con sus semejantes
Poder: se pretende de que el mundo material o social se ajuste al plan que uno tiene
Teorías de la motivación
Clark Hull en su obra Principios de la conducta, expone su teoría de la reducción del impulso, basada en el concepto de homeostasis, para explicar el estado biológico de los organismos cuando se produce una necesidad: comida, agua, sexo, sueño, etc.
teoría de la reducción del impulso
El psicólogo Abraham Maslow, desarrollo dentro su la Teoría de la Motivación, una jerarquía de las necesidades que los hombres buscan satisfacer. Estás necesidades se representan en forma de La Pirámide de Maslow :, todas las necesidades del ser humano están jerarquizadas de forma tal, que se van cubriendo desde aquellas orientadas hacia la supervivencia, hacia las que se orientan hacia el desarrollo.
Pirámide de la jerarquía de las
necesidades
El psicólogo Frederick Herzberg; formuló
la teoría de los dos factores para explicar
mejor el comportamiento de las personas en
El trabajo y plantea la existencia de dos
Factores que orientan el comportamiento de las personas.
Factores higiénicos o factores extrínsecos, es el ambiente que rodea a las personas y como desempeñar su trabajo. Estos están fuera del control de las personas.
Pirámide de Frederick
Herzberg Factores motivacionales o factores intrínsecos, estos factores están bajo el control del individuo ya que se relaciona con lo que él hace y desempeña. Los factores materiales involucran sentimientos relacionados con el crecimiento individual, el reconocimiento profesional y las necesidades de autorrealización que desempeña en su trabajo.
El concepto de la teoría de las necesidades fue popularizada por el psicólogo americano del comportamiento David McClelland. Edificada sobre la base del trabajo de Henrio Murray, McClelland estableció en 1961 que la motivación de un individuo puede deberse a la búsqueda de satisfacción de tres necesidades dominantes: la necesidad de logro, poder y de afiliación.
La necesidad de logro: es el grado al cual una persona desea realizar tares difíciles y desafiadoras en un alto nivel.
La necesidad de afiliación: significa que la gente busca buenas relaciones interpersonales con otros
La necesidad de poder: es típica en la gente que le gusta estar a cargo como responsable.