Työssäoppiminen ja ammattiosaamisen näytöt

Opas työpaikkaohjaajalle

Erit

yise

n tu

en ta

rpee

n tu

nnis

tam

inen

TYÖ

ELÄ

MÄ

OPINTOJEN ETENEMINEN

1.lukuvuosi 2.lukuvuosi 3.lukuvuosi 4.lukuvuosi

AO näyttö AO näyttöAO näyttöAO näyttö AO näyttö

AO näyttö

Ohjaus- ja tukitoimet

Opetussuunnitelman keskeiset sisällöt ja arviointikriteerit

Muu arviointi

Ammatillinen perustutkinto (120ov) ja tutkintotodistus

3

Työssäoppiminen eli työpaikoilla tapahtuva oppiminen ......... 4 Työssäoppimisen prosessi ......... 6 Työssäoppimisen tavoitteita ......... 7 Onnistunut työssäoppiminen ......... 8 Opiskelija työssäoppimassa ......... 9 Sopimukset ja lomakkeet ......... 10 Työssäoppimisen ja työharjoittelun eroja ......... 11 Työturvallisuus ......... 12 Opetussuunnitelma ......... 13Ammattiosaamisen näyttö ......... 14 Mikä, missä, milloin ......... 15Erilainen oppija ......... 17 Erityisopiskelija työssäoppimassa ......... 18 Lukivaikeuden ilmeneminen ammattityössä ......... 19Ohjaus ......... 21 Ohjaustyylit ......... 23 Palaute ......... 25Oppimisen prosessi ......... 26 Oppimistyylit ......... 27Arviointi ......... 28 Hampurilaispalaute ......... 28 Arviointikohteet ammattiosaamisen näytöissä ......... 30Työllistämisen tukimuodot ......... 32Sanakirja ......... 34Yleisiä arviointiohjeita arviointikohteittain ......... 41 Lähteet .........45 Liitteet .........46

Sisällys

4

Työssäoppiminen on opetussuunnitelman mukaista koulutusta. Osa kou-lutuksen tavoitteista opitaan työpaikalla, jossa oppiminen tapahtuu aidossa työympäristössä. Ammatillisen perustutkintokoulutuksen laajuus on 120 ov:a (opintoviikkoa), josta työssäoppimisen osuus on vähintään 20 ov:a. Työssä-oppiminen jakautuu usein useisiin jaksoihin koko koulutuksen (kolme vuotta) ajalle.

Työssäoppiminen on tavoitteellista, ohjattua ja arvioitua opiskelua, jonka tarkoituksena on

parantaa opiskelijan ammatillista osaamista lisätä opiskelijan valmiuksia työelämään tiivistää oppilaitoksen ja työelämän välistä yhteistyötä.

Työpaikkaohjaaja ohjaa opiskelijan oppimista ja tukee ja opettaa häntä työpaikalla. Käytännössä työpaikkaohjaajana toimii henkilö, joka tekee töitä yhdessä opiskelijan kanssa. Työpaikkaohjaaja on alan ammattilainen, kiin-nostunut tehtävästään ja tuntee riittävästi alakohtaista opetussuunnitelmaa.

Opettaja auttaa ja ohjaa opiskelijaa kohti ammatillisen opetuksen tavoitteita sekä koordinoi työpaikalla tapahtuvaa ohjausta ja varmistaa sitä, sillä hän on pedagogiikan ammattilainen.

Opiskelija oppii alan ammattilaiselta työelämän käytänteitä ja tulevaa am-mattiaan.

Työssäoppiminen

eli työpaikoilla tapahtuva oppiminen

5

Ammatillinen oppiminen on siirtymässä enemmän työpaikoilleaitoihin työelämäolosuhteisiin:

oppilaitokselle ja opettajalle mahdollisuus pysyä paremmin mukana muuttuvan työelämän ja teknologian kehityksessäopiskelijalle mahdollisuus oppia työpaikalle mahdollisuus tutustua opiskelijaan ja hänen osaamiseensa

Työssäoppimijakson tulisi tarjota opiskelijalle oppimiskokemuksia, joiden lähtökohtana ovat hänen henkilökohtaiset oppimisedellytyksensä, sillä on tuhat tapaa oppia ja jokainen oppii tavallaan.

Työpaikkaohjaajan ja opettajan tehtävänä on tukea opiskelijan oppimista ja luoda sille turvallinen, otollinen ympäristö ja olosuhteet. Tavoitteena on tun-nistaa mahdolliset vaikeudet ja tukea vahvuuksia. Onnistumisen kokemukset kehittävät opiskelijan itsetuntoa ja auttavat häntä löytämään oman tapansa oppia.

Opiskelija on opiskelija myös työssäoppimisjaksoilla. Opiskelija ei ole työsuhteessa työnantajaan, eikä opiskelijalle makseta palk-kaa.

Työssäoppimisen tavoitteena on, että sekä opiskelija että

työpaikka hyötyvät siitä:

Työpaikka tarjoaa työssäoppijalle mahdollisuuden oppia tulevaa

ammattiaan monipuolisesti aidoissa työelämän olosuhteissa.

Työssäoppija antaa oman työpanoksensa työpaikan hyödyksi.

Työpaikkaohjaajaperehdyttää opiskelijan työhönohjaa työssäoppimista toteuttaa ammattiosaamisen näyttöjä yhdessä opettajan ja opiskelijan kanssa tehtyjen sopimusten mukaisesti tuntee työssäoppimisprosessin ja sen vaiheet ymmärtää työssäoppimisen olevan opetusmenetelmä vakiinnuttaa työssäoppimisen osaksi työyhteisönsä toimintaa yhteistyössä työnantajansa kanssa

Tärkeää on, että ilman suuria ylimääräisiä järjeste-lyjä luodaan kaikkia osapuolia tyydyttävä työssä-oppimisjakso.

6

Työssäoppimisen prosessi

Työssäoppimisen prosessi voidaan jaotella kolmeen pääkohtaan:

Valmentaminen Valmentaminen tarkoittaa kaikkia niitä ennakkovalmisteluja (esim. työssäop-pimis- ja näyttösopimukset sekä ammattiosaamisen näyttösuunnitelmat) ja ennakko-ohjausta, jota opiskelija saa ennen työssäoppimisjaksoa. Valmenta-minen on oppilaitoksen vastuulla.

Perehdyttäminen Perehdyttämisellä tarkoitetaan opiskelijan perehdyttämistä työssäoppimis-paikalla. Perehdyttäminen on työpaikan vastuulla.

Meille jokaiselle työntekijänä on tärkeää, että uuteen työpaikkaan ja –tehtä-vään perehdytetään riittävän hyvin. Myös opiskelijoiden kohdalla perehdyttä-misen merkitys on suuri.

Perehdyttämisen tarkoituksena onluoda opiskelijalle kokonaiskuva yrityksestä, työympäristöstä ja työyhteisöstä auttaa opiskelijaa tutustumaan työtehtäviin ja niissä tarvittavaan osaamiseen luoda turvallinen ilmapiiri oppimiselle työpaikalla vähentää opiskelijan epävarmuutta uudessa tilanteessa varmistaa eri työtehtävien oppiminen.

Opiskelijoiden työelämäkokemukset vaihtelevat paljonkin ja joukossa voi olla opiskelijoita, joille ensimmäinen työssäoppimispaikka on samalla ensimmäi-nen kokemus työelämästä. Siksi on tärkeää, että opiskelija perehdytetään työpaikkaan ja työelämän pelisääntöihin työssäoppimisjakson alussa.

Ohjaaminen Ohjaamisella tarkoitetaan työssäoppimisen yhteydessä annettavaa ohjausta. Työssäoppimisen ohjaus on työpaikan ja ensisijaisesti nimetyn työpaikkaoh-jaajan vastuulla.

Ohjatessaan työpaikkaohjaaja pyrkii edistämään opiskelijan oppimista.

Yhtä lailla, kun on tuhat tapaa oppia, on myös tuhat tapaa ohjata ja opettaa.

7

Työssäoppimisen tavoitteita

Opiskelijalle mm.saada opinnot vastaamaan työelämän vaatimuksia syventää ammatillista osaamista lisätä tietoa työelämästä, tehdä työelämän pelisäännöt tutuiksi ja noudattaa niitäedistää työllistymistä ja ehkäistä syrjäytymistä helpottaa työmarkkinoille siirtymistä.

Työssäoppimisen järjestelystä vastaavat työpaikka ja koulutuksen järjestäjä (oppilaitos).

Työssäoppimisen käytännön toteutuksesta vastaavat opiskelija, opettaja ja työpaikkaohjaaja.

Työpaikan tehtäviä:Työpaikka tarjoaa töitä työssäoppimisen ajaksi. Työpaikalla on nimetty työpaikkaohjaaja. Työpaikkaohjaaja on tietoinen opiskelijan osaamisesta, valmiuksista ja työssäoppimisjakson tavoitteista. Työpaikkaohjaaja ohjaa opiskelijaa työssäoppimisen aikana ja arvioi opiskelijan työskentelyä.

Oppilaitoksen tehtäviä:Suunnittelee työssäoppimisen osaksi opetussuunnitelman mukaista koulutusta.Järjestää työssäoppimispaikan yhdessä opiskelijan kanssa.Maksaa opiskelijan matka- ja ruokailukustannukset.Perehdyttää työpaikkaohjaajan

- opiskelijan ohjaamiseen, mahdollisuuksiin ja rajoituksiin - yhteistyöhön työpaikalla.

Opettajan tehtäviä:selvittää eri osapuolille työnjaon ja tehtävätsuunnittelee työssäoppimisjaksot yhteistyössä työpaikkaohjaajan ja opiskelijan kanssahuolehtii tiedottamisestahuolehtii arvioinnin toteutumisesta ja osallistuu arviointiin.

Opiskelijan tehtäviä:osallistuu työpaikalla annettavaan opetukseen yhdessä sovittujen tavoitteiden mukaantyöskentelee työpaikalla ohjeiden mukaannoudattaa sopimuksia ja työpaikan pelisääntöjä tekee annetut tehtävätkorvaa aiheuttamansa tahalliset vahingot.

8

Onnistunut työssäoppiminen

Onnistuneen työssäoppimisen edellytyksiä ovat:

työssäoppimisprosessin eri vaiheet ja niihin liittyvät vastuut ja velvoitteet ovat kaikkien osapuolten (oppilaitos – työpaikka – opiskelija) tiedossakaikilla osapuolilla on yhteinen näkemys työssäoppimisesta

- oppimisympäristönä ja oppimismenetelmänä opiskelija valmennetaan työssäoppimiseen työpaikka valmennetaan työssäoppimiseen

- työpaikkaohjaajakoulutus (työyhteisön koulutus) työpaikka on sopiva

- kiinnostus ja aika ohjaamiseen - opetussuunnitelman mukaisia työtehtäviä

työssäoppimisen aikana - opiskelija perehdytetään työpaikkaan, työyhteisöön ja työelämään - opiskelijan erityisyys ja vahvuudet huomioidaan ohjauksessa

konkreettiset tavoitteet ovat tiedossa - mitä opiskelijan on tarkoitus oppia

ammattiosaamisen näytön toteuttaminen työssäoppimisen yhteydessä opettaja tukee työpaikkaohjaajaa ohjaustyössä jokainen osapuoli saa palautetta työssäoppimisjaksosta

9

Opiskelija työssäoppimassa

Työssäoppimisen aikana opiskelija oppii ammattitaitoa työpaikalla. Ennen työssäoppimista

- tehdään työssäoppimissopimus - opiskelija harjoittelee ammattitaidon lisäksi työpaikan pelisääntöjä - sovitaan yhteydenpidosta.

TyöaikaTyöaika sovitaan, kun tehdään työssäoppimissopimus.Työnantaja määrää ja suunnittelee työajat.Työajaksi luetaan työhön käytetty aika sekä aika, joka työntekijän on oltava työpaikalla työnantajan käytettävissä. Työn ja kodin väliset matkat eivät ole työaikaa. Työnantajan on tiedettävä, milloin työntekijä on töissä. Opiskelija noudattaa sovittuja työaikoja.

YhteydenpitoTyössäoppimisjakson aikana yhteydenpito kouluun tapahtuu työpaikan ja opiskelijan toivomalla tavalla. Opettajan käynnit työssäoppimispaikalla ovat erittäin tärkeitä varsinkin työssäoppimisjakson alussa ja lopussa. Opiskelija, opettaja ja työnantaja voivat pitää yhteyttä toisiinsa myös puhelinkeskustelujen ja/tai tietokoneen välityksellä.

Työssäoppija oppii ja hankkii tietoa monella eri tavalla. - Työpaikkaohjaajan on tärkeää asettaa itsensä ja ammattitaitonsa

hänen käyttöönsä ja toimia aktiivisena ohjaajana tukien ja auttaen työssäoppijaa.

Kysymällä asiat selviävät! - Parhaiten omasta oppimisestaan ja omista tarpeistaan osaa kertoa

työssäoppija itse.

Jos opiskelija sairastuu tai myöhästyy, hänen pitää ilmoittaa heti työssäoppimispaikalle.

10

Sopimukset ja lomakkeet

Sopimus työpaikalla järjestettävästä koulutuksestaks. Liite 2

Tehdään ennen työssäoppimisjakson alkamista esim. työpaikalle tutustumiskäynnin yhteydessäSopimus sisältää mm.:

- kaikkien osapuolien yhteystiedot (työnantaja, opiskelija, oppilaitos) - työssäoppimisen ajankohdan - mahdolliset kulukorvaukset - työturvallisuusasiat - vakuutukset

Sopimuksen allekirjoittavat: - opiskelija - työnantaja - oppilaitoksen edustaja.

Ammattiosaamisen näyttösuunnitelmat ja arviointiks. Liitteet 3–5

ammattiosaamisen näytöistä tehdään oppilaitoskohtainen ammattiosaami-sen näyttösuunnitelma opintojen alkuvaiheessa

- suunnitelma on osa ammattialan oppilaitoskohtaista opetussuunnitelmaa (ks. s. 13)

opiskelijalle tehdään yksilöllinen ammattiosaamisen näyttösuunnitelma ennen kutakin ammattiosaamisen näyttöä

- suunnitelma tehdään yhteistyössä opettajan, opiskelijan ja tarvittaessa työpaikkaohjaajan kanssa

- suunnitelma sisältää henkilötietojen lisäksi mm. > tiedot näytettävästä opintokokonaisuudesta > näytön lyhyen kuvauksen > työpaikkaohjaajan yhteystiedot > otteen opetussuunnitelmasta (näytettävä

opintokokonaisuus) - suunnitelma perustuu > oppilaitoskohtaiseen ammattiosaamisen näyttö-

suunnitelmaan > opiskelijan yksilöllisiin vahvuuksiin, tavoitteisiin ja

tuen tarpeisiin > työssäoppimispaikan edellytyksiin ja tarpeisiin

ArviointipöytäkirjaTäytetään ammattiosaamisen näytön arviointikeskustelussa yhdessä opettajan ja opiskelijan kanssa.

11

Työssäoppimisen ja työharjoittelun eroja

Joillakin ammattialoilla on pitkät työharjoittelun perinteet. Ammatillisessa perustutkintokoulutuksessa ei enää ole (v. -99 alkaen) työharjoittelujaksoja, vaan työssäoppimisjaksoja. Valmentavan ja kuntouttavan koulutuksen opis-kelijat suorittavat edelleen työharjoittelua.

Työharjoittelulla ja työssäoppimisella on useita eroja:

Työssäoppiminen Työharjoittelu

Opiskelija opiskelee työpaikalla ennalta sovittujen tavoitteiden mukai-sesti (OPS).

Opiskelija harjaannutti koulussa opittuja taitoja ja tutustui työelämään.

Työssäoppimisen kesto kolmen vuoden koulutuksessa on vähintään 20 ov.

Työharjoittelun kesto oli kolmen vuoden koulutuksen aikana vähintään 4 ov.

Opiskelijalle nimetään henkilökohtainen työpaikkaohjaaja.

Koko työyhteisö ohjasi opiskelijaa.

Työpaikkaohjaaja perehdytetään opiskelijan ohjaukseen ja arviointiin.

Työpaikkaohjaaja osallistuu opiskelijan arviointiin aktiivisesti arviointikeskus-teluissa.

12

Työturvallisuus

Ennen työssäoppimisen alkua opiskelija perehdytetään työturvallisuuteen (esim. työturvallisuuskorttikoulutus). Työssäoppimisen alkaessa opettaja ja työnantaja selvittävät opiskelijalle työssäoppimiseen ja työpaikkaan liittyvät työturvallisuusasiat.Työpaikkaohjaajan ja oppilaitoksen on yhdessä varmistettava, että opiskelija on perehtynyt työhön ja osaa noudattaa työsuojeluohjeita.Työssäoppimisen aikana työturvallisuudesta vastaa työnantaja. Työnantaja huolehtii opiskelijan turvallisuudesta ja terveydestä työpaikalla. Opiskelija noudattaa työturvallisuuteen liittyviä määräyksiä. Opiskelija käyttää suojavälineitä, jos työ sitä vaatii. Jos opiskelija on ilman suojavälineitä ja hänelle sattuu onnettomuus, hän voi itse joutua korvaamaan vahingot. Työnantajan on huolehdittava siitä, että työpaikalla on järjestetty ensiapu onnettomuustilanteissa.

Työsuojeluun on työssäoppimisen aikana kiinnitettävä erityistä huomiota.

13

Opetussuunnitelma (OPS)

ammattialan oppilaitoskohtainen OPS sisältää ammatillisen perustutkin-non kaikki 120 ov:a (opintoviikkoa) sekä niiden sisällöt ja arviointikriteerit

miksi OPS? - OPS käydään läpi jokaisen osapuolen kanssa (opiskelija,

työpaikkaohjaaja ja opettaja), jotta kaikki tietävät, mitä opintokoko-naisuudessa on tarkoitus oppia

- OPS on välttämätön apuväline opiskelijalle, työpaikkaohjaajalle ja opettajalle työssäoppimisen ja ammattiosaamisen näyttöjen suun-nittelussa

OPS sisältää opintokokonaisuuksittain - keskeiset sisällöt > mitä ammatillisia taitoja opiskelijan pitää oppia - tavoitteet > mitkä käytännöt asiat hän oppii - opetukset toteuttamistavat > missä opiskelija oppii (esim. työssäoppimispaikka) > millaisin materiaalein ja työvälinein opiskelija oppii - erityisopetuksen keinot > opiskelijan yksilölliset tarpeet otetaan huomioon - arvioinnin toteuttamistavat > ammattiosaamisen näytöin / muilla menetelmillä > arviointi arviointikohteet arviointikriteerit - ammattiosaamisen näytöt > näyttötehtävän kuvaus yleisellä tasolla

14

Ammattiosaamisen näyttö

ammattiosaamisen näytöissä opiskelija osoittaa, kuinka hyvin hän on saavuttanut ammatillisten opintojen tavoitteetammattiosaamisen näyttöjä on koko koulutuksen aikana ja ne järjestetään yhteistyössä työpaikkojen ja työpaikkaohjaajien kanssaammattiosaamisen näyttöjä arvioivat

- työpaikkaohjaaja, joka tietää millaista ammattiosaamista työelämässä tarvitaan

- opettaja - opiskelija (itsearvioi)

ammattiosaamisen näytöt ovat osa opiskelijan arviointia ammatillisessa peruskoulutuksessa

- arvioinnissa kiinnitetään huomiota opiskelijan ammatillisiin taitoihin, ja siihen, kuinka hän osaa itse arvioida osaamistaan

- opiskelijan edistymistä verrataan ennen kaikkea hänen omaan kehittymiseensä

- ammattiosaamista arvioidaan mahdollisimman paljon aidoissa työtilanteissa, esimerkiksi työssäoppimisjaksolla työssäoppimispai-kassa

ammattiosaamisen näyttöjen tarkoituksena on - parantaa ammatillisen peruskoulutuksen laatua ja työelämävastaa-

vuutta - kehittää opiskelija-arviointia - mahdollistaa erilaiset tavat oppia ammattitaito

15

Mikä, missä, milloin

ammattiosaamisen näyttö on tehtävä, jolla opiskelija näyttää mitä hän osaa jollakin tulevan ammattinsa osa-alueellaammattiosaamisen näytöllä mitataan mm.

- kuinka hyvin opiskelija osaa tulevaan ammattiinsa liittyviä töitä - millaiset työelämävalmiudet opiskelijalla on

ammattiosaamisen näyttö voidaan tehdä oppilaitoksessa tai työpaikallaensimmäisen vuoden ammattiosaamisen näytöt opiskelija tekee yleensä oppilaitoksessa

työssäoppimispaikassa ammattiosaamisen näyttö on jokin tavallinen työtehtävä, jonka opiskelija tekee tai johon hän osallistuu työssäop-pimisjaksonsa aikana

- mitataan opiskelijan tämän hetkistä osaamista, ei valmista ammattitaitoa

- ei ole testimäinen tilanne, jossa ollaan juhlallisia.

opiskelija tekee ammattiosaamisen näyttöjä joka vuosi kolmen vuoden aikanaammattiosaamisen näytöistä tiedotetaan kaikille osapuolille (opiskelija, työpaikkaohjaaja ja opettaja) ajoissa, ja kaikilla osapuolilla on hyvin aikaa valmistautua niihin

16

Ammattiosaamisen näytöt ja työssäoppiminen

Ammattiosaamisen näytön ulottuvuuksia

Ammatti-osaamisen

näyttö

Ammattitaito ja ammatillisuus

Ammatillisenkasvun

tukeminen

Ohjaus- jatukitoimet

- ennen- aikana- jälkeen

Arviointi-menetelmä

Osaopiskelijan arviointia

Voi mukauttaa

Ammatillinen perustutkinto

Ammatillinen perustutkinto 120 ov

Ammatilliset opinnot 90 ov Yhteiset 20 ov Valin. 10 ov

Kaikki ammatillinen osaaminen näytetään

Työssäoppimista vähintään 20 ov

Työelämänäytöt Oppilaitosnäytöt

Työssäoppimisjaksoilla Lähijaksoilla

AMMATTITAITO JA TYÖLLISTYMINEN

17

Erilainen oppija

Käsite erilainen oppija (tai erityisopiskelija) tarkoittaa erityisopetuksessa olevaa opiskelijaa, jonka opintojen sujumiseen on kiinnitettävä erityistä huomiota. Erityisopetuksessa opiskelijalla laaditaan henkilökohtainen opetuksen järjestämistä koskeva suunnitelma, HOJKS.HOJKSISSA määritellään opiskelijan tarvitsema tuki. HOJKSIIN kirjataan työssäoppimisjärjestelyt ja tuen tarve työssäoppimisen aikana.Työssäoppimisjakson alussa opettaja ja opiskelija yhdessä selvittävät työpaikkaohjaajalle opiskelijan ohjauksen mahdolliset erityispiirteet (esim. hahmottamisvaikeus tms.)Erityisopiskelijan tuen tarpeen arvioinnin rinnalla on erityisen tärkeää huomioida opiskelijan vahvuudet ja etsiä vaihtoehtoisia toimintatapoja sekä taata riittävä ohjaus työssäoppimisen aikana. Erityisopiskelijan kohdalla on työssäoppimispaikan huolellisella valinnalla on suuri merkitys. Ensiarvoista on työpaikan avoin ja erilaisuuden hyväk-syvä ilmapiiri.

Kaikki ihmiset ovat erilaisia: jokainen tarvitsee ohjausta; jotkut enemmän ja erityistä ohjausta, jotkut vähemmän.

18

Erityisopiskelija työssäoppimassa

Ongelma Tukikeinoja

Opiskelijan työpanos vaihtelee Sopiva töiden rytmitys

Opiskelija ei jaksa Tarpeelliset tauot

Opiskelija ei muista Asioiden kertaaminen

Opiskelija unohtaa Asioiden neuvominen uudelleenhuomautus

Opiskelija ei ymmärrä

- Selkeät, yksinkertaiset ohjeet ja neuvot- Työn näyttäminen- Kuvien käyttö- Tarkistaminen kysymällä: kerro omin

sanoin mitä pitää tehdä

Opiskelija ei hahmota esim. käsitteetylhäällä – alhaallaoikea – vasen

Paikkojen ja tavaroiden näyttäminen etenkin työssäoppimisen alkuvaiheessa

Opiskelijalla on kuulo-ongelma Puheen kohdistaminen suoraan

Opiskelijalla on tarkkaavaisuus- ja keskittymisongelmia

- Rauhallinen ympäristö- Yksi tehtävä kerrallaan

Opiskelija ei luota itseensä- Tehtävän suorituksen tarkistaminen

alussa- Virheiden korjaaminen välittömästi

Opiskelija on arka ja epävarma Rohkaisu ja kannustaminen

19

Lukivaikeuden ilmeneminen ammattityössä

Ongelma Keinoja

Opiskelijan ohjaamisen vaikeus.Opiskelija itse kuvailee oppimisensa vaikeutta.

Opiskelija itse kertoo millä tavoin hän parhaiten oppii.

Luetun ymmärtämisen ja koko-naisuuksien hahmottamisen vaikeus.

Oppimiseen ja ohjeiden lukemiseen varataan enemmän aikaa.

Jos muiden tahdissa pysyminen vaikeaa, laaditaan opiskelijalle oma aikataulu.

Pitkät kirjalliset tai suulliset ohjeet ovat vaikeita ymmärtää ja muistaa.

Työohjeet kirjoitetaan lyhyestiVoidaan käyttää kuvallisia ohjeitaOhjeet voidaan pilkkoa pienempiin koko-naisuuksiin.

Työhön liittyvän tiedon hankkiminenitsenäisesti on hankalaa. - tulos on usein luettelo yksittäisistä

tiedoista- opiskelijan on vaikea poimia oleellista

tietoa- asiakokonaisuus ei hahmotu

Sidotaan tiedon tarve käytännön työhön:”jotta pääset eteenpäin tässä asiassa, sinun täytyy tietää tämä edellinen”.

Työpaikkaohjaajan tuki.

Työn perustana olevan tiedon siirtämi-nen ja soveltaminen käytännön työhön on vaikeaa.

Ymmärretään, että mm. lukivaikeus voi vaikuttaa myös oppimisympäristön hahmottamiseen ja nopea oppimisympä-ristön vaihdos voi hidastaa tai jopa estää oppimista.

Annetaan aikaa ja tukea opiskelijalle, jotta hän omassa tahdissaan ehtii omak-sua uuden ympäristön.

20

Ammattiosaamisen näyttö erityisopiskelijalle

Vahvuudet ja tuen tarpeet tunnistetaan

Ohjeet ovat selkeitä

Toteutetaan joustavasti aidoissa tilanteissa

Tuki ja ohjaus monipuolista

Kannustava ja kehittävä arviointi

Yksilöllinen ammattiosaamisen näyttösuunnitelma

21

Ohjaus

Tavoitteena on, että työpaikkaohjaaja luo opiskelijoille mahdollisuuksia oppia ja hankkia tietoa erilaisin tavoin kehittää yksilöllisiä työssäoppimis- ja ammattiosaamisen näyttötilanteita lähtökohdiltaan erilaisille opiskelijoille ristiriitatilanteissa toimii rakentavana ratkaisijana

Ohjaus on prosessi, johon liittyy välittämistä ja huolehtimistatukemistaasioiden selventämistä ja opettamista aktivoimista ja motivointiaarvostamista ja rohkaisua

Ohjaus työssäoppimispaikassa sisältää keinoja joilla työpaikkaohjaaja pyrkii edistämään opiskelijan oppimista. Työpaikkaohjaajan oma persoona on lähtökohtana ohjauskeinojen valintaan.

Ohjauskeinoja voivat olla esimerkiksi: reagoiminen tapahtumiin oppijan rohkaiseminen avun / neuvojen tarjoaminen palautteen antaminen arvion esittäminen keskusteleminen opiskelijan työskentelyn ja tekemisten tarkkailu sekäpuuttuminen niihin tilanteen vaatimalla tavalla.

Työpaikkaohjaajan tehtävänä on luoda hyvä oppimisympäristö työssäoppimisjaksolla varmistaa opiskelijan oppiminen oppimisympäristössä antaa palautettaarvioida opiskelijan oppimista arvioida omaa ohjaustyöskentelyäänluoda toimiva vuorovaikutussuhde sekä opiskelijan että opettajan kanssa

22

Hyvä työpaikkaohjaaja hyväksyy itsensä epätäydellisenä ja asioista selvää ottavana ihmisenä. Kaikkea ei tarvitse tietää. Opiskelija huomaa, että alan ammattilainenkin oppii koko ajan uutta, ja se motivoi häntä oppimaan.

Ohjaajalla on erilaisia mahdollisuuksia edistää opiskelijan oppimista. Keinoja voivat olla mm.:

palautteen antaminen ohjaaminen ja neuvominen kannustaminenrohkaiseminen keskusteleminen opiskelijan kanssa

Oppimisen kannalta olennaisinta on asioiden PERUSTELU. Opiskelijalla on motivaatiota oppia uusia asioita, kun hän tietää, mihin hän uutta tietoa tarvitsee ja miten eri asiat liittyvät toisiinsa ammattityössä.

23

Ohjaustyylit

Työpaikkaohjaaja auttaa ja ohjaa opiskelijaa ymmärtämään ja kehittämään työtapojaan sekä jatkuvasti oppimaan työssään. Hän rohkaisee rakentavaan vuorovaikutukseen työpaikalla.

Hyvällä ohjaajalla on kiinnostusta, kykyä ja herkkyyttä havaita sekä analysoi-da opiskelijan tarpeita ja tilannetta.

Ohjaus voidaan jakaa eri ohjaustyyleihin. Esimerkiksi: hyväksyvä tyyli

- työpaikkaohjaaja motivoi opiskelijaa oppimaan ja saavuttamaan omia tavoitteitaan

kysyvä tyyli - kysymysten on tarkoitus olla oppimista tukevia,

ei opiskelijaa tenttaaviaristiriidat havaitseva tyyli

- käytetään osoittamaan opiskelijan puheen ja ajattelun tai tekemisen välisiä ristiriitaisuuksia, joita ohjattava ei itse useinkaan havaitse

määräävä eli ohjeita antava tyyli - edellyttää, että työpaikkaohjaaja analysoi tilanteen ja antaa

asiantuntijan neuvot parhaista ratkaisuista ja toiminnasta.

Hyväksyvä ohjaustyyli on kuuntelemista ja tilan antamista sille joka puhuu.

opiskelijaa rohkaistaan puhumaan - häntä pyydetään kertomaan ja kuvailemaan lisää

palautetaan asia lisäpohdintaan - toistetaan opiskelijan kertoma tai tiivistetään ja tehdään yhteenveto

puhutusta annetaan aikaa miettimiseen hyväksytään tunteet ja ajatukset ilman omia kannanottoja

Kysyvä ohjaustyyliTätä tyyliä käytetään, kun halutaan saada hahmotettua tilanne yhteisen työskentelyn pohjaksi.

Tarkoituksena on saada monipuolinen kuva kokonaisuudesta. - liika kysely saattaa estää varsinaiseen ongelmaan pysähtymisen ja

sen käsittelynPerusmenetelmä on vuorovaikutustilanne, jossa esitetään mahdollisim-man laaja-alaisia ja avoimia kysymyksiä.

- tarkoitus on kuunnella, antaa aikaa ja tilaa opiskelijalle sekä rohkaista häntä selvittämään pulmatilanteita, kuvaamaan millaiselta ne hänen kokemanaan näyttävät.

- puhetta konkretisoidaan käytännön esimerkein. Kysymysten tarkoituksena on auttaa opiskelijaa selkiyttämään informaa-tiota ajattelun, päätöksenteon ja toiminnan pohjaksi.

24

Ristiriidat havaitseva tyyliTätä tyyliä voidaan käyttää kun halutaan opiskelijan näkevän oman tilanteensa. - työpaikkaohjaajan tehtävä on toimia peilinä ja pysäyttää opiskelija

tarkastelemaan omaan toimintaansa -> jos opiskelijalla ei ole valmiuksia itsearviointiin saattaa tämän tyylin käyttö estää prosessin etenemisen.

Ohjaustyyliin ei sisälly syyttelyä eikä arvostelua, mutta silti tällä ohjaus-

- ei yleensä sovellu ohjauksen alkuvaiheeseen, koska edellyttää luottamuksellista perustaa

- edellyttää tuekseen hyväksyvää ohjaustyyliä, jotta mahdollisesti heränneet negatiiviset tunteet saadaan työstettyä.

Määräävä eli ohjeita antava tyyliTätä tyyliä käytetään, kun tilanteeseen tarvitaan pikaista ratkaisua - määräävä tyyli saattaa tehdä opiskelijasta liian helposti ohjaajaan

nojautuvan ja ohjauksesta riippuvaisen, eikä se tue ohjattavan oman toimintakyvyn kehittymistä eikä omasta toiminnasta oppimista.

Ohjeita antava, määräävä tyyli lienee käytetyin ohjauksessa. - käytetään tilanteissa, jossa opiskelija on kykenemätön tekemään

oma-aloitteisesti ratkaisuja tai hänellä on kiire tilanteen ratkaisemiseksi -> tarvitaan ulkopuolista asiantuntijaa

- on tehokas ja johtaa ehkä nopeimmin ratkaisuihin, joskin ”pikaratkaisut” voivat osoittautua väliaikaisiksi

- edellyttää, että ohjaaja analysoi tilanteen, antaa ohjattavalle kuvauksen ongelmasta sekä antaa asiantuntijan neuvot parhaista ratkaisuista ja toiminnasta.

Hyvä keskustelija:

kuuntelee keskittyneesti osallistuu aktiivisesti ottaa huomioon toiset puhuu kuuluvasti ja selvästi esittää asiansa johdonmukaisesti tekee tarkentavia kysymyksiä perustelee mielipiteensä

25

Palaute

Varsinkin työssäoppimisen aloitusvaiheessa ja työskentelyn harjoitteluvai-heessa on hyvä antaa välitöntä palautetta opiskelijan taitojen kehittymises-tä ja työtavasta. Näin opiskelija saa tarvitsemansa palautteen välittömästi ja varmuuden siitä, miten hän on päässyt työskentelyssään alkuun ja miten hänen tulisi kehittää työskentelyään.

Palautteesta tulee varmuutta ja uskallusta tehdä ja työskennellä!

Palautteen antamisella ja saamisella on suuri merkitys. Palautteen antami-nen on osa opiskelijan ohjausta, oli se sitten arviointikeskusteluissa esiin tulevaa tai jatkuvaa työssäoppimisjakson aikana annettavaa palautetta.

Palautteen antaminen liittyy läheisesti myös arviointiin-> joskus palaute mielletään arvioinniksi ellei jopa arvosteluksi.

Palaute on viisainta kohdistaa opiskelijan toimintaan, ei hänen persoonaan-sa. Työpaikkaohjaajan kannattaa ilmaista oma havaintonsa työtehtävän sujumisesta, mutta jättää tulkinnat ja uskomukset pois. Kuvaile siis tilannetta ja tapahtunutta; älä tuomitse.

Vinkkejä palautteen antajalle:

anna palaute mahdollisimman nopeasti anna ideoita ja tietoja, ei niinkään neuvoja anna vaihtoehtoja, ei valmiita vastauksia tai ratkaisuja mieti, mikä on oleellista palautetta tässä ja nyt, kaikkea ei tarvitse sanoa kerralla tee palautteestasi arvokasta, kehittävää ja rakentavaa valitse sopiva, paikka ja aika tarkista, että palautteesi on ymmärretty!

Ammattilaisen antama kiitos hyvin tehdystä työstä edistää oppimista ja lisää uskoa opiskelijan omiin mahdollisuuksiin!

26

Oppimisen prosessi

Oppia voi monella tavalla, ja eri ihmiset oppivat eri tavoin. Nykyään opiskelijan oppimisen taitoihin kiinnitetään paljon huomiota, ja niitä pyritään vahvistamaan koulutuksessa. Oppimisprosessin osia ovat

- opiskelijan oma havainnointi - ajattelu, käsitteellistäminen ja ymmärtäminen - tiedon ja taidon soveltaminen.

Vuorovaikutus toisten ja varsinkin tulevan ammatin työntekijöiden kanssa edistää oppimista. Aito, oikea työympäristö on parhaimpia oppimisympäristöjä.Oppimistyylit vaikuttavat oppimiseen:

- yksi oppii käsin tekemällä, toinen kuuntelee ensin tarkkaan ohjeet, kolmas katsoo kuvasta. Useimmiten opitaan näiden tyylien yhdis-telmillä.

Oppimiseen vaikuttavia tekijöitä on runsaasti.Tärkeintä työssäoppimisen onnistumisen ja oppimisen kannalta on turvallisuuden tunteen kokeminen. Opiskelija kokee, ettei oppimistilan-teessa ole mitään uhkaavaa -> hän uskaltaa ottaa omat kykynsä käyttöön, kokeilla (jopa epäonnistua) ja näin oppia tekemään työtä.

27

Oppimistyylit

Auditiivinen oppiminenAuditiivisella oppimisella tarkoitetaan kuulohavaintoon perustuvaa oppimista.

- Auditiivisesti oppiva opiskelija kiinnittää huomiota ympärillä kuuluviin ääniin ja keskusteluihin, siihen miltä asiat kuulostavat.

- Auditiivisesti suuntautunut ei elehdi, vaan selittää paljon ja järjestelmällisesti. Hän etenee hitaasti, koska hän puhuu mielessään asiat ja toistaa myös toisen puheen.

- Auditiivinen ihminen oppii sanallisten ohjeiden avulla ja toistaa (puhuu) asiat mielessään.

- Auditiivisesti suuntautunut nauttii vuoropuhelusta ja selittämisestä.

Kinesteettinen oppiminenKinesteettisellä oppimisella tarkoitetaan tuntohavaintoon perustuvaa oppimista.

- Kinesteettinen oppija oppii tunnustellen ja kokemuksen kautta parhaiten. Hänelle on tärkeää, miltä jokin asia, esine tai liike tuntuu. Opiskelutilanteessa tämä tarkoittaa, että ympäristön pitäisi tuntua mukavalta.

- Kinesteettinen oppija hahmottaa ihmisten tarkoitukset ilmeiden, eleiden ja liikkeiden kautta. Hänen käyttämänsä kieli on myös hyvin konkreettista.

- Opitun palauttamisessa kinesteettinen oppija tukeutuu oppimistilanteessa tulleisiin kokemuksiin: hän muistaa, miltä jokin asia tuntui, millainen tunnelma siihen liittyi.

Visuaalinen oppiminenVisuaalisella oppimistyylillä tarkoitetaan näköhavaintoon perustuvaa oppimista.

- Visuaalisesti oppivalla korostuu näköaistin ja näkemisen merkitys. Hän kykenee palauttamaan mieleensä erilaisia näkömielikuvia, joiden avulla hän rakentaa uutta oppimaansa.

- Kun visuaalinen oppija puhuu esimerkiksi kokemuksistaan, hän näkee ne kuvina ja käyttää puheensa tukena näkemiseen liittyviä ilmaisuja. Hänen tyypillisesti käyttämiään verbejä ovat esimerkiksi nähdä, näyttää, tarkentaa, erottaa, maalailla, selventää, kirkastaa.

- Oppimistilanteessa visuaalisesti suuntautunut ihminen toivoo, että hänelle näytettäisiin asiat joko todellisina tai havainnollistavina kuvina tai ne kuvailtaisiin sanoin.

Visuaalinen ihminen kiinnittää huomiota siihen, miltä asiat näyttävät: työmaa on siisti ja tavarat järjestyksessä. Visuaalinen ihminen elehtii usein käsillään paljon, koska hän samalla ikään kuin piirtää esittämäänsä asiaa. Hän on järjestelmällinen ja haluaa, että asiat etenevät sujuvasti ja jos asiat eivät etene ripeästi, hän saattaa tulla jopa kärsimättömäksi. Kommu-nikoidessaan hän pitää katsekontaktia toiseen. Visuaalisesti suuntautunut henkilö oppii näkemällä ja katselemalla. Hän pitää kuvauksista ja pysähtyy usein näkemään mielessään opetettavaa asiaa. Hän on usein hyvä keskittymään ja hänellä on vilkas mielikuvitus.

28

Arviointi

Työpaikkaohjaajalla on keskeinen rooli työssäoppimisjakson ja ammattiosaamisen näytön arvioinnissa.

- on tärkeää, että arviointilanteessa ovat mukana ne työpaikan henkilöt, jotka ovat työskennelleet opiskelijan kanssa.

Arviointi tehdään yleensä arviointikeskustelun yhteydessä. - arviointikeskustelussa ovat mukana opiskelija, opettaja ja

työpaikkaohjaaja.Arviointikeskustelujen tarkoituksena on mm. edistää opiskelijan itsetuntemusta, jotta hän voi kehittyä oman ammatillisen kasvunsa ja osaamisensa arvioijana.Opiskelijaa rohkaistaan asettamaan itselleen tavoitteita jaarvioimaan ja sanallisesti kuvailemaan omaa edistymistään.

Opiskelijalla on oikeus välittömään, rehelliseen ja yksityiskohtaiseen palautteeseen; näin opiskelijaa ohjataan tiedostamaan omat vahvuutensa ja kehittymiskohteensa.

Työssäoppimisen arviointi on osa ohjausprosessia. Arviointia tapahtuu koko ajan työssäoppisen yhteydessä ns. jatkuvana palautteena ohjaus-tilanteissa ja ammattiosaamisen näyttöjen yhteydessä. Virallisemmin arviointi kootaan yhteen useimmiten arviointikeskustelun yhteydessä. Huomio kannattaa kiinnittää kannustavan palautteen antamiseen opiskelijalle. Ammattiosaamisen näytöt tukevat työssäoppimisen arviointia. Näyttöihin valmennetaan opintojen ja työssäoppimisen aikana ja näytöt keskittyvät keskeisen ammatillisen osaamisen näyttämiseen konkreettisissa, aidoissa työtilanteissa.

Arvioinnin peruslähtökohtia:Arvioinnissa otetaan huomioon opiskelijan erityisyys.Arvioinnin perustana ovat sovitut tavoitteet. Palautetta annetaan säännöllisesti ja rehellisesti.Arvioidaan kannustavasti. Arvioinnin tekevät ihmiset, jotka ovat olleet seuraamassa oppimisprosessia.

- Arviointikeskusteluissa on läsnä opettaja, opiskelija ja työssäoppimisjaksoilla työpaikkaohjaaja.

Opiskelija itsearvioi.

Milloin arvioidaan?Opiskelijan oppimista havainnoidaan jatkuvasti ja siitä annetaan palautetta välittömästi jokapäiväisissä työtilanteissa. Kokonaisarviointi tehdään työssäoppimisjakson lopussa tai ammattiosaamisen näytön arviointikeskustelun yhteydessä.

29

Miksi arvioidaan?Arviointi ohjaa ja tukee oppimista. Arviointi kannustaa tavoitteiden saavuttamiseen. Arviointi tukee ammatillista kasvua. Opiskelija saa arvioinnista realistista tietoa osaamisestaan. Arviointi kehittää opiskelijan itsearviointitaitoja.

Hyvä arviointi on:johdonmukaista ja luotettavaa oikeudenmukaista

- arvio on suhteessa opiskelijan ammatillisen kasvun vaiheeseen läpinäkyvää

- selvät arvioinnin perusteet ovat jokaisen osapuolen tiedossa ja jokaisella on mahdollisuus keskustella arvioinnista

kehittävää - arviointi tukee opiskelijan oppimista

kannustavaa - arvioinnissa kartoitetaan sekä kehittämiskohteet että vahvuudet

Hampurilaispalaute

Hampurilaispalautteeksi sanotaan palautteenantotapaa, jossa yhdistetään palautteen saajan vahvuudet ja kehittämisalueet.Kun palautetta saa rakentavassa ja kannustavassa muodossa, se otetaan paremmin vastaan -> on todennäköisempää, että palautteesta on hyötyä oppimisessa.Kun palaute alkaa kannustavasti ja loppuu positiivisiin kommentteihin, varsinainen kehittämiskohde (”hampurilaisen pihvi”) on helpompi ottaa vastaan ja opiskelija voi ruveta kehittämään itseään kannustavien sanojen voimalla.

Arviointitilanteessa opiskelijalla itsellään on tärkeärooli. Palautteen ja arvioinnin avulla autetaan opiskelijaa seuraamaan oppimisensa kehitystä ja rohkaistaan häntä kertomaan mielipiteitään.

HAMPURILAISPALAUTE:Ensin otetaan esiin myönteisiä ja konkreettisia yksityiskohtia

- mitä opiskelija osaa tai on tehnyt onnistuneestiSeuraavaksi tehdään kannustavia ja rohkaisevia ehdotuksia

- mitä opiskelija voisi vielä parantaa tai kehittääLopuksi tarjotaan myönteinen, toteava yhteenveto

- kannustava loppukommentti

30

Arviointikohteet ammattiosaamisen näytöissä

Ammattiosaamisen näyttöjen arvioinnin tukena käytetäänneljää arviointikohdetta: Yleisiä arviointikohteita

1. Työprosessin hallinta

- osallistuuko opiskelija oman työnsä suunnitteluun, ja ymmärtääkö hän eri työvaiheiden tarkoituksen- osaako opiskelija siirtyä työvaiheesta seuraavaan itsenäisesti ja tehdä työnsä valmiiksi- onko opiskelijan tekemä työn laatu hyvää ja onko lopputulos sellainen kuin on sovittu

2. Työmenetelmien, -välineiden ja materiaalin hallinta

- osaako opiskelija valita oikeat materiaalit ja käyttää niitä oikein- hallitseeko opiskelija työmenetelmät joita käyttää ja osaako hän käyttää oikeita työkaluja- huolehtiiko opiskelija työkaluistaan oikein työn päätyttyä

3. Työn perustana olevan tiedon hallinta

- tunteeko opiskelija työssä tarvittavat tiedot- pystyykö opiskelija soveltamaan tietoa uudessa tilanteessa

4. Elinikäisen oppimisen avaintaidotTässä arviointikohteessa seurataan- tunteeko opiskelija työssä olevat vaaratilanteet ja osaako hän pitää huolta omasta työkyvystään- noudattaako opiskelja työstä annettuja turvallisuusohjeita ja määräyksiä- opiskelijan oppimistaitoja, eli osaako hän etsiä tietoa itsenäisesti- opiskelija ongelmanratkaisutaitoja, eli miten hän toimii ongelmatilanteissa- opiskelijan vuorovaikutus- ja viestintätaitoja, eli osaatko hän ilmaista itse-ään selkeästi- opiskelijan yhteistyötaitoja, eli kuinka hän tulee toimeen erilaisten ihmisten kanssa

ja arvioidaan opiskelijan valmiuksia:- kestävän kehityksen edistämiseen (säästäväisyys, jätteistä huolehtiminen)- teknologian ja tietotekniikan hyödyntämiseen (internet ym.)- yrittäjyyteen (oma-aloitteisuus, kekseliäisyys, oman työn arvostus yms.)- laadukkaaseen ja asiakaslähtöiseen toimintaan (laadunhallinta, asiakas-ajattelu ym.)- kuluttajaosaamiseen (oikeudet, vastuut, velvollisuudet, ym.)- eettiseen ja esteettiseen toimintaan

31

32

Työllistämisen tukimuodot

Keskuspuiston ammattiopiston työllisyyspalvelujen tarjoamat palvelut

Joidenkin opiskelijoiden kohdalla on mahdollisuus saada työvalmentajan kautta tehostettua ohjausta työssäoppimisen ja työhön sijoittumisen tukemiseksi. Opettaja on alan asiantuntija ja työvalmentajan tuki painottuu työelämän pelisääntöjen ja elämänhallinnallisten taitojen ohjaamiseen.

Työvalmentajan tuki työssäoppimisessa muotoutuu aina opiskelijan yksilöllisistä tarpeista ja toiveista. Tuki voi olla esimerkiksi työmatkojen opettelemista yhdessä, työtehtävien määrittämistä, opastusta sosiaalisissa tilanteissa toimimisessa jne. Työvalmentaja on tarpeen mukaan läsnä ensimmäisinä päivinä ja auttaa selvittämään käytännön asioissa sekä tekee tukikäyntejä työssäoppimisen ajan. Työvalmentaja auttaa myös jatkosuunnitelmien teossa ja toteutuksessa esimerkiksi selvittämällä työllistämisen tukimuotoja.

Työvalmentaja toimii tiiviissä yhteistyössä opiskelijan, opettajan ja työpaikkaohjaajan kanssa. Jos olet työpaikkaohjaajana kiinnostunut työllistymisen tukimuodoista keskustele asiasta opettajan kanssa, joka ottaa tarvittaessa yhteyttä työvalmentajaan.

Työnantajat voivat ottaa suoraan yhteyttä Keskuspuiston ammattiopiston työllisyyspalveluihin ja tarjota työharjoittelu-, työssäoppimis- tai työpaikkaa.

Keskuspuiston ammattiopiston työllisyyspalveluihin kuuluvat - kehityspäällikkö Miika Keijonen

ja kolme työvalmentajaa

p. 09 4748 2284 / 050 5571495)

040 0966714)

33

Työllistämisen tukimuotoja

Tuki työharjoitteluun / työelämävalmennukseenPalkkatukiTyöolosuhteiden järjestelytukiTyökokeilu työpaikalla

Tuki työharjoitteluun / työelämävalmennukseen Työtön työnhakija voi osallistua työharjoitteluun tai työelämävalmennukseen, jonka tarkoituksena on perehdyttää työelämään sekä edistää työhönsijoit-tumista ja palaamista työelämään sekä parantaa ammattitaitoa. Kyseessä ei ole työsuhde. Työharjoittelu ja työelämävalmennus ovat työnantajalle maksuttomia.

PalkkatukiTyövoimatoimisto voi myöntää tapauskohtaisesti työnantajalle palkkatukea työttömän henkilön palkkakustannuksiin. Palkkatuetun työn tulee parantaa työttömän työnhakijan ammattitaitoa ja työmarkkina-asemaa. Sitä voidaan myöntää työsopimussuhteessa tehtävään työhön tai oppisopimus koulu-tukseen. Palkkatuki muodostuu perustuesta ja lisäosasta, jonka suuruus vaihtelee tapauksittain työvoimatoimiston harkinnan mukaan.

Työolosuhteiden järjestelytukiTyöolosuhteiden järjestelytuella voidaan korvata vajaakuntoisen henkilön tarvitsemia välineitä yms. tai työpaikan ulkoisiin olosuhteisiin tehtäviä muu-toksia, jotka ovat välttämättömiä vajaakuntoisen työnteon kannalta. Tuella voidaan korvata myös toisen työntekijän antama apu vajaakuntoisen työssä selviytymisen parantamiseksi.

Työkokeilu työpaikallaTyökokeilulla työpaikalla selvitetään henkilön terveydentilaa, työ- ja toiminta-kykyä ja sen ennustetta, kuntoutustarvetta sekä soveltuvuutta suunniteltuun työhön ja kuntoutukseen. Sen avulla voidaan myös tukea työn saamista työkokeilupaikalla. Työkokeilija ei ole työsuhteessa työkokeilupaikan järjestä-jään eikä työvoimatoimistoon.

34

Sanakirja

Tässä osuudessa selvitetään lyhyesti mitä keskeisimmät oppaassa käytetyt käsitteet tarkoittavat.

Aammattiosaamisen näyttöAmmattiosaamisen näyttö tarkoittaa opiskelijan suorittamaa työtehtävää, jon-ka perusteella arvioidaan hänen ammatillinen osaamisensa. Se voidaan suo-rittaa oppilaitoksessa tai työssäoppimispaikassa. Ammattiosaamisen näytön arvioivat opettaja ja työelämän edustaja yhdessä tai erikseen. Opiskelija tekee itsearviointia.

ammattiosaamisen tunnustaminenAmmattiosaamisen tunnustaminen tarkoittaa sitä, että opiskelija voi osoittaa dokumentein tai näyttämällä hallitsevansa jo tietyn osa-alueen perustutkin-nosta.

ammattitaitoa täydentävät opinnotAmmatilliseen perustutkintoon kuuluvia kaikille yhteisiä opintoja, joita on 20 ov kolmen vuoden aikana.

arviointiArvioinnissa kiinnitetään huomiota opiskelijan laajoihin valmiuksiin ja työpro-sessin hallintaan sekä oman toiminnan arviointitaitoihin (itsearviointi). Opis-kelijan edistymistä verrataan ensisijaisesti hänen omaan kehittymiseensä. Arvioinnin painopistettä siirretään mahdollisimman paljon aitoihin työtilantei-siin, joissa tiedon soveltamista käytännön tilanteisiin, opiskelijan kokemuksiin nojautuvaa uuden tiedon tuottamista ja eettistä sitoutumista voidaan arvioi-da.

arviointikeskusteluArviointikeskustelu on arviointimenetelmä joka perustuu vuoropuheluun opettajan ja opiskelijan välillä sekä ammattiosaamisen näytöissä ja työssä-oppimisen arvioinnissa työpaikkaohjaajan kanssa.

arviointikriteeriArviointikriteereissä kuvataan ne osaamisalueet, joita vaaditaan kunkin arvosanan saavuttamiseen. Ammattiosaamisen näytöissä arviointikriteerit jaetaan neljään osaan: 1. työprosessin hallinta 2. työmenetelmien,- välineiden ja materiaalin hallinta 3. työn perustana olevan tiedon hallinta 4. elinikäisen oppimisen avaintaidot

35

arvioitsija/arvioijaArvioitsija on henkilö, joka arvioi ammattiosaamisen näyttöjä. Hän voi olla opettaja tai työelämän edustaja (työpaikkaohjaaja).

Eelinikäinen oppiminenElinikäisen oppimisen käsite Suomessa kattaa ihmisen elinkaaren var-haislapsuudesta aina vanhuuteen asti. Elinikäistä oppimista tapahtuu sekä virallisten koulutusympäristöjen, kuten koulujen, puitteissa että epävirallisem-malla tavoilla esimerkiksi työssäoppimisen ja Internetin menetelmin.

erityisopettajaAmmatillisella erityisopettajalla on oman ammattialansa osaamisen lisäksi erityispedagogista osaamista.

erityisopetusAmmatillinen erityisopetus on tarkoitettu opiskelijoille, jotka tarvitsevat erityis-järjestelyitä tai opiskelijahuoltopalveluita. Opetuksessa huomioidaan opiske-lijan yksilölliset tarpeet.

erityisopiskelija Erityisopiskelija on opiskelija, jolla on tarve erityiseen tukeen opiskelunsa aikana. Erityisen tuen tarve voi olla oppimisvaikeus (esim. lukemisen ja kirjoittamisen tai hahmottamisen vaikeus), vamma tai sairaus, kehityksen viivästymä tai tunne-elämän häiriö. Olennaista on, että eritysopetuksellisin toimenpitein pyritään löytämään opiskelijalle väylä onnistua opinnoissaan ja työllistyä.

HHOJKSHOJKS on henkilökohtainen opiskelujen järjestämistä koskeva suunnitelma. HOJKS:aan kirjataan opiskelijan opintoihin, kuntoutukseen, työllistymiseen ja tukitoimiin liittyviä asioita. HOJKS muuttuu ja elää opiskelijan opintojen edetessä ja elämäntilanteiden muuttuessa.

IitsearviointiItsearvioinnilla tarkoitetaan opiskelijan omaa käsitystä kehittymisestään ja siitä onko sovittuihin tavoitteisiin päästy. Opiskelijan on tärkeä itse oivaltaa vahvuutensa ja heikkoutensa.

itseohjautuvuusItseohjautuva opiskelija ottaa vastuun oppimisestaan. Hän on aktiivinen ja tietoisesti sitoutunut toimimaan asettamiensa oppimistavoitteiden saavut-

36

tamiseksi. Itseohjautuvasti toimiva opiskelija kykenee itsenäiseen työsken-telyyn, mutta myös toimimaan sosiaalisessa vuorovaikutuksessa muiden kanssa.

Jjatkuva näyttöJatkuvalla näytöllä havainnoidaan ja arvioidaan opiskelijan kehittymistä koko opiskeluajan. Arvioinnissa otetaan huomioon opiskelijan lähtötaso ja hänelle asetettujen tavoitteiden saavuttaminen. Tavoitteena on nuoren kasvun ja kehittymisen tukeminen.

K kestävä kehitys“Kestävä kehitys on kehitystä, joka tyydyttää nykyhetken väestön tarpeet vaarantamatta tulevien sukupolvien mahdollisuutta tyydyttää omat tarpeen-sa.” Our Common Future (Yhteinen Tulevaisuutemme) –raportti.

kokonaisarvosanaKokonaisarvosana tarkoittaa esim. ammattiosaamisen osanäytöistä ja arviointikeskusteluista sekä eri arvioitsijoiden arvosanoista muodostuvaa arvosanaa.

koulutuksen järjestäjäKoulutuksen järjestäjä on oppilaitos.

Llaaja-alainen erityisopettajaErityisopettaja, jolla on erityisalana laaja-alaiset kielelliset vaikeudet.

laaja-alainen kielellinen vaikeusLaaja-alainen kielellinen vaikeus viittaa puheen, lukemisen ja kirjoittamisen vaikeuksiin. Näistä moninaisista kielen ongelmista käytetään joskus myös termiä puluki-vaikeus.

lukivaikeusOppilaalla, jolla on lukemisen tai kirjoittamisen alueella oleva häiriö tai ongel-ma, on lukivaikeus.

MmukauttaminenOpetuksen mukauttaminen tarkoittaa, että opetus ja oppimäärät sopeutetaan erityisopiskelijan oppimisedellytyksiä vastaavaksi.

NnäyttöaineistoNäyttöaineistojen tarkoituksena on helpottaa koulutuksen järjestäjän työtä ammattiosaamisen näyttöjen suunnittelussa, toteuttamisessa ja arvioinnis-sa. Kansallisten näyttöaineistojen on mahdollistettava ammattiosaamisen

37

näyttöjen toteuttaminen eri paikkakunnilla ja erilaisilla työpaikoilla.Kan-sallisilla näyttöaineistoilla pyritään myös yhdenmukaistamaan opiskelijan arviointia.Kansalliset näyttöaineistot sisältävät kaikille tutkinnoille yhteiset ohjeet näyttöaineiston käyttöön sekä tarvittaessa yhteistä ohjetta täydentäviä tutkintokohtaisia ohjeita ammattiosaamisen näytön kuvauksen opintokoko-naisuuksittain näyttöympäristön määrittelyn opintokokonaisuuksittain arvioin-nin kohteet ja arviointikriteerit opintokokonaisuuksittain

näyttöarvosanaNäyttöarvosana on arvosana joka annetaan suoritetusta ammattiosaamisen näytöstä, ja se annetaan opintokokonaisuuksittain. Se kirjataan näyttötodis-tukseen, joka on osa tutkintotodistusta.

näyttötodistusAmmatillisen peruskoulutuksen päättötodistuksen lisäksi opiskelija saa näyttötodistuksen, jossa on hänen opiskeluaikana suorittamiensa näyttöjen arvosanat. Nämä muodostavat yhdessä tutkintotodistuksen.

näyttöympäristöNäyttöympäristöllä tarkoitetaan paikkaa, välineistöä ja sosiaalista ympäris-töä, jossa ammattiosaamisen näytön voi suorittaa. Luonteva näyttöympäristö on työssäoppimispaikka, mutta se voi olla myös oppilaitos, oppilaitoksen työmaa tai asiakaspalvelutilanne.

näytön osaAmmattiosaamisen näyttö voidaan suorittaa, varsinkin opintokokonaisuuden ollessa hyvin laaja, osissa. Tällöin myös näytön osat arvioidaan, ja arvioinnit otetaan huomioon opintokokonaisuuden kokonaisnäytön arvioinnissa.

Oopetussuunnitelma (OPS)Opetussuunnitelma sisältää ammatillisen perustutkinnon kaikki 120 ov:a ja niiden sisällöt sekä arviointikriteerit. Opetussuunnitelmassa pyritään esittele-mään mahdollisimman selkeästi ne asiat, joita opiskelijalta vaaditaan kullakin opintojaksolla, ja se sisältää myös ammattiosaamisen näyttöjen perusteet ja arviointikriteerit.

opintokokonaisuusAmmatillisen perustutkinnon opinnot on jaettu opintokokonaisuuksiin, jotka on määritelty opetussuunnitelmassa.

opintopiste (op)Opintopiste tulee korvaamaan opintoviikon. Opintopiste lasketaan niin, että yksi opintoviikko vastaa 1½ opintopistettä. Näin lukuvuodessa suoritettava 40 ov:a on 60 op:ttä.

38

opintoviikko (ov)Opintokokonaisuuksien laajuus ilmoitetaan opintoviikkoina. Opintoviikko tar-koittaa opiskelijan viikoittaista työaikaa, johon sisältyvät sekä lähiopetus että opiskelijan omaehtoinen opiskelu. Kolmen vuoden perustutkintoon kuuluu 120 ov:a, joista ammatillisten opintojen osuus on 90 ov:a.

oppimaan oppiminenOppimaan oppimisen taidolla tarkoitetaan ihmisen kykyä ajatella ja seurata

miettii millä tavoin hän pyrkii uutta asiaa ymmärtämään. Se, miten ihminen jäsentää ja hahmottaa omaa oppimistaan auttaa häntä seuraamaan edisty-mistään oppijana.

oppimistaitoOppimistaidolla tarkoitetaan sitä, että opiskelijalla on taitoja ongelmien hah-mottamiseen ja ratkaisemiseen. Hänellä on myös kyky soveltaa oppimistaan ja osaamistaan luonnollisissa elämäntilanteissa sekä halu asettaa tavoitteita ja ohjata omaa toimintaansa. Tärkeää on halu muuttua ja kehittyä. oppimistyyliOppimistyyli on suhteellisen pysyvä, vaikkei muuttumaton tapa oppia uusia asioita. Jokaisella on oma oppimistyylinsä, joka pitäisi ottaa huomioon opis-kelussa. Toiset oppivat tekemällä, toiset näkemällä jne.

oppimisvaikeusOppimisvaikeus on usein synnynnäinen ominaisuus. Se ei estä oppimista, mutta opiskelija, jolla on jokin oppimisvaikeus, kaipaa usein erityisiä tukitoi-menpiteitä. Oppiminen voi tapahtua yksilöllisin keinoin ja omaan tahtiin.

oppimisympäristöOppimisympäristö on tilanne, jossa opiskelu tapahtuu. Esimerkiksi koulun tilat ja opetusvälineet luovat oppimisympäristön sekä työssäoppimisjaksolla työpaikka. Myös teknologia (esim. internet) voi luoda uusia oppimisympäris-töjä. Oppimisympäristön tärkeä osatekijä on ihmisten välinen vuorovaikutus.

PpalautekeskusteluPalautekeskustelussa arvioija ja opiskelija keskustelevat siitä, kuinka näyttö tai muu työtehtävä on onnistunut. Arvostelun sijasta palautteen tulisi olla opiskelua tukevaa ja ohjaavaa. Oppimisen ja kehityksen kannalta on olen-naista, että palaute on muotoiltu siten, että se hyödyttää vastaanottajaa.

perustutkinto (ammatillinen)Ammatillisen perustutkinnon opiskelija saa kolmivuotisen ammattikoulutuk-sen jälkeen, kun hän on hyväksytysti suorittanut sekä 120 ov:n opinnot että niihin liittyvät ammattiosaamisen näytöt. Ammatillinen perustutkintokoulutus toteutetaan koulutusalakohtaisten opetussuunnitelmien mukaisesti siten, että

39

opetus on pääsääntöisesti lähiopetusta oppilaitoksessa tai työssäoppimista työpaikoilla.

portfolioPortfolio on oppilaan omaa oppimista ja kehitystä kuvaava kansio, johon oppilas kerää tekemiään töitä ja suorituksia. Portfolio voi olla dokumentoitu ammattiosaamisen näyttö tai sitä voidaan käyttää osana ammattiosaamisen näyttöä. Portfolio on ammatillisen osaamisen kokonaisuus, joka osoittaa opiskelijan kykyjä ja taitoja ammattialan töissä. Se voi sisältää kuvia, raport-teja yms. tietoa, joka kuvaa opiskelijan ammattiosaamista.

pulukivaikeusPuluki viittaa puheen, lukemisen ja kirjoittamisen vaikeuksiin. Näistä moni-naisista kielen ongelmista käytetään usein termiä (laaja-alaiset) kielelliset vaikeudet.

päättötodistusPäättötodistuksen saa ammatillisen perustutkinnon hyväksytystä suorituk-sesta. Päättötodistus ja näyttötodistus muodostavat yhdessä tutkintotodis-tuksen.

TtoimielinAmmattiosaamisen näyttöjen suunnittelua ja toteuttamista varten koulutuk-sen järjestäjän asettama toimielin. Siihen valitaan edustajat koulutuksen järjestäjältä, opettajista, työelämästä ja opiskelijoista. Opiskelijalla on toimi-elimessä vain puheoikeus. Toimielin voi olla koulutuksen järjestäjäkohtainen tai useamman koulutuksen järjestäjän yhteinen. Se voi olla alojen yhteinen, alakohtainen tai koulutusohjelmakohtainen. Koulutuksen järjestäjä päättää, mikä on toimivin ja tarkoituksenmukaisin vaihtoehto. Lain mukaan toimielin

- hyväksyy koulutuksen järjestäjän opetussuunnitelman osana olevat suunnitelmat ammattiosaamisen näyttöjen toteuttamisesta ja arvioinnista

- valvoo näyttötoimintaa (ja ammattiosaamisen näyttöjen periaatteiden toteutumista)

- päättää ammattiosaamisen näyttöjen arvioijista - käsittelee opiskelijan arviointia koskevat oikaisuvaatimukset

tukiopetusTukiopetus on opetusta ja ohjausta, jota annetaan useimmiten oppituntien ulkopuolella. Koulu järjestää sitä tarvittaessa opinnoissa tilapäisesti jälkeen jääneille tai muutoin erityistä tukea tarvitseville oppilaille.

tutkintotodistusTutkintotodistus sisältää päättötodistuksen ja näyttötodistuksen. Sen saami-sen edellytyksenä on, että ammattiosaamisen näytöt on suoritettu hyväksy-tysti.

40

työpaikkaohjaajaTyöpaikkaohjaaja perehdyttää, opastaa ja ohjaa yrityksen edustajana työssäoppijaa. Hän seuraa, valvoo ja arvioi työssäoppijan toimintaa yrityk-sessä työssäoppimisjakson aikana ja antaa palautetta suoraan työssäoppi-jalle itselleen sekä hänen oppimisestaan oppilaitoksen edustajalle. Hän on työssäoppijan tukihenkilö. Työpaikkaohjaaja toimii linkkinä oppilaitoksen ja yrityksen välillä. Hän on myös usein ammattiosaamisen näytöissä näyttöä arvioiva henkilö.

työssäoppiminenJokaiseen kolmevuotiseen ammatilliseen perustutkintoon sisältyy vähin-tään 20 opintoviikkoa työssäoppimista eli opiskelua työpaikoilla. Opiskelijat oppivat työpaikoilla osan tutkintoon kuuluvasta ammattitaidosta. Työpaikoilla järjestetään työssäoppimista käytännön työtehtävissä. Sen tarkoituksena on lisätä yhteistyötä elinkeino- ja muun työelämän kanssa sekä helpottaa opiskelijoiden työllistymistä ja ammattitaitoisen työvoiman saantia yrityksissä ja muilla työpaikoilla. Työssäoppiminen on tavoitteellista, ohjattua ja arvioitua opiskelua.

UuusintanäyttöMikäli ammattiosaamisen näyttö joudutaan keskeyttämään tai arviointikes-kustelussa todetaan, ettei näyttöä ole suoritettu hyväksytysti, suunnitellaan uusintanäyttö ja mietitään ohjaus- ja tukitoimet, joiden avulla opiskelija voi saavuttaa vähintään tyydyttävän tason osaamisen

Yyksilöllinen ammattiosaamisen näyttösuunnitelmaHenkilökohtainen näyttösuunnitelma, johon kirjataan opiskelijan ammat-tiosaamisen näytöt sisältöineen. Yksilöllinen ammattiosaamisen näyttösuun-nitelma on osa HOJKS:a.

41

Yleisiä arviointiohjeita

arviointikohteittain:

YLEISIÄ ARVIOINTIOHJEITA ARVIOINTIKOHTEITTAIN ARVIOINNIN KOHDE ARVIOINTIKRITEERIT YLEISELLÄ TASOLLA

1. Työprosessien hallinta

Tyydyttävä T1 Hyvä H2 Kiitettävä K3

Opiskelija

Arvioidaan vähintään oman työn suunnittelua, työsuorituksen arviointia ja oman toiminnan kehittämistä.

suunnittelee työtään, mutta uusissa tilanteissa tai työympäristön muuttuessa tarvitsee ohjausta

suunnittelee oman työnsä suunnittelee itsenäisesti vastuullaan olevia tehtäviä

arvioi työnsä onnistumista arvioi työnsä onnistumista työn kuluessa ja selviytyy uusista ja muuttuvista tilanteista oma-aloitteisesti

arvioi työnsä onnistumista, perustelee arviotaan ja arvioi sekä kehittää työskentelytapojaan ja työympäristöään

Arvioidaan vähintään työkokonaisuuden toteuttamista,itsenäisyyttä ja vastuullisuutta.

toimii tutuissa työtehtävissä ottaa huomioon työskentelyssään työnsä kokonaisuuden (esim. mistä alkaa, mihin päättää ja mitä välineitä ym. työssä tarvitaan)

ottaa huomioon toimintaympäristönsä ja oman työnsä osana sitä

työskentelee siten, että työn lopputulos on hyväksyttävissä

ottaa huomioon työtehtävän erityisvaatimuksia

ottaa huomioon työpaikan erityisvaatimuksia ja työn lopputulos on tavoitteiden mukainen (esim. valmistettu esine priimaa, hiukset leikattu niin, että otettu huomioon asiakkaan toiveet, asiakkaan kasvonpiirteet jne.)

tarvitsee työvaiheissa etenemisessä ajoittaista ohjausta

etenee sujuvasti työvaiheesta toiseen

etenee työssään järjestelmällisesti ja sujuvasti sovittaen työnsä työympäristön muuhun toimintaan

noudattaa työohjeita, työaikoja, sopimuksia sekä neuvottelee poikkeamista

tekee annetut tehtävät omatoimisesti ja huolehtii työtehtävistään alusta loppuun ja vastaa omasta työosuudestaan

osaa omalla vastuualueellaan tehdä omatoimisesti muitakin kuin annettuja työtehtäviä

ARVIOINNIN KOHDE ARVIOINTIKRITEERIT YLEISELLÄ TASOLLA

2. Työmenetelmien, -välineiden ja materiaalin hallinta

Tyydyttävä T1 Hyvä H2 Kiitettävä K3

Opiskelija

Arvioidaan vähintään työtehtävään ja työympäristöön soveltuvantyömenetelmän ja työvälineiden sekä materiaalien valintaa ja käyttöä.

käyttää työhönsä liittyviä keskeisimpiä työmenetelmiä, työvälineitä ja materiaaleja toistuvissa työtilanteissa, mutta tarvitsee joidenkin osalta ohjausta (menetelmät, välineet, materiaalit määritellään tutkinnon osittain)

käyttää työhönsä liittyviä työmenetelmiä, työvälineitä ja materiaaleja omatoimisesti toistuvissa työtilanteissa

valitsee työhönsä sopivimmat työmenetelmät, työvälineet ja materiaalit ja käyttää niitä sujuvasti vaihtelevissa työtilanteissa

ARVIOINNIN KOHDE ARVIOINTIKRITEERIT YLEISELLÄ TASOLLA

3. Työn perustana Tyydyttävä T1 Hyvä H2 Kiitettävä K3

42

olevan tiedon hallinta Opiskelija

Arvioidaan vähintään työssä tarvittavan tiedon hallintaa ja soveltamista.

käyttää työnsä tavallisimpien menetelmien, välineiden ja materiaalien käytön perustana olevaa tietoa toistuvissa työtilanteissa (eli ne menetelmät, välineet ja materiaalit, jotka on määritelty kohdassa 2) mutta tarvitsee ohjausta tiedon hankinnassa ja soveltamisessa

hankkii ja soveltaa työssä tarvittavaa tietoa omatoimisesti

soveltaa tietoa työssään vaihtelevissa työtilanteissa ja perustelee työhön liittyviä ratkaisujaan hankkimansa tiedon pohjalta

ARVIOINNIN KOHDE ARVIOINTIKRITEERIT YLEISELLÄ TASOLLA

4. Elinikäisen oppimisen avaintaidot a) Erikseen arvioitavat

Tyydyttävä T1 Hyvä H2 Kiitettävä K3

Opiskelija

Oppiminen ja -ongelmanratkaisu

Arvioidaan vähintään oppimis-halukkuutta, itsensä ja työnsä kehittämistä, ongelmien -ratkaisemista sekä valintojen ja päätösten tekemistä.

suoriutuutiedonhankinnassaohjattuna

hankkii tietoa ohjeiden mukaan

toimii oma-aloitteisesti tiedonhankkijana

suunnittelee työtään, mutta uusissa tilanteissa tai työympäristön muuttuessa tarvitsee ohjausta

suunnittelee oman työnsä ja arvioi työnsä onnistumista työn kuluessa

suunnittelee itsenäisesti vastuullaan olevia tehtäviä ja arvioi työnsä onnistumista sekä perustelee arviotaan

osaa arvioida ja kehittää työskentelytapojaan ja työympäristöään

arvioi työnsä onnistumista ottaa vastaan palautetta ja toimii palautteen mukaisesti

kehittää toimintaansa saamansa palautteen pohjalta

selviytyy tutuista tilanteista, mutta muuttuvissa ja valintatilanteissa tarvitsee ohjausta ja tukea

selviytyy muuttuvista ja valintatilanteista tilanteista oma-aloitteisesti

toimii erilaisissa tilanteissa tarkoituksenmukaisesti ja löytää toiminnalleen vaihtoehtoisia toimintatapoja

Vuorovaikutus ja yhteistyö

Arvioidaan vähintään toimintaa vuorovaikutus-tilanteissa ja yhteistyökykyä.

noudattaavuorovaikutustilanteisiin annettuja ohjeita toimiessaan omassa oppimis- ja työyhteisössään

toimii tilanteen vaatimalla tavalla omassa oppimis- ja työyhteisössään erilaisissa vuorovaikutustilanteissa

ilmaisee selkeästi asiansa ja tuo rakentavasti esille erilaisia näkökantoja

tekee vastuullaan olevat tehtävät, mutta tarvitsee ajoittain ohjausta

tekee vastuullaan olevat tehtävät huolellisesti ja

toimii vastuullisesti, yhteistyökykyisesti ja tasavertaisesti erilaisten ihmisten kanssa ja työyhteisön ja ryhmän jäsenenä

pystyy toimimaan erilaisten ihmisten kanssa työyhteisössä ja ryhmässä ja pyytää tarvitessaan apua muilta

toimii erilaisten ihmisten kanssa työyhteisössä ja ryhmässä

tukee ja auttaa muita sekä ottaa työssään huomioon seuraavan työvaiheen ja työntekijän

Ammattietiikka

Arvioidaan vähintään toimintaa ammatti-etiikan, ammatin -arvoperustan ja tehtyjen sopimusten mukaisesti.

noudattaa annettuja eettisiä ohjeita, sopimuksia ja säädöksiä sekä aikatauluja

noudattaa annettuja eettisiä ohjeita, sopimuksia ja säädöksiä sekä aikatauluja

toimii opiskelu- ja työyhteisön arvojen, tavoitteiden, eettisten ohjeiden, sopimusten ja säädösten mukaisesti vaihtelevissa tilanteissa sekä noudattaa aikatauluja

43

Terveys, turvallisuus ja toimintakyky

Arvioidaan vähintään terveyttä ylläpitävää ja turvallista toimintaa sekä toimintakyvyn ylläpitoa.

noudattaa työstä annettuja turvallisuusohjeita eikä aiheuta vaaraa itselleen tai muille

noudattaa työyhteisön ohjeita ja ottaa työssään huomioon työyhteisön jäsenten ja työympäristön turvallisuuden

noudattaa työyhteisön ohjeita ja ottaa työssään huomioon työyhteisön jäsenten ja työympäristön turvallisuuden

käyttää turvallisesti ohjeiden mukaisia suojaimia, työvälineitä ja työmenetelmiä

varmistaa työvälineiden ja materiaalien turvallisuuden

tunnistaa ja tiedottaa havaitsemistaan vaaroista ja riskeistä

työskentelee pääsääntöisestiergonomisesti oikein

työskentelee ergonomisesti oikein

käyttää turvallisia, sopivasti kuormittavia ja vaihtelevia työmenetelmiä ottaen huomioon ergonomian

Todentuu ammattitaitoa täydentävien tutkinnon osien (yhteisten opintojen), liikunnan (1 ov) ja terveystiedon (1 ov) tavoitteissa ja arviointikriteereissä. Jokaisen tutkinnon ammattitaitovaatimuksiin laaditaan tarvittaessa kunkin alan tarpeen mukaiset terveyden, turvallisuuden ja toimintakyvyn ammattitaitovaatimukset ja arviointikriteerit.

ARVIOINNIN KOHDE ARVIOINTIKRITEERIT YLEISELLÄ TASOLLA

4. b) Muut elinikäisen oppimisen avaintaidot

Tyydyttävä T1 Hyvä H2 Kiitettävä K3

Opiskelija

Aloitekyky ja yrittäjyys

Arvioidaan vähintään tavoitteellista,taloudellista ja tuloksellista toimintaa ja itsensä johtamista.

Todentuu ammattitaitoa täydentävien tutkinnon osien (yhteisten opintojen) yhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon (1 ov) tavoitteissa ja arviointikriteereissä sekä ammatillisten tutkinnon osien ammattitaitovaatimuksiin sisällytettävän yrittäjyysosan (5 ov) ammattitaitovaatimuksissa ja arviointikriteereissä. Tämän lisäksi jokaisen tutkinnon ammatillisten tutkinnon osien ammattitaitovaatimuksiin laaditaan tarpeen vaatiessa kunkin alan edellyttämät ammattitaitovaatimukset ja arviointikriteerit.

Kestävän kehityksen mukainen toiminta

Arvioidaan vähintään teknologisten,taloudellisten,sosiaalisten ja kulttuuristenperiaatteidennoudattamista.

noudattaa ohjatusti alalla vaadittavia kestävän kehityksen mukaisia työ- ja toimintatapoja

noudattaa alalla vaadittavia kestävän kehityksen mukaisia työ- ja toimintatapoja

noudattaa itsenäisesti alalla vaadittavia kestävän kehityksen mukaisia työ- ja toimintatapoja ja tuo esille kehittämistarpeita

Estetiikka

Arvioidaan vähintään estetiikan huomioon ottamista työssä ja jokapäiväisessä elämässä

työskentelee ohjatusti alan esteettisten periaatteiden, työympäristön viihtyisyyden ja muiden työn lopputuloksen ulkonäköön vaikuttavien tekijöiden mukaisesti

työskentelee alan esteettisten periaatteiden, työympäristön viihtyisyyden ja muiden työn lopputuloksen ulkonäköön vaikuttavien tekijöiden mukaisesti

hyödyntää monipuolisesti työssään alan esteettisiä periaatteita – toimii työympäristön viihtyisyyteen ja muiden työn lopputulokseen ulkonäköön vaikuttavien tekijöiden edistämiseksi

Viestintä- ja mediaosaaminen

Arvioidaan vähintään kriittisyyttä mediatuotteidentunnistamisessa, havainnoinnissa ja tulkinnassa sekä media- ja viestintäteknologian

Todentuu ammattitaitoa täydentävien tutkinnon osien (yhteisten opintojen) äidinkielen (4 ov) tavoitteissa ja arviointikriteereissä. Tämän lisäksi jokaisen tutkinnon ammattitaitovaatimuksiin laaditaan tarpeen vaatiessa kunkin alan vaatimusten mukaiset viestintä- ja mediaosaamisen ammattitaitovaatimukset ja arviointikriteerit.

44

käyttämistä

Matematiikka ja luonnontieteet

Arvioidaan vähintään työn edellyttämää laskutaitoa sekä työssä tarvittavaa fysiikan ja kemian lainalaisuuksien hallintaa.

Todentuu ammattitaitoa täydentävien tutkinnon osien (yhteisten opintojen) matematiikan (3 ov), fysiikan ja kemian (2 ov) tavoitteissa ja kriteereissä. Tämän lisäksi jokaisen tutkinnon ammattitaitovaatimuksiin laaditaan kunkin alan tarpeen mukaiset matematiikan ja luonnontieteiden ammattitaitovaatimukset ja arviointikriteerit.

Teknologia ja tietotekniikka

Arvioidaan vähintään teknologian ja tietotekniikanhyödyntämistä ammattialalla sekä tekniikan hyötyjen, rajoitusten ja riskien huomioon ottamista.

käyttää ammatissaan tarvittavia tavanomaisia teknisiä ja tietoteknisiä järjestelmiä toistuvissa työtilanteissa, tarvitsee joskus ohjausta

käyttää ammatissaan tarvittavia teknisiä ja tietoteknisiä järjestelmiä toistuvissa työtilanteissa

hyödyntää monipuolisesti ammatissaan tarvittavia teknisiä ja tietoteknisiä järjestelmiä

valitsee tarvittavat koneet ja laitteet ohjattuna ja tunnistaa riskit.

valitsee sopivat koneet ja laitteet ja tunnistaa niiden käyttöön liittyvät riskit.

valitsee itsenäisesti sopivat koneet ja laitteet ja tunnistaa niiden käyttöön liittyvät rajoitukset ja riskit.

Tietotekniikka todentuu yhteisten opintojen (yhteiskunta-, yritys- ja työelämätieto 1 ov) tavoitteissa ja kriteereissä. Tämän lisäksi jokaisen tutkinnon ammattitaitovaatimuksiin laaditaan kunkin alan tarpeen mukaiset teknologian ja tietotekniikan ammattitaitovaatimukset ja arviointikriteerit.

Aktiivinen kansalaisuus jaeri kulttuurit

Arvioidaan vähintäänosallistumista yhteisön toimintaan ja päätöksentekoon eri taustan omaavien ihmisten kanssa sekä työntekijää ja kansalaista koskevien oikeuksien ja velvollisuuksien sekä tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslakien mukaista toimintaa.

Todentuu ammattitaitoa täydentävien tutkinnon osien (yhteisten opintojen) yhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon (1 ov) sekä äidinkielen (4 ov) tavoitteissa ja kriteereissä. Tämän lisäksi laaditaan tarpeen mukaan jokaisen tutkinnon ammattitaitovaatimuksiin kunkin alan tämän avaintaidon edellyttämät ammattitaitovaatimukset ja arviointikriteerit.

45

Lähteet

Hätönen Heljä. 2006. Työpaikkaohjaajan osaamiskartta. Educa-instituutti Oy. Helsinki. Kyriiri Oy.

Valmis näyttöön! –opas erityistä tukea tarvitsevan opiskelijan ohjaamiseksi ammattiosaamisen näytöissä. 2006. Keskuspuiston ammattiopisto. Helsinki. Priimus paino Oy.

46

Ammattiosaamisen näytöt

Työpaikkaohjaajan muistilista

ammattiosaamisen näytöt ovat osa opiskelijan työssäoppimisjaksoa

ammattiosaamisen näytöissä osoitetaan ammattitaito aidoissa työtehtävissä

työelämäedustajan tehtäviä ammattiosaamisen näytöissä ovat mm.

- perehtyminen ammattiosaamisen näyttöihin ja arviointikriteereihin

- perehtyminen näyttöaineistoon - ammattiosaamisen näytön suunnittelu > yhteistyötä opiskelijan ja opettajan kanssa > ammattiosaamisen näytön aikataulun ja käytännön

järjestelyjen suunnittelu yhdessä opettajan kanssa > näyttöympäristön määrittäminen > ammattiosaamisen näytön aikainen ohjaus > ammattiosaamisen näytön aikainen palaute

arviointi > opiskelijan tavoitetason varmistus > arviointikeskustelu, luonteeltaan kannustava > arvosanan antaminen

- palautetta annetaan ja näyttötehtävästä keskustellaan koko näyttöprosessin ajan

- AVOIMUUS

Liite 1

Liitteet

47

Liite 2

Työssäoppimissopimus

1

SOPIMUS OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEN SEKÄ AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖJEN TOTEUTTAMISESTA TYÖPAIKALLA SopimuskumppanitOppilaitos Keskuspuiston ammattiopisto Oppilaitoksen osoite

Opettajan nimi

Opettajan sähköpostiosoite ja puhelinnumero

Opiskelijan nimi

Opiskelijan kotiosoite

Opiskelijan sähköpostiosoite ja puhelinnumero

Tutkinto ja koulutusohjelma

Työnantaja / yritys

Työssäoppimispaikan osoite

Postinumero ja postitoimipaikka

Puhelinnumero

Työpaikkaohjaajan nimi

Työpaikkaohjaajan sähköpostiosoite ja puhelin-numero

Ajankohta Työssäoppimisen aika

Työssäoppimisen laajuus opintoviikkoina

Työaika / Viikottainen / päivittäinen työaika

Ammattiosaamisen näytön / näyttöjen ajankoh-ta

Työsuhde työssäoppimisen aikana Opiskelija ei ole työsuhteessa työnantajaan, eikä hänelle makseta palkkaa, ellei työsuhteesta ole erikseen sovittu työsopimuksella.

Ilman työsuhdetta Työsuhteessa

Kulukorvaukset työnantajalle

Työmatkat ja ruokailu Työmatkajärjestelyt

Ruokailun järjestäminen

Työturvallisuus Osapuolet ovat tietoisia työsuojeluun, työtapaturmiin ja vahingonkorvauksiin liittyvästä vastuusta. Työturvallisuuden kannalta erityisesti otettava huomioon

Suojavälineet / Työvaatetus

Muut työoloja koskevat seikat

482

Vakuutukset Vahingonkorvausvelvollisuus määräytyy vahingonkorvauslain mukaan. Yritys ottaa vastuuvakuutuksen Oppilaitos ottaa vastuuvakuutuksen X Opiskelijoilla laajennettu vastuuvakuutus.

Työturvallisuus

Työnantaja huolehtii ja vastaa työssäoppimisjakson aikana opiskelijan työturvallisuudesta työturvallisuuslainsäädännön ja nuorista työntekijöistä annetun lain edellyttämällä tavalla. Opiskelija sitoutuu noudattamaan työturvallisuusmääräyksiä ja työnantajan työturvallisuusohjeita.

Vakuutukset

Oppilaitoksen vastuu ja vakuuttamisvelvollisuus työssäoppimisen/ ammattiosaamisen näyttöjen yhteydessä tapahtuvan tapaturman varalta määräytyy tapaturmavakuutuslain ja opiskelutapaturman korvaamisesta annetun asetuksen mukaisesti. Koulutuksen järjestäjä on velvollinen informoimaan työnanta-jaa opiskelijoiden työturvallisuus- ja vakuutusasioista. Invalidisäätiöllä / Keskuspuiston ammattiopistossa on laajennettu vastuuvakuutus, joka korvaa opis-kelija toiselle henkilölle tai omaisuudelle aiheuttaman vahingon työssäoppimisen/näyttöjen aikana. Laajennettu vastuuvakuutus on toissijainen työnantajan omiin vakuutuksiin nähden.

Arviointi

Työssäoppimisen arviointi kuuluu osana opiskeltavien opintokokonaisuuksien arviointiin. Työssäoppimisen arvioivat yhdessä opettaja, työpaikkaohjaaja ja opiskelija. Opiskelija kirjaa oman työssäoppimissuunnitelmansa ja tekemänsä työtehtävät työssäoppimispäiväkirjaansa itsearvioinnin pohjaksi. Työssäop-pimisen arviointikohteet ja arvioinnin perusteet johdetaan tutkintokohtaisesta opetussuunnitelmasta. Lopullinen vastuu arvioinnista kuuluu opettajalle.

Työssäoppimisjakson ohjaus ja valvonta

Opettaja / ohjaaja käy tarpeen mukaan ja erikseen sovittaessa työpaikalla (kuitenkin vähintään 2 kertaa / työssäoppimisjakso) sekä ohjaa ja arvioi opiskeli-jan suorituksia yhdessä työpaikkaohjaajan kanssa. Muuta sopimukseen liittyvää

Tämä sopimus koskee ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa tarkoitettua työpaikalla käytännön työtehtävien yhteydessä järjestettävää koulutusta (työssäoppiminen) sekä ammattiosaamisen näyttöjä.

Oppilaitos valmentaa opiskelijaa työpaikkaa sekä ammattiosaamisen näyttöjä varten ja huolehtii osaltaan siitä, että opiskelija on tietoinen velvollisuudesta noudattaa työpaikan järjestystä sekä työstä ja työturvallisuudesta annettuja ohjeita ja määräyksiä.

Oppilaitos huolehtii siitä, että opiskelija on tietoinen tämän sopimuksen sisällöstä sekä velvollisuudestaan noudattaa sen lisäksi, mitä erikseen on säädetty ammatillisesta koulutuksesta. Opiskelija ei ole työsuhteessa työnantajaan, eikä hänelle makseta palkkaa, ellei työsuhteesta ole erikseen sovittu työsopi-muksella. Opiskelija on säädösten mukaisten opintososiaalisten etujen piirissä työpaikalla tapahtuvan työssäoppimisen aikana, siten kuin siitä on erikseen säädetty (laki ammatillisesta koulutuksesta 630/1998, opintotukilaki 65/1994, opintotukiasetus 260/1994, laki lukioiden ja ammatillisten oppilaitosten opiske-lijoiden koulutusmatkatuesta 48/1997, asetus lukioiden ja ammatillisten oppilaitosten opiskelijoiden koulumatkatuesta 293/1997).

Oppilaitos avustaa ja opastaa tarvittaessa työpaikka työssäoppimisen tarkoituksenmukaisessa toteuttamisessa sekä antaa työnantajalle tarpeelliset tiedot opiskelijan saamasta opetuksesta ja työvalmiuksista.

Työnantaja antaa oppilaitokselle tarpeelliset tiedot työhön ja työympäristöön liittyvistä oloista sekä työkoneista ja –välineistä. Työnantaja ilmoittaa välittömästi oppilaitokselle odotettavissa olevat olennaiset muutokset opiskelijan työtehtävissä tai työoloissa.

Työnantaja huolehtii ja vastaa työssäoppimisjakson/ ammattiosaamisen näytön aikana opiskelijan työturvallisuudesta työturvallisuuslainsäädännön ja nuo-rista työntekijöistä annetun lain edellyttämällä tavalla. Erityistä tukea tarvitsevan opiskelijan työturvallisuuteen tulee kiinnittää erityistä huomiota. Työnantaja huolehtii siitä, että työpaikan henkilöstö on riittävässä määrin tietoinen työssäoppijan yksilöllisestä ohjauksen tarpeesta, työssäoppimiseen liittyvistä tehtä-vistä ja siihen liittyvästä sopimuksesta. Työssäoppimisen keskeyttäminen

Työssäoppimisen keskeyttämisen syyt on aina selvitettävä ja saatettava kaikkien osapuolten tietoon.

Allekirjoitus Olen tietoinen oppilaitoksen ja työnantajan välisestä sopimuksesta ja noudatan siinä ja tässä suunnitelmassa sovittuja peri-aatteita. Tämä sopimus on voimassa toistaiseksi työpaikalla käytännön työtehtävien yhteydessä järjestettävän koulutuksen ajan ja/tai ammattiosaamisen näyttöjen suorittamisen ajan. Tarvittaessa sopimus voidaan irtisanoa välittömästi ilman irtisa-nomisaikaa. Paikka ja aika

Opiskelijan allekirjoitus ja nimen selvennys

Työnantajan edustajan allekirjoitus ja nimen selvennys

Vastuullisen opettajan allekirjoitus

Tätä suunnitelmaa on tehty kolme samansisältöistä kappaletta, yksi kullekin osapuolelle.

49

Yksilöllinen ammattiosaamisen näyttösuunnitelma

Liite 3

YKSILÖLLINEN AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖSUUNNITELMA Opiskelijan nimi Tutkintoala Ryhmänvastaava AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ Opintokokonaisuuden nimi ja laajuus

Ammattiosaamisen näytön tulee liittyä seuraaviin keskeisiin sisältöihin:

Suoritusajankohta Yritys ja yhteystiedot

Arvioiva työpaikkaohjaaja Ammattiosaamisen näytön kuvaus (näyttöympäristö, työvälineet, työtehtävät)

Tavoite

Tukitoimenpiteet tai muuta huomioon otettavaa ammattiosaamisen näytön toteutuksessa

Ammattiosaamisen näytön arvosana (arviointilomakkeesta) Opintokokonaisuuden OPS liitteenä

50

Arviointilomake (ammattiosaamisen näytöt)

Liite 4

AMMATTIOSAAMISEN NÄYTÖN ARVIOINTILOMAKE / NÄYTTÖPÖYTÄKIRJALiitteet: Yksilöllinen ammattiosaamisen näyttösuunnitelma ja ote opintokokonaisuuden opetussuunnitelmasta

PerustutkintoKoulutusohjelmaOpintokokonaisuus, ovOsanäyttö, ovOpiskelija NäyttöajankohtaNäyttöpaikka ArviointipäiväNäytön sisältö

Näyttösuunnitelmassa mainitaan arviointikohteet, joihin arviointi tehdään. Arvioinnissa arvioidaan opiskelijan osaamista ja sitä, mitä hän on jo oppinut. Arviointikohteiden keskinäinen painotus lopullista arvosanaa sovittaessa määräytyy tapauskohtaisesti.

Arviointikohde Opiskelija Työelämä-edustaja

Opettaja Yhteinen arvio

1. Työprosessin hallinta

2. Työmenetelmien, -välineiden ja materiaalin hallinta

3. Työn perustana olevan tiedon hallinta

4. Elinikäisen oppimisen avaintaidot

Ammattiosaamisen näytön lopullinen arviointi Arviointikeskustelun yhteydessä päätetty arvosana T1 – K3

Vahvuudet Kehitettävää

Lisätietoja (esim. uusintanäyttö)

Allekirjoitus NimenselvennysOpiskelija

Opettaja

Työelämäedustaja

Palautetaan opintotoimistoon alkuperäisenä.

Ammattiosaamisen näyttö

”nuorten näyttö”

Ammatillinen

perustutkinto

Arviointi-

menetelmä

Osa opiskelijan

arviointia

AMMATILLISEN

KASVUN

TUKEMINEN

Näyttötutkintonäyttö

”aikuisten näyttö”

Voi

mukauttaa

Ammattiosaamisen näyttöjä ei pidäsekoittaa ammattitutkintonäyttöihin

Ammatillinen

perustutkinto Ammatti-

tutkinto

Erikoisammatti

- tutkinto

Ainoa tapa

osoittaa

osaamista

Ei voi

mukauttaa

Ei näytön

aikaista

ohjausta

Ohjaus- ja

tukitoimet

- ennen

- aikana

- jälkeen

AMMATTITAIDON

OSOITTAMINEN

NÄYTÖIN