ООО «Айти Артс» представляет…

Пряники:Нематериальная мотивация нового поколения.

О проекте

«Пряники» – готовое решение для создания эффективной системы нематериальной мотивации в вашей компании.

лояльные сотрудники, …вовлеченные в

командную работу, …мотивированные на

достижение, …гордящиеся своей

компанией Это реально!

Проблема

Пн-пт с 10 до 19

Проблема

Делает стартап с друзьями

Изучает новые технологии

Изобретает супер-продукт

Пн-пт с 19 до 10+выходные

Как эффективно использовать потенциал сотрудников?

«Бейджи» и «Лайки» на службе вашего бизнеса

Я отдаю тебе свои пряники за твою фантастическую скорость работы!

Михаил Алексей

17

9 16 5

Алексею присвоен бейдж «Шумахер»!

Поделиться

--------За скорость работы-------

Никто не уйдет обиженным

Набор аргументов основан на системе типологии личности MBTI, таким образом чтобы повод поощрить нашелся для любого сотрудника

Начисление «пряников» обязательно аргументируется и получатель видит, за что получил поощрение.

Кадровый резерв

Отслеживая поощрения сотрудников, вы сможете эффективнее использовать свой кадровый резерв

Больше всего бейджей за

скорость работы

Алексей, юрист

Поручать задания, требующие

максимально быстрого выполнения

Батарейка Энерджайзер

Гоночный болид

Шумахер

Михаил, Менеджер

по продажам

Адмирал

Бейдж высокого уровня за эффективное

лидерствоНазначить

координатором групп продаж

Кадровый резерв

Публикуйте креативные задания и назначайте за них поощрения! Пусть все сотрудники думают как улучшить Ваш бизнес!

Друзья! К ближайшей выставке нам надо придумать интересную идею для стенда. Любые безумные идеи приветствуются!

Алексей,Event-manager

5 пряников в призовом фонде

Илларион,Директор по продажам

Петр,Team leader

Ренат,Креативщик

Михаил,Дизайнер

Важная задача!Добавлю в фонд 2 пряника

Железную дорогу на

стенде

Раздавать печеньки и настольную

игру сделать!

Стриптизерш, хе-хе!

1

2

3

Безопасность

Мы заботимся о безопасности наших клиентов, поэтому профили сотрудников и их набор бейджей не видны вне вашей компании и не могут быть найдены «охотниками за головами».

Цена вопроса

Расходы на 1 сотрудника в месяц в системе «Пряники» существенно ниже иных элементов соцпакета…

Льготное питание***

Полис ДМС**

Компенсация транспортных расходов*

Оплата мобильной связи

"Пряники"

0 500 1000 1500 2000 2500 3000 3500

1000

2500

2380

3450

400

руб./мес.

*Стоимость единого проездного билета, Мск**Среднемесячная***Месячная стоимость обедов по цене 150 р

Карта мотиваторов

• материальные мотиваторы: зарплата, премии

• положительная оценка, похвала, признание

• справедливость вознаграждения• слава, популярность, общественное

признание• карьера, перспективы развития• статус в группе• профессиональный рост, развитие

мастерства• совпадение в понимании целей• общность идей• четкая цель• результат работы• соревнование, азарт• интерес

• творческая работа• полномочия, самостоятельность,

ответственность• личность руководителя,

отношения с руководителем• микроклимат в коллективе• равноправие в отношениях• желание работать• самореализация• нормальный режим работы• избегание неприятностей• гигиенические факторы

(освещенность, удобство, свежий воздух и пр.)

…При этом «Пряники» удовлетворяют мотивам сотрудникам с самыми разными мотивационными картами:

На какие мотивы работают «Пряники» и соцпакет?

Мотиваторы/Элементы программы мотивации

Пряники

Полис ДМС

Компенсация транспортных расходов

Льготное или бесплатное питание

Корпоративное обучение

Потребительский кредит

Ипотечный кредит

Льготные путевки на отдых

Оплата мобильной связи

Оплата карты в фитнес-клуб

материальные мотиваторы: зарплата, премии 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

положительная оценка, похвала, признание 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0

справедливость вознаграждения 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0

слава, популярность, общественное признание 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0

карьера, перспективы развития 1 0 0 0 1 0 0 0 0 0

статус в группе 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0

профессиональный рост, развитие мастерства 1 0 0 0 1 0 0 0 0 0

совпадение в понимании целей 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0

общность идей 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0

четкая цель 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

результат работы 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0

соревнование, азарт 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0

интерес 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0

творческая работа 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

полномочия, самостоятельность, ответственность 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

личность руководителя, отношения с руководителем 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0

микроклимат в коллекктиве 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0

равноправие в отношениях 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0

желание работать 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

самореализация 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0

нормальный режим работы 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

избегание неприятностей 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0

гигиенические факторы (освещенность, удобство, свежий воздух и пр.) 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1

Предпосылки

Демографический кризис(прогноз — 2013—2025)— 11 млн. человек трудоспособного возраста75 млн. — по состоянию на 2010 г.

Главенство на рынке труда Поколения Y(рожденные в 1983–2003)• Fun• Стремление к свободе• Ориентация на быстрый результат

Конкуренты

Таск-менеджеры, с поддержкой социальных функций• www.redcrittertracker.com• www.rypple.com• www.producteev.com

Системы управления талантами• www.successfactors.com (купил SAP)• www.taleo.com (купил Oracle)

За рубежом В России

Решения «под ключ» в крупных компаниях• I-Free• МТС• KFC

Корпоративные порталы• На основе 1С: Битрикс• На основе Sharepoint

PRO-Питание

1. Скидка на бизнес-завтраки в ближайшей кофейне 50%

2. Бизнес-ланч в ресторане домашней кухни за 10% стоимости

3. Заказ суши в офис по цене в 2 раза ниже обычной

Выберите ближайшую к вам станцию метро: Таганская.

Найдено 3 спецпредложения:Выберите сумму, которую Вы готовы тратить на 1 сотрудника в месяц:

3000 руб.

Нет времени и сил договариваться о скидках на бизнес-ланчи в ближайших кафе и ресторанах? Мы сделали это за вас!

PRO-Услуги

Выберите ближайшую к вам станцию метро: Таганская.

Найдено 3 спецпредложения:Выберите сумму, которую Вы готовы тратить на 1 сотрудника в год:

20 000 руб.

Соцпакет, построенный по принципу «кафетерия», позволит вашим сотрудникам выбрать то, что им действительно нужно.

1. Трехмесячный курс обучения английскому языку

2. 50% скидка в сеть фитнес-клубов в течение года

3. 100% оплаты ДМС на год

«Пряники» для кампусов

Резидент 1 Резидент 2 Резидент 3

• Общие правила выпуска «пряников»

• Общий информационный портал

• Общий магазин товаров, которые можно приобрести за «пряники»

• Добавление в общий магазин товаров резидентов «Флакона»

Единая мотивационная платформа:

17

9 16

5

 

Контакты

welcome@pryaniky.com

+7 (495) 669-37-56

http://pryaniky.com