mikÄ on yrityksen supervoima?

MIKÄ ON YRITYKSEN

SUPERVOIMA?

16.3.2016, TAMPERE

MENESTYVILLÄ YRITYKSILLÄ ON JOTAIN YHTEISTÄ…

…NIILLÄ ON VAHVA

IDENTITEETTI

”KULTTUURI”

IDENTITEETTI

JÄHMEÄ

DYNAAMINEN

Pitää paikallaan, perustuu ajatukseen keitä me olemme

Ketä meistä tulee ja mitä me voimme vielä olla

MIKÄ EROTTAA MEIDÄT TOISISTA YRITYKSISTÄ?

MIKÄ TEKEE MEISTÄ AINUTLAATUISIA?

IDENTITEETTI KEHITTYY

ULKOISEN ”PAKON” EDESSÄ §  YMPÄRISTÖ MUUTTUU §  SAAVUTETAAN JOTAIN

§  KASVUN KAUTTA §  MENETETÄÄN JOTAIN VAHVASTI IDENTIFIOIVAA

ESIM. ASIAKKUUS

IDENTITEETTI KEHITTYY

SISÄLTÄ KÄSIN 1.  MÄÄRITELLÄÄN TAVOITTEITA TUKEVA

IDENTITEETTI 2.  TUTKITAAN… JA LUOVUTAAN VANHASTA

3.  UUDELLEEN IDENTIFIOITUMINEN 4.  UUDEN ARVOMAAILMAN MÄÄRITTELY

POHDI

MITEN VOIMME LUODA JOUSTAVAN

YRITYSIDENTITEETIN?

ESTÄÄKÖ NYKYINEN IDENTITEETTIMME MEITÄ PÄÄSEMÄSTÄ ETEENPÄIN?

MIKÄ SITÄ JÄHMETTÄÄ?

IDENTITEETIN KEHITYSPROSESSIA VOI

NOPEUTTAA VALMENTAMISELLA

IDENTITEETTI KEHITTYY KESKUSTELEMALLA

1.  TAVOITE §  IDEAALITILA, JOSTA KESKUSTELLAAN

2.  MERKITYKSELLISYYS §  ETSITÄÄN UUTTA IDENTITEETTIÄ

3.  KOKEMUS JA TUNNE §  NYKYISTEN JA MENNEIDEN KOKEMUSTEN VERTAILU

4.  LIITTYMINEN IDENTITEETTIIN §  YMMÄRRYS -> HALUAMMEKO MUUTTUA?

5.  YKSILÖLLISYYDEN SAAVUTTAMINEN §  ERILAISUUS - SAMANLAISUUS

6.  RAJOJEN KOKEILU §  TOIMINTAVAT KEHITTYVÄT

7.  ETSITÄÄN PALAUTETTA §  VAHVISTUKSEN SAAMINEN

KEHITYSTÄ JARRUTTAA

1.  KIELTÄMINEN 2.  RATIONALISOINTI

§  PYRITÄÄN OIKEUTTAMAAN OMAT NEGA TUNTEET JA EPÄOIKEUDENMUKAISET TARPEET

3.  IDEALISOINTI §  EI NÄHDÄ MITÄÄN NEGATIIVISTA

4.  FANTASIA §  HAAVEILLAAN NOPEASTA HELPOTUKSESTA

5.  SYMBOLISOINTI §  YLLÄPIDETÄÄN VANHAA TARINOIN, POSITIOIN, ISTUMAPAIKAT, VAATTEET, LOGOT

JNE

HUOMAA:  Tämä  on  luonnollista  ja  ihmisten  keino  

suojata  itseään  psyykkiseltä  kivulta,  epämukavuudelta  

ja  jännitykseltä.  Tämä  suojaa  myös  itsetuntoa.  

VALMENNUKSEN VAIKUTUSALUEET

TEOT  JA  LOPPUTULOKSET  

TIEDOT  JA  TAIDOT  

ARVOT  JA    USKOMUKSET  

IDENTITEETTI  

• Mitä  tuloksia  olemme  saaneet  viime  aikoina  aikaan?    

• Mitä  tuloksia  voisimme  vielä  saada?  

• Mitä  osaamme  ja  Kedämme?  • Mitä  voisimme  vielä  oppia?  

• Mitä  uskomuksia  meillä  on  itsestämme?  • Mikä  on  meille  tärkeää?  • Minkälaiset  uskomukset  auMaisivat  työskentelemään  arvojen    mukaisesK?  

• Millaisia  olemme?  • Mikä  on  meissä  olennaista?  •  Haluammeko  muuMua  jotenkin?  

YRITTÄJÄ, VALMENTAJA JA AUTTAJA. SPARRAAN KASVUA JA KULTTUURIA.

NINA  RINNE  www.sitomo.fi  

Puh.  0400-­‐784227  hMps://fi.linkedin.com/in/nina-­‐

rinne-­‐983a013