ORGANIZACIÓN Y PÁRTICIPACION SOCIALTALLER DE PROFESIONALIZACION

ORGANIZACIÓN SOCIAL

DEFINICIÓNEs toda aquella agrupación de personas que establece a partir de elementos compartidos, ideas en común, formas similares de ver la vida y la sociedad.Además esta agrupación debe tener un objetivo a realizar sea solidario o particular.

Organización social es un grupo de personas que interactúan entre sí, en virtud de que mantienen determinadas relaciones sociales con el fin de obtener ciertos objetivos.

Es en un sentido más estrecho como cualquier institución en una sociedad que trabaja para socializar y vincular a los grupos o gente que pertenece a ellos

• I.- ELEMENTOS DE LA ORGANIZACIÓN SOCIAL

1) Deber tener un objetivo u objeto¿para qué es la organización?

2) Principios Es decir normas por las que funciona:Democracia, honestidad, transparencia, equidad de género, respeto etc.

3.- Reglamento Interno (Estatutos) Normas de funcionamiento Responsabilidades y obligaciones Sanciones

• 4 EstructuraAparatos Operativos

• Comisiones de trabajo• Grupos de trabajo

5. Aparatos Directivos • Mesa directiva • Consejo • Presidente, secretario, tesorero, vocal de control y

vigilancia, etc.

6. Aparatos de toma de decisiones • Asamblea general • Asamblea de socios

7.- Programa de trabajo • Objetivos que cumplir • Problemas que resolver • Acciones por desarrollar

Las organizaciones sociales pueden ser:

PRIMER NIVEL • Sociedad de producción rural • Sociedad de solidaridad social • Sociedad cooperativa • Sociedad anónima de capital variable • Asociación civil • Sociedad civil • Unión de crédito • Fideicomiso

SEGUNDO NIVEL • Unión de Ejidos • Sociedad Anónima ( asocia

personas físicas y morales)• Federación de sociedades

cooperativas • Unión de asociaciones

agrícolas ó ganaderas• Unión de sociedades de

producción rural • Asociación rural de Interés

colectivo • Unión de sociedades de

sociedades de solidaridad social

• Unión de crédito (asocia personas físicas y morales)

Las organizaciones sociales pueden ser:

TERCER NIVEL • Asociaciones Rurales de

Interés colectivo • Sociedad Anónima de

capital variable • Confederación de

sociedades cooperativas • Confederación de

sociedades de capital social

Características de la participación ciudadana

Organizada

Comprometida

Consciente Activa

Eficiente

Armonía Orden Respeto

Programa Gestión Promoción

Responsable Solidaria

AbiertaInteligente Sensible

Obras ProyectosResultados

Características de la participación ciudadana

Formas y prácticas de expresión social sobre diversos temas y enfoques a través de las cuales se generan alternativas organizativas y operativas que inciden en la gestión y/o intervienen en la toma de decisiones sobre asuntos de interés público.

Características de la participación ciudadana

Genera una actitud crítica, propositiva y corresponsable entre ciudadanía y gobierno.

Diseña, implementa, evalúa y da seguimiento a programas de trabajo

Mejora las condiciones y calidad de vida de los habitantes

Desarrolla procesos comunitarios para la reconstrucción del entorno y del tejido social.

Características de la participación ciudadana

Atiende y da seguimiento eficaz a demandas: urbanas, sociales, de seguridad pública, de medio ambiente, de convivencia, etc.

Concerta y dirime conflictos, entre los diferentes actores sociales vecinos, autoridades, organizaciones sociales, vecinales, comunitarias, agrarias, etc.

PASOS PARA FORMAR UNA ORGANIZACIONM SOCIAL

PROCESO CONSTITUTIVO

1 Identificación necesidades comunes y proyecto

2. Perfil de participantes

3 Determinar figura legal

4. Acta constitutiva y estatutos

5. Protocolización y registro

6 Figura legal e inicio de operaciones

EJERCICIO

ATRIBUTOS DE LA ORGANIZACIÓN

LIDERAZGO

CARACTERÍSTICAS

El liderazgo es el conjunto de capacidades que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo determinado de personas, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.

Es la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar a un grupo o equipo para alcanzar un fin.

Es una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común.

El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización que preceda, inspirando al resto de los que participan de ese grupo a alcanzar una meta común.

El liderazgo implica a más de una persona, quien dirige (el líder) y aquellos que lo apoyen (grupo) y permitan que desarrolle su posición de forma eficiente.

TIPOS DE LIDERAZGOS

Líder CARISMÁTICO: es el que tiene la capacidad de generar entusiasmo. Es elegido como líder por su manera de dar entusiasmo a sus seguidores.

Líder TRADICIONAL: es aquél que hereda el poder por costumbre o por un cargo importante, o que pertenece a un grupo familiar que ha tenido el poder desde hace muchos años.

Líder LEGÍTIMO: Es aquella persona que adquiere el poder mediante procedimientos autorizados en las normas legales (elecciones).

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TIPOS DE LIDERAZGOS

Líder AUTÓCRATA: asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones, inicia las acciones, dirige, motiva y controla al grupo sin tomarlo en cuenta.

Líder EMPRENDEDOR: adopta el estilo participativo y utiliza la consulta para practicar el liderazgo. No delega su derecho a tomar decisiones finales y señala directrices específicas al grupo, pero consulta sus ideas y opiniones sobre muchas decisiones que les incumben.

Líder LIBERAL: mediante este estilo de liderazgo, el líder delega al grupo la autoridad para tomar decisiones.

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TIPOS DE LIDERAZGOS

Líder PROACTIVO: promueve el desarrollo del potencial de las personas, de la forma que un jardinero cuida y potencia su jardín.

Líder AUDAZ: es capaz de relacionarse con muchas instituciones y personas, es persuasivo, crítico y actúa de forma positiva. Tiene la capacidad de consultar a las demás personas para luego tomar decisiones.

CARACTERISTICAS DEL LÍDER MODERNO (PETER SEGAL)

DOMINIO PERSONAL Reconoce sus verdaderas capacidades y las de la gente que lo rodea Se identifica con la visión de la comunidad o de la organización

MODELOS MENTALES Conoce y maneja la forma de ser de las personas que lo rodean, su carácter, por eso promueve una comunicación clara y abierta

CONSTRUCCIÓN DE UNA VISIÓN COMPARTIDA Logra que todos se comprometan con una imagen objetivo común, lo que todos queremos

APRENDIZAJE EN EQUIPO Crea y fortalece los equipos de trabajo se centra en el diálogo, en pensar juntos para crear y tener mejores ideas ( dos cabezas piensan mejor que una)

PENSAMIENTO SISTÉMICO Piensa en los problemas como un todo relacionado entre si (causa y efecto).

Dan poder político a la gente

para dar el cambio social

necesario

Producen conocimiento de la realidad con el

fin de conocer mejor el

problema y llegar a sus raíces

Son procesos profundamente educativos, en el

sentido de aprender por la búsqueda y la investigación

El conocimiento vivo que resulta de esta clase de

actividad se traslada

directamente a la acción

Orientada a determinados

fines que transforman la

realidad con base en la experiencia

REDES SOCIALES

• Participan con responsabilidad en la sociedad, asumiendo una conciencia cívica y ética en la vida de su comunidad, región, México y el mundo.

• Privilegian el diálogo como mecanismo para la solución de conflictos.

• Toman decisiones a fin de contribuir a la equidad, bienestar y desarrollo democrático de la sociedad.

• Permiten conocer derechos y obligaciones como mexicanos y miembros de distintas comunidades e instituciones, y reconocen el valor de la participación como herramienta para ejercerlos.

Redes sociales y sus características

DESARROLLO LOCAL

RED DE MUJERES

COMITÉS PROMEJORAS

COOPERATIVAS DE TRANSPORTE

JUNTAS VECINALES

DISPENSARIOS MÉDICOS

ABOGADOS DEMOCRÁTICOS

LIGA DEPORTIVA

UNION DE TIANGUISTAS

UNION DE PRODUCTORES DE HORTALIZAS

• Contribuyen a alcanzar un equilibrio entre el interés y bienestar individual y el interés general de la sociedad.

• Actúan de manera propositiva frente a fenómenos de la sociedad y mantiene informados a sus seguidores.

• Advierten que los fenómenos que se desarrollan en los ámbitos local, nacional e internacional ocurren dentro de un contexto global interdependiente.

Redes sociales y sus características

• Respetan la interculturalidad y la diversidad de creencias, valores, ideas y prácticas sociales.

• Rechazan toda forma de discriminación.

• Propician el dialogo y el aprendizaje de personas con distintos puntos de vista y tradiciones culturales mediante la ubicación de sus propias circunstancias en un contexto más amplio.

• Asumen que el respeto de las diferencias es el principio de integración y convivencia en los contextos local, nacional e internacional.

Redes sociales y sus características

Redes sociales

Redes sociales

PASIVIDAD

SUMNISTRO DE

INFORMACIÓN

PARTICIPACIÓN POR

CONSULTA

PARTICIPACIÓN POR

INSCENTIVO

PARTICIPACIÓN FUNCIONAL

PARTICIPACIÓN INTERACTIVA

AUTODESARROLLO

ESCALERA DE LA PARTICIPACIÓN

Otorgadoresde información

Participan cuandoSon convocados

Solo cuando les Prometen beneficios

Empieza a entenderlos beneficios en acciones concretas

Se involucra total Y conscientemente

DIÁLOGOS PARA EL DESARROLLO Y LA EQUIDAD SOCIAL, A. C.