Oppisopimus-koulutuksen opas– opiskelijalle, työpaikka-kouluttajalle ja työnantajalle

Miia Salonen toteuttaa unelmaansa ja opiskelee oppisopimuksella lähihoitajaksi. Opiskelun ja työn yhdistäminen on mukavaa ja antoisaa, vaikkakin välillä työlästä. Työpaikallaan Jämsän kaupungin Peltotien päiväkodissa Miia voi soveltaa oppimaansa heti käytäntöön lapsien parissa. Kuvassa mukana Siina Ärling.

Jyvä

skyl

än o

pp

iso

pim

usk

esku

s

2

Tämä opas on tarkoitettu oppisopimusopiskelijan, työpaikkakouluttajan ja työnantajan tueksi koulutuksen eri vaiheissa. Oppaaseen on koottu kaikki oppisopimukseen liittyvät oleelliset oh-jeet. Tietoa löytyy työpaikalla tapahtuvan oppimisen ohjauksesta ja arvioinnista sekä etuuksien maksamisesta.

Oppisopimuskoulutus on yhteistyötä. Kun kaikki osapuolet tietävät omat tehtävänsä tässä kou-lutustyössä, ollaan jo matkalla onnistuneeseen oppisopimuskoulutukseen.

Hyvä oppisopimusopiskelija, työpaikkakouluttaja ja työnantaja

3

Sisällysluettelo

Eeva Laitinen pitää monipuolisesta työstään Kylpylähotelli Peurungan Viihde- ja ruokamaailma Villipeuran keittiössä. Työpaikalla hän kehitti ammattitaitoaan opiskelemalla oppisopimuksella dieettikokin erikoisammattitutkinnon.

4

Yhteystietoja1 Jyväskylän oppisopimuskeskuksen yhteystiedot ........................................................................................... 72 Muita tärkeitä yhteystietoja ......................................................................................................................... 7

Perusasioita oppisopimuskoulutuksesta3 Oppisopimuskoulutus ................................................................................................................................. 94 Oppisopimuskoulutuksen alkuvaihe ............................................................................................................ 95 Oppisopimusopiskelijan työsopimus ja palkka-asiat ................................................................................... 106 Yrittäjä oppisopimusopiskelijana ............................................................................................................... 107 Oppisopimuskoulutuksen eri osapuolten roolit ......................................................................................... 11 8 Tutkintotavoitteiset oppisopimuskoulutukset: ammatillinen perustutkinto, ammattitutkinto, erikoisammattitutkinto .......................................................... 129 Muun ammatillisen lisäkoulutuksen periaatteet ja eteneminen .................................................................. 13

Edut ja korvaukset10 Toimeentulo tietopuolisen koulutuksen lähipäivien ajalta .......................................................................... 1511 Matka- ja majoituskorvaus ........................................................................................................................ 1512 Päivärahan, perheavustuksen sekä matka- ja majoituskorvausten maksuperusteet ...................................... 1513 Koulutuskorvaus ja palkkatuki................................................................................................................... 16

Tietopuolinen koulutus14 Henkilökohtaistaminen ............................................................................................................................. 1815 Tietopuolinen koulutus ............................................................................................................................. 19

Työpaikalla tapahtuva oppiminen ja sen ohjaus16 Työpaikalla tapahtuvan oppimisen suunnittelu .......................................................................................... 2117 Ohjeita työpaikkakouluttajalle ................................................................................................................... 2218 Työpaikkakouluttajakoulutukset ................................................................................................................ 22

Työpaikalla tapahtuvan oppimisen arviointi19 Työpaikalla tapahtuvan oppimisen arviointi .............................................................................................. 2420 Arvioinnin apuvälineitä ............................................................................................................................. 2421 Ohjeita arviointikeskusteluun .................................................................................................................... 2522 Väli- ja päättöarviointien raportointi ......................................................................................................... 2523 Arviointi oppisopimusajan päättyessä ........................................................................................................ 26

Oppisopimuksen muutokset24 Oppisopimuksen muutokset ...................................................................................................................... 28 24.1 Oppiajan pidentäminen/lyhentäminen 24.2 Oppisopimuksen keskeytyminen 24.3 Oppisopimuksen purkaminen 24.4 Työnantajatietojen muutokset 24.5 Kuinka ilmoitat muutoksesta? 24.6 Yhteystietojen muutokset

Muita tärkeitä tietoja25 Ammattitutkintostipendi ........................................................................................................................... 3026 Jatko-opintokelpoisuus .............................................................................................................................. 3027 Mihin otat yhteyttä, kun kysymyksesi aihe on ........................................................................................... 30Oppisopimuskoulutusta säätelevät lait ja säädökset ........................................................................................... 31Sanasto ............................................................................................................................................................. 31

5

Yhteystietoja

Samuli Hakkarainen aloitti 15-vuotiaana talotekniikan perustutkintoon johtavan oppisopimuskoulutuksen. Kahden vuoden opiskelun jälkeen Samuli valmistui LVI-asentajaksi YIT Kiinteistötekniikka Oy:n palveluksessa.

6

Jyväskylän oppisopimuskeskus on Jyväskylän koulutuskuntayhtymän tuloalue.Ajantasaiset yhteystiedot löydät www.jao.fi.

1 Jyväskylän oppisopimuskeskuksen yhteystiedot

Oppisopimus-Online

Puh. 040 341 5182, oppisopimus@jao.fi

Osoite

Jyväskylän oppisopimuskeskusPuistokatu 2 C, 6. hissitaso, PL 47240101 Jyväskylä

Nettiosoite

www.jao.fi/oppisopimuskeskus

040 341 5182

ONLINEOPPISOPIMUS

Tietopuolisen koulutuksen oppilaitos

Nimi

Osoite

Puh.

Tietopuolisen koulutuksen vastuukouluttaja

Nimi

Puh.

E-mail

Työpaikkakouluttajan yhteystiedot

Nimi

Puh.

E-mail

Oppisopimuksen vastuuhenkilö (koulutustarkastaja)

Nimi

Puh.

E-mail

2 Muita tärkeitä yhteystietoja

7

Perustietoja oppisopimuskoulutuksesta

Anttila Oy:n Jyväskylän tavaratalossa kehitetään henkilökunnan osaamista muun muassa oppisopimuksella. Tavaratalossa työskentelevä Sari Matilainen suoritti kaupan esimiehen erikoisammattitutkinnon. Oppisopimuskoulutukseen kuuluvaa tietopuolista koulutusta antoi K-Instituutti.

8

4 Oppisopimuskoulutuksen alkuvaihe

Alkupalaveri, jossa arvioidaan oppisopimuksen edellytykset. Mukana opiskelija, työnantaja, työpaikkakouluttaja, oppisopimuskeskuksen edustaja ja mahdollisesti oppilaitoksen edustaja.

Työpaikalla tapahtuva koulutus alkaa

Työnantaja tekee palkkatukihake-muksen työ- ja elinkeinotoimistoon,

mikäli tukea haetaan.

Oppisopimus tehdään – uusille työntekijöille myös työsopimus.

Tietopuolisen koulutuksen kouluttaja tekee henkilökohtaisen opiskelusuun-nitelman yhdessä opiskelijan ja työn-antajan/työpaikkakouluttajan kanssa.

Tietopuolisen koulutuksen lähijaksot alkavat.

Oppisopimuskeskus hankkii tietopuolisen koulutuksen.

Työpaikkakouluttaja ja opiskelija osallistuvat startti-infoon.

• työpaikalla käytännön työtehtävien yhteydessä jär-jestettäviä opintoja, joita täydennetään tietopuoli-silla opinnoilla, laki ammatillisesta koulutuksesta 630/98 17§

• yksilöllisesti suunniteltua ja toteutettavaa ammatil-lista koulutusta: aikaisemmat opinnot ja työkoke-mus huomioidaan opiskelussa

• ammatillisten tietojen ja taitojen oppimista työpai-kalla työpaikkakouluttajan ohjauksessa

Oppisopimuskoulutus on vaihtoehto, kun

• saat töitä uudelta alalta • työtehtäväsi muuttuvat• haluat opiskella itsellesi ammatillisen tutkinnon• haluat syventää ammatillista osaamistasi

3 Oppisopimuskoulutus

9

Oppisopimusopiskelijana

• sinulla on voimassa oleva työsopimus koko oppiso-pimuksen keston ajan

• työnantaja maksaa sinulle työehtosopimuksen mu-kaista palkkaa työssäoppimisen ajalta

• työaikasi on vähintään 85 % kokonaistyöajasta • sinulle kertyy palkallisia vuosilomapäiviä • olet oikeutettu työterveyshuollon palveluihin• oppisopimusaika lasketaan mukaan eläkekertymääsi

• sinua koskevat samat oikeudet ja velvollisuudet, kuin muitakin työntekijöitä: esim. vakuutusturva, työturvallisuusohjeiden noudattaminen ja salassa-pitovelvollisuus

Tietoa työsopimuslaista ja työehtosopimuksista löydät www.finlex.fi

Yrittäjänä voit vahvistaa osaamistasi opiskelemallaoppisopimuskoulutuksena

• yrittäjän ammattitutkinnon • yritysjohtamisen erikoisammattitutkinnon

tai

opiskelemalla toimialasi • ammatillisen perustutkinnon• ammattitutkinnon • erikoisammattitutkinnon• tai muun lisäkoulutuksen

Yrittäjän oppisopimuskoulutus

• tapahtuu pääsääntöisesti yrittäjän omassa yrityksessä• perustuu koulutuksen järjestäjän (oppisopimuskes-

kus) ja yrittäjän väliseen sopimukseen• työpaikalla tapahtuvaa oppimista täydennetään tie-

topuolisilla opinnoilla tutkinnon tavoitteiden ja yrit-täjän koulutustarpeiden mukaisesti

• on yrittäjälle maksutonta• tietopuolisen koulutuksen järjestäjä perii tutkinto-

maksun 58 euroa

Jokaiselle yrittäjänä toimivalle oppisopimusopiskeli-jalle nimetään opiskelujen tueksi mentori. Yrittäjä itse hankkii itselleen toisesta yrityksestä mentorin.

Mentori

• perehtyy tutkinnon sisältöön ja arvioinnin kritee-reihin (tutkinnon perusteet)

• sitoutuu ohjaamaan ja tukemaan ammattitaidon saavuttamisessa

• antaa palautetta, joka ohjaa oppisopimusopiskelijaa kehittämään toimintaansa

• arvioi työpaikalla tapahtuvan oppimisen edistymis-tä säännöllisesti yhdessä oppisopimusopiskelijan kanssa

Oppisopimuskeskus maksaa mentorin yritykselle kou-lutuskorvausta ohjaus- ja arviointityöstä.

5 Oppisopimusopiskelijan työsopimus ja palkka-asiat

6 Yrittäjä oppisopimusopiskelijana

10

Oppisopimusopiskelijana

• teet työnantajan kanssa oppisopimuksen, jonka op-pisopimuskeskus hyväksyy

• perehdyt oppisopimuskoulutukseen ja opiskeltavan tutkinnon vaatimuksiin ja arvioit oman osaamisesi lähtötason

• suunnittelet oppimistasi ja koulutustasi yhdessä työpaikkakouluttajan sekä oppilaitoksen edustajan kanssa (henkilökohtaistamissuunnitelma)

• osallistut tietopuoliseen opiskeluun oppilaitoksessa ja teet oppimistehtävät

• vastaat työtehtävistäsi työpaikalla• itsearvioit säännöllisesti ammatillista kehittymistä-

si, apuna esim. oppimispäiväkirja• maksat tutkintomaksun 58 euroa

Työpaikkakouluttajana

• perehdyt oppisopimuskoulutukseen ja opiskeltavan tutkinnon sisältöön sekä vaatimuksiin

• järjestät opiskelijalle mahdollisuuden oppia työpai-kalla tavoitteeksi asetettuja tietoja ja taitoja

• ohjaat, neuvot ja opastat oppisopimusopiskelijaa työpaikalla

• annat palautetta edistymisestä• suunnittelet työpaikalla tapahtuvaa koulutusta ja

tutkintotilaisuuksien järjestämistä yhdessä oppiso-pimusopiskelijan ja oppilaitoksen edustajan kanssa

• arvioit oppisopimusopiskelijan kanssa työpaikalla tapahtuvaa oppimista oppisopimuskeskukselle 3 kertaa vuodessa (väliarvioinnit ja päättöarviointi), jonka perusteella oppisopimuskeskus maksaa kou-lutuskorvauksen

• toimit yhteyshenkilönä oppisopimusopiskelijan, työnantajan, oppilaitoksen ja oppisopimuskeskuk-sen välillä

Työnantajana

• teet työsopimuksen uuden työntekijän kanssa vä-hintään oppisopimuksen ajaksi

• noudatat työehtosopimusta ja maksat sen mukaista palkkaa

• nimeät motivoituneen ja tehtävään sitoutuneen työpaikkakouluttajan

• mahdollistat osallistumisen tietopuoliseen opetuk-seen oppilaitoksessa

• mahdollistat tutkinnon ammattitaitovaatimusten mu-kaisen työpaikalla tapahtuvan oppimisen ja ohjauksen

• järjestät riittävän monipuolisia ja haasteellisia työtehtäviä

• tiedotat työyhteisölle oppisopimukseen liittyvistä asioista

• annat todistuksen työpaikalla tapahtuneesta oppimisesta

Tietopuolisen koulutuksen tarjoava oppilaitos

• vastaa tietopuolisen koulutuksen ja tutkintotilai-suuksien järjestämisestä

• suunnittelee oppisopimusopiskelijan ja työpaikan kanssa tietopuolisen koulutuksen sekä tutkintoti-laisuuksien sisällöt ja aikataulut

• laatii oppisopimusopiskelijan ja työnantajan kanssa opintojen henkilökohtaistamissuunnitelman, jos-sa huomioidaan oppisopimusopiskelijan aiemmin hankkimat tiedot ja taidot

• auttaa työpaikkakouluttajaa ja oppisopimusopiske-lijaa luomaan työpaikalle tutkinnon kannalta mer-kityksellisiä oppimismahdollisuuksia

• toteuttaa ohjausta työpaikoilla ja oppilaitoksessa (esim. keskustelut oppisopimusopiskelijan ja työ-paikkakouluttajan kanssa)

• arvioi tietopuolista opiskelua• antaa todistuksen tietopuolisesta koulutuksesta• antaa tutkintotoimikunnan myöntämän tutkinto-

todistuksen oppisopimusopiskelijalle

Oppisopimuskeskus

• koulutuksen järjestäjänä hyväksyy oppisopimuksen • neuvoo oppisopimukseen liittyvissä asioissa • hankkii tietopuolisen koulutuksen ja tutkintotilai-

suudet oppilaitoksesta sekä vastaa niiden kustan-nuksista

• seuraa työpaikalla tapahtuvan oppimisen arviointia• maksaa koulutuskorvaukset työnantajalle • maksaa opintososiaaliset etuudet oppisopimusopis-

kelijalle • järjestää työpaikkakouluttajille ja oppisopimusopis-

kelijoille starttikoulutusta ja lisäksi työpaikkakou-luttajille työpaikkakouluttajakoulutusta

• antaa oppisopimuskoulutuksen osallistumistodistuk-sen, jonka liitteenä ovat todistukset työpaikalla tapah-tuneesta oppimisesta ja tietopuolisesta koulutuksesta

Oppisopimuskoulutuksen eri osapuolten roolit7

11

Oppisopimuksella voit suorittaa• ammatillisen perustutkinnon

- jos ei aiempaa tutkintoa eikä pitkää työkokemusta alalta

• ammattitutkinnon - jos perustutkinto suoritettu tai vähintään 3 vuoden työkokemus alalta

• erikoisammattitutkinnon - jos pitkä työkokemus alalta tai kokemusta esimiestehtävistä tai muista vaativaa erityisosaamista edellyttävistä tehtävistä.

Opetushallituksen nettisivuilta: www.oph.fi, löydät mitä kaikkia ammatillisia tutkintoja voit Suomessa suorittaa sekä millaisia tietoja ja taitoja tutkinnon suo-rittaminen edellyttää.

Tutkintotavoitteisen oppisopimuskoulutuksen eteneminen:

Valmistava koulutus

Todistus

Tutkintotilaisuudet

Arviointi

osaamisen arviointi

osallistumistodistus oppisopimus-koulutuksesta: oppisopimuskeskus

Työpaikalla tapahtuva oppiminenammattialan työtehtävät

kehittävä ote työhöntyöpaikkakouluttajan ohjaus ja tuki

Tietopuolinen koulutusopiskelua oppilaitoksessa

oppimistehtäviä ja itsenäistä työskentelyäkouluttajan ohjaus ja tuki

oppisopimusopiskelija & työpaikkakouluttaja arvioivat

oppilaitoksen kouluttaja(t) arvioi(vat)

kolmikanta-arviointi:työntekijä-, työnantaja- &oppilaitoksen edustaja(t)

Tutkintotavoitteiset oppisopimuskoulutukset: ammatillinen perustutkinto, ammattitutkinto, erikoisammattitutkinto

8

todistus työpaikallatapahtuneesta

oppimisesta: työnantaja

todistus tietopuolisesta

koulutuksesta: oppilaitos

tutkintotodistus:tutkintotoimikunta

12

Muuta ammatillista lisäkoulutusta voidaan toteuttaa oppisopimuksella, jolloin tavoitteena on pääsääntöisesti osatutkinto. Lisäkoulutus on suunnattu erityisesti• vastavalmistuneille• pitkään työelämästä poissa olleille• alan vaihtajille

Muun ammatillisen lisäkoulutuksen tavoitteet määrit-telee yleensä työnantaja yhdessä opiskelijan kanssa.

Tietopuolinen koulutus voi olla• työpaikalla tapahtuvaa itsenäistä opiskelua • oppilaitoksessa järjestettävää tietopuolista koulutusta• osallistumista työryhmiin ja projekteihin• tai osallistumista työpaikan sisäisiin koulutuksiin

Muu ammatillinen lisäkoulutus on mahdollista myös yrittäjille yritystoiminnan tukemiseen.

Lisäkoulutuksen kesto on 4 kk–12 kk.

Muun ammatillisen lisäkoulutuksen periaatteet ja eteneminen

9

Koulutus

Todistus

Muun ammatillisen lisäkoulutuksen eteneminen oppisopimuskoulutuksena:

Työpaikalla tapahtuva oppiminenammattialan työtehtävät

kehittävä ote työhöntyöpaikkakouluttajan ohjaus ja tuki

todistus oppisopimus-koulutuksesta: oppisopimuskeskus

Arviointioppisopimusopiskelija &

työpaikkakouluttaja arvioivat

todistus työpaikalla tapahtuneestaoppimisesta: työnantaja arvioi

oppilaitoksen kouluttaja(t)arvioi(vat)

Tietopuolinen koulutustietojen ja teorian opiskelua

työpaikalla tai oppilaitoksessamahdollisia oppimistehtäviä

oppilaitoksen kouluttajan ja/taityöpaikkakouluttajan ohjaus ja tuki

todistus tietopuolisesta koulu-tuksesta: oppilaitos

13

Edut ja korvaukset

Tero Lehtonen on suorittanut oppisopimuksella yrittäjän ammattitutkinnon. Koulutuksen jälkeen ura jatkuu kauppiaana Palokan K-Market Jälkkärissä.

14

Työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvoitetta tietopuo-lisen koulutuksen lähipäivien ajalta, ellei erikseen niin sovita.

Mikäli työnantaja ei maksa palkkaa, oppisopimuskes-kus maksaa sinulle ansionmenetyksen korvauksena päivärahaa 15 euroa/pv ja perheavustusta 17 euroa/pv, mikäli oppisopimusopiskelijalla on alle 18-vuotiaita huollettavia.

Mikäli yrittäjälle tulee ansionmenetystä tietopuolisen koulutuksen lähipäivien ajalta, on hänelläkin oikeus hakea päivärahaa ja perheavustusta.

Sairauspoissaolopäivät

Jos sinä tai lapsesi sairastutte ja joudut olemaan poissa lähiopetuspäivältä, ilmoita asiasta tietopuolisesta kou-lutuksestasi vastaavalle kouluttajalle. Mikäli sairastu-minen tapahtuu lähiopetuspäivien aikana, eikä sinulle makseta siltä ajalta palkkaa, maksaa oppisopimuskes-kus päivärahat ja perheavustukset myös sairauspäiviltä. Selvitä, vaatiiko oppilaitos sairauspäiviltä lääkärintodis-tuksen.

Jyväskylän oppisopimuskeskus maksaa matkakor-vausta tietopuolisten koulutusten lähipäiviltä, jos yh-densuuntainen matka kotisi ja opetuspaikan välillä on yli 10 kilometriä.

Jos yhdensuuntainen matka on yli 100 kilometriä, si-nulle korvataan meno- ja paluumatkat kerran viikossa.

Erityisestä syystä voidaan korvata päivittäiset meno-paluumatkat myös silloin, kun matka on yli 100 kilo-

metriä. Tästä sovitaan kuitenkin aina erikseen koulu-tussuunnittelijan kanssa.

Matkat korvataan julkisen kulkuneuvon kilometrive-loituksen mukaan.

Majoituskorvaus 8 euroa/opetuspäivä maksetaan, jostietopuolinen opetus järjestetään kotipaikkakuntasi ulko-puolella ja majoittaudut opiskelupaikkakunnalla.

Päiväraha, perheavustus sekä matka- ja majoituskor-vaus ovat oppisopimuskeskuksen opiskelijalle maksa-mia opintososiaalisia etuja.

• edut ovat verottomia• hae edut oppisopimuskeskukselta tietopuolisen

koulutusjakson jälkeen• laskulomakkeessa on oltava sinun ja oppilaitoksen

edustajan allekirjoitukset

Opintososiaalisten etujen laskulomake löytyy interne-tistä: www.jao.fi

Opintososiaalisten etujen maksatukseen liittyvissä asi-oissa voit ottaa yhteyttä koulutussihteeri Tarja Rätyyn, puh. 040 341 5187.

10 Toimeentulo tietopuolisen koulutuksen lähipäivien ajalta

11 Matka- ja majoituskorvaus

12 Päivärahan, perheavustuksen sekä matka- ja majoituskorvausten maksuperusteet

15

13 Koulutuskorvaus ja palkkatuki

Koulutuskorvaus

• oppisopimuskeskus maksaa työnantajalle/mentorin yritykselle koulutuskorvausta oppisopimusopiskeli-jan ohjaamisesta ja tarvittavista järjestelyistä

• on sopimuskohtaisesti määritelty• maksetaan 3 kertaa vuodessa väliarviointien palaut-

tamisen jälkeen

Koulutuskorvausten maksatukseen liittyvissä kysymyk-sissä voit ottaa yhteyttä koulutussihteeri Tuija Kotamä-keen, puh. 040 341 5192.

Palkkatuki

• työnantaja hakee työ- ja elinkeinotoimistosta (TE-toimisto) palkatakseen työttömän työnhakijan op-pisopimusopiskelijaksi

• tarkemmat tiedot palkkatuesta ja sen hakemisesta löydät www.mol.fi

• maksetaan kuukausittain työnantajan TE-toimis-tolle toimittaman tilityksen perusteella

Palkkatuen edellytyksiä

• tuleva oppisopimusopiskelija on ilmoittautunut TE-toimistoon työttömäksi työnhakijaksi, ja hänen henkilökohtaiseen työnhakusuunnitelmaansa on merkitty tavoitteeksi oppisopimuskoulutus

• oppisopimusopiskelija on yli 17-vuotias• oppisopimusopiskelijan työaika on vähintään 85 %

kokonaistyöajasta

Palkkatuen hakeminen

• tuki on haettava ja päätös saatava ennen oppisopi-muksen aloittamista

• hakemus toimitetaan oppisopimusopiskelijan asuinkunnan tai työpaikan sijaintikunnan TE-toimistoon

• liitteeksi:

1) todistus verojen maksamisesta tai verovelkatodis-tus, jonka saat esimerkiksi tilaamalla osoitteesta www.vero.fi/verovelkatodistus, tai soittamalla

puh. 020 697 032

2) kauppa-, yhdistys- tai säätiörekisteriote, jonka saat tilaamalla esim. osoitteesta www.prh.fi

• oppisopimuskeskus lähettää lausunnon palkkatuen puoltamisesta suoraan TE-toimistoon

Huom! TE-toimisto tekee päätöksen jokaisesta palkkatukihake-muksesta yksilöllisesti kokonaistilanteen huomioiden.

16

Juha Leander työskentelee Jämsän Hydraulitarvike Oy:ssä ja opiskelee samalla ensimmäistä vuotta yrittäjän ammattitutkintoa. Oppisopimusopiskelujen aikana Juhalla on tavoitteena kehittää liiketoiminnan johtamiseen liittyvää osaamistaan, joka tukee mahdollista yrittäjyyttä tulevaisuudessa. Kuvassa oikealla yrityksen toimitusjohtaja Kari Lahti.

Tietopuolinen koulutus

17

• saat opintojen kaikissa vaiheissa tarvitsemasi ohja-us-, neuvonta-, opetus- ja tukitoimet

• opintojen suunnittelussa huomioidaan aiemmin suorittamasi opinnot ja työkokemuksesi

• sinulle tehdään henkilökohtainen opiskelusuunni-telma

Henkilökohtaistaminen eri vaiheissa

Hakeutuminen

• selvitetään koulutustarpeesi ja sinulle soveltuva tutkinto

• selvitetään, onko sinulla oppimiseen liittyviä eri-tyistarpeita

• selvitetään työnantajasi tarpeet sekä työpaikan tar-joamat oppimis- ja kouluttamismahdollisuudet

Tutkinnon suorittaminen

• tunnistetaan osaamistasosi suhteessa tutkinnon vaatimuksiin eli selvitetään, millaista aiempaa työ-kokemusta tai koulussa hankittua alaan liittyvää osaamista sinulla jo on

• tunnustetaan aiemmin hankkimasi osaaminen eli hyväksytään aiemmin suorittamiasi opintoja tai työkokemusta tutkintoon

• tehdään henkilökohtainen suunnitelma tutkinnon suorittamisesta, jossa määritellään, miten ja missä osoitat vaaditun ammatillisen osaamisen

Tarvittavan ammattitaidon hankkiminen

• arvioit, mitkä ovat vahvuutesi oppimisessa ja opis-kelussa

• perehdyt opiskeltavaan alaan• kirjaat oppimistavoitteesi (työpaikalla tapahtuva

oppiminen ja tietopuolinen oppiminen) suunnitel-maan ja päivität suunnitelmaa tarpeen mukaan

• hyödynnät tarvittaessa opinto-ohjausta• hankit ammattitaitoa työtehtävissäsi• osallistut tietopuoliseen koulutukseen• osallistut tutkintotilaisuuksiin

14 Henkilökohtaistaminen

18

• täydentää työpaikalla tapahtuvaa oppisopimuskou-lutusta

• toteutuu lähiopetuspäivinä, erilaisina oppimisteh-tävinä, itsenäisenä opiskeluna ja verkko-opiskeluna

Oppilaitoksen vastuukouluttaja

• ottaa yhteyttä opiskelijaan ja sopii tapaamisen• suunnittelee tietopuolisen koulutuksen määrän,

sisällöt ja aikataulutuksen yhdessä opiskelijan, työ-paikkakouluttajan sekä työnantajan kanssa

• tiedottaa hyvissä ajoin tietopuolisen koulutuksen lähiopetuksen ajankohdista

• hyväksyy opiskelijan tekemän suunnitelman tut-kinnon suorittamisesta

Oppisopimusopiskelija

• osallistu lähiopetuspäiville • tee annetut oppimistehtävät• noudata aikatauluja • ota aktiivisesti selvää asioista ja kysele tarpeen mukaan• välitä tietoa opintojen sisällöstä ja aikatauluista työ-

paikalle • sovella tietopuolisissa opinnoissa opittuja asioita

käytännön työtehtäviin• tee suunnitelma tutkinnon suorittamisesta• sovi tutkintotilaisuudet yhdessä oppilaitoksen vas-

tuukouluttajan, työpaikkakouluttajan ja työnanta-jan kanssa

• mikäli sinulla on vaikeuksia opinnoissa, voit olla yhteydessä vastuukouluttajaan, opinto-ohjaajaan tai erityisopettajaan

Asuminen

• jos lähiopetuspäivät järjestetään muualla kuin ko-tipaikkakunnallasi, voit tiedustella mahdollisuutta majoittua oppilaitoksen asuntolassa

Ateriat

• tiedustele oppilaitoksesta, onko heillä alennettuja ateriahintoja oppisopimusopiskelijoille

Sairauspoissaolot

• kysy vastuukouluttajaltasi, kuinka sairauspoissaolo-jen opinnot voidaan korvata

• kysy vastuukouluttajaltasi, tarvitaanko sairauspäivis-tä (itse tai alle 10-vuotias tai vammainen lapsi sairaa-na) lääkärintodistus

Vakuutusturva tietopuolisenkoulutuksen aikana

• jos saat palkkaa tietopuolisen koulutuksen ajalta, kuulut työnantajan vakuutusturvan piiriin

• jos sinulle ei makseta palkkaa tietopuolisen koulu-tuksen ajalta, selvitä oma vakuutusturvasi oppiso-pimuskeskukselta

15 Tietopuolinen koulutus

19

Työpaikalla tapahtuva oppiminen ja sen ohjaus

Kuulonäkövammaisten Kuntoutumiskeskuksessa työskentelevä Marianne Ojanen suoritti oppisopimuksella lasten ja nuorten erityisohjaajan ammattitutkinnon. Opiskelu oli innoittavaa ja työyhteisö tuki hyvin oppimista. Kuvassa Marianne ja kuntoutumiskurssille osallistunut Johanna Näpänkangas viittovat ”Hyvää uutta vuotta”.

20

Oppisopimuskoulutuksessa työpaikalla tapahtuva op-piminen on avainasemassa. Pääosan ammattitaidosta opit työpaikalla. Opettelet siis käytännössä niitä asiois-ta, joita ammattitaidon oppimiseksi vaaditaan.

Työtehtäviesi tulee vastata tutkinnon perusteissa mää-riteltyjä sisältöjä tai sovittuja oppimistavoitteita. Näin työpaikalla tapahtuva oppiminen omalta osaltaan antaa sinulle valmiuksia tutkinnon suorittamiseen tai opinto-jesi tavoitteiden saavuttamiseen. Ota myös itse vastuu-ta koulutuksesi edistymisestä työpaikalla.

Hyvä suunnittelu helpottaa osaltaan opintojesi edisty-mistä. Työpaikalla tapahtuvan oppimisen toteuttami-seksi teidän kannattaa sopia seuraavista asioista:

Keskeiset työtehtävät ja oppimistavoitteetMieti, millaisia työtehtäviä teet ja miten ne vastaavat tutkinnon perusteiden vaatimuksia. Tämä on haasta-va tehtävä, joka kannattaa kuitenkin tehdä, koska se helpottaa jatkossa oppimista ja arviointia. Apuna tässä voit käyttää työtehtäväkartoitusta. Siinä opintosi/tut-kintosi on avattu työtehtävätasolle eli siihen on kuvat-tuna, millaisia työtehtäviä kyseiseen oppisopimukseen liittyy. Aseta itsellesi eri arviointijaksoille realistisia op-pimistavoitteita.

Ohjauksen tarve ja ohjausvastuun jakaminenSuunnitelkaa yhdessä työpaikkakouluttajan kanssa mihin työtehtäviin erityisesti tarvitset hänen ja/tai työ-kavereiden ohjausta. Varsinkin uusi työntekijä tarvitsee enemmän ohjausta opintojensa alkuvaiheessa.

AikataulutusJotta oppiminen on suunnitelmallista ja ajankäytöltään järkevää, on hyvä laatia aikataulut erilaisille oppimis-tavoitteille. Huomioi myös, että tietyt työtehtävät ovat kausiluonteisia ja voivat tulla eteesi vain kerran vuo-dessa.

Täyttäkää yhdessä työpaikkakouluttajan kanssa työssä-oppimisen suunnitelma (TOS) netissä.

Työpaikalla tapahtuvanoppimisen ohjaus Työnantaja nimeää sinulle työpaikkakouluttajan, joka auttaa, ohjaa ja opastaa käytännön työtehtävissä. Ohja-ukseesi vaikuttavat esimerkiksi seuraavat asiat:• aikaisempi koulutuksesi ja työkokemuksesi• koulutuksesi tavoite• työtehtäväsi• yksilölliset tarpeesi

Oppisopimusopiskelijana olet työpaikalla kahdessa roolissa: työntekijänä ja opiskelijana. Roolit painottu-vat tarpeen mukaan työtehtäviesi ja työpaikan työtilan-teen mukaan. Työpaikkakouluttajasi on siten sovitetta-va yhteen kaksi eri roolia.

Työkierto ja työpaikalla tapahtuva oppiminen toisessa yksikössä tai organisaatiossa

Jos oppisopimusopiskelijana et voi työtehtävissäsi op-pia kaikkia tarvittavia tietoja ja taitoja, voit opiskella niitä oppilaitoksessa tietopuolisessa koulutuksessa, tai työpaikallasi voidaan järjestää työkierto.

Työkierto voi tähdätä uusiin työtehtäviin tutustumi-seen tai syvällisempään tehtävien hallintaan. Joskus on myös tarpeen käydä työssäoppimassa jossakin toisessa yksikössä tai yhteistyöyrityksessä.

Toisella työpaikalla tapahtuvat oppimisjaksot ovat mahdollisia, jos ne katsotaan tarpeelliseksi, ja työnan-taja maksaa myös niiltä ajoilta työntekijälle normaalisti palkkaa.

Koko työpaikan asia Oppisopimuskoulutuksen alkamisesta ja periaatteista on hyvä tiedottaa etukäteen koko työyhteisölle. Tämä koskee myös henkilöstökoulutuksena toteutettavaa oppisopimuskoulutusta, vaikka työpaikka ja työkaverit ovat jo ennestään tuttuja.

Työpaikalla tapahtuva oppiminen pitäisi mahdollisim-man hyvin saattaa osaksi tuottavaa työtä ja työproses-sia, jolloin sinun oppimisesi tehostuu ja uudet kehittä-misideat mahdollistuvat. Opiskelijana tuot yritykseen uutta osaamista ja viimeisintä tietoa alan koulutukses-ta, josta koko työyhteisö voi hyötyä.

Opiskelusi voi välillä tuntua haastavalta. Hyödynnä hankalissa tilanteissa työpaikkakouluttajasi asiantun-temusta ja työkavereittesi kokemusta, jotta saat tukea opintoihisi.

16 Työpaikalla tapahtuvan oppimisen suunnittelu

21

17 Ohjeita työpaikkakouluttajalle

18 Työpaikkakouluttajakoulutukset

Työpaikkakouluttajan onnistumisen avaimet • Jos oppisopimusopiskelija on uusi työntekijä, pe-

rehdytä hänet talon tapoihin ja työtehtäviin. • Varmista, mitä on tarkoitus oppia. Tavoitteet löyty-

vät tutkinnon perusteista, www.oph.fi. Tietoa saat myös oppilaitoksen vastuukouluttajalta.

• Suunnittele oppisopimusopiskelijan työtehtävät niin, että hän voi niitä tekemällä oppia keskeisiä tietoja ja taitoja. Tarpeen mukaan järjestä mahdol-lisuuksia työkiertoon.

• Kerro myös muille työpaikalla oppisopimusopiske-lijan tavoitteista. Ohjausvastuuta voit jakaa muille-kin työkavereille oppisopimusopiskelijan tavoittei-den ja tarpeiden mukaisesti.

• Kysele aktiivisesti oppisopimusopiskelijalta, mitä materiaaleja ja tehtäviä hän on saanut oppilaitok-selta. Pysyt itsekin ajan tasalla, miten koulutus etenee.

• Osallistu koulutuksen ja tutkintotilaisuuksien suunnitteluun.

• Neuvo ja ohjaa tarpeen mukaan työtehtävissä.• Anna palautetta.• Arvioi oppimisen edistymistä säännöllisesti yhdessä

oppisopimusopiskelijan kanssa.

Starttikoulutus työpaikkakouluttajille ja oppisopimusopiskelijoille

• perustietoa oppisopimuskoulutuksen käytännön toteutuksesta koulutuksen käynnistyessä

Työpaikkakouluttajakoulutus

• sisältöinä oppisopimusopiskelijan ohjaus, työpai-kalla tapahtuvan oppimisen suunnittelu, palautteen antaminen ja arviointi

• 3 kokoontumiskertaa

Mentorikoulutus

• yrittäjien oppisopimuskoulutuksissa mentoreille järjestetään koulutusta, jossa annetaan perustietoa yrittäjien oppisopimuskoulutuksen erityispiirteis-tä ja toteutuksesta

Koulutusten ajankohdat ja tarkemmat ilmoittautumis-ohjeet löytyvät nettisivuiltamme www.jao.fi, josta valit-set Jyväskylän oppisopimuskeskus.

22

Työpaikalla tapahtuvan oppimisen arviointi

Oppisopimusopiskelija Eino Viinikaisen yli 30 vuoden työkokemuksesta on paljon hyötyä kartoittajan ammattiin johtavassa koulutuksessa. Maanmittausalan perustutkinto täydentää hyvin Laukaan kunnan Maankäyttöosastolla työskentelevän miehen ammattitaitoa.

23

Miksi arvioidaan?

• arviointi tuottaa tietoa opiskelijan osaamisen tasosta opiskelijalle itselleen, työnantajalle ja oppilaitokselle

• arviointi antaa palautetta työpaikalla tapahtuvan oppimisen tuloksellisuudesta ja vaikuttavuudesta

• arviointi tukee opiskelijan oppimista sekä ohjaa ja motivoi opiskelijaa

• opiskelijan itsearviointitaidot kehittyvät• arviointi vahvistaa myönteistä minäkuvaa

Arvioinnin tarkoituksena on arvioida opiskelijan toi-mintaa, tietoa ja taitoa, jota opiskelija on oppinut käyt-tämään ja hyödyntämään omassa työskentelyssään.

Kuka arvioi?

• oppisopimusopiskelija ja työpaikkakouluttaja• tarvittaessa mukana myös muita työntekijöitä, jos

he ovat osallistuneet työpaikalla tapahtuvan oppi-misen ohjaukseen

Mitä ja miten arvioidaan?

• arvioinnin kohteena ammattitaidon kehittyminen tutkinnon eri osissa

• tutkinnon perusteissa määritellään taidot ja tiedot, mitä pitää osata

• muun lisäkoulutuksen osalta arviointi tehdään so-vittujen oppimistavoitteiden mukaan

• arviointiasteikko 1–3

Milloin arvioidaan?

• väliarviointi tehdään 3 kertaa vuodessa • päättöarviointi oppisopimuskoulutuksen päättyessä

Arviointikeskustelun tueksi kannattaa koota havaintoja oppimisesta arviointijakson varrelta.

Kirjaa viikoittain ylös esimerkiksi vihkoon, tiedostoon tai työvuorolistaan lisättyyn sarakkeeseen:

• Mitkä tehtävät tällä viikolla onnistuivat hyvin? Mitkä huonosti?

• Mitä ahaa-elämyksiä sait viikon aikana, esimerkiksi työtavoista, työmenetelmistä ja materiaalien käytöstä?

• Tapahtuiko viikolla muuta merkittävää liittyen oh-jaukseen, yhteistyöhön asiakkaiden ja työyhteisön jäsenten kanssa tai tietopuoliseen koulutukseen?

Huolehdi, että keskustelet myös arviointijaksojen välil-lä aika ajoin työpaikkakouluttajasi kanssa työtehtävis-täsi, vahvuuksistasi, lisäharjoittelun tarpeistasi ja työn monipuolisuudesta.

19 Työpaikalla tapahtuvan oppimisen arviointi

20 Arvioinnin apuvälineitä

24

Arviointi raportoidaan oppisopimuskeskukselle joko sähköisen palvelun kautta tai paperilomakkeilla.

Arviointijaksot Väliarvioinnin palautuspäivä

1 tammikuu–huhtikuu 15.5. mennessä2 toukokuu–elokuu 15.9. mennessä3 syyskuu–joulukuu 15.1. mennessä

Oppisopimuksen päätyttyä päättöarviointi voidaan tehdä välittömästi, kuitenkin viimeistään seuraavan vä-liarvioinnin palautuspäivään mennessä. Huomioithan, että vuoden 2013 alusta maksamme koulutuskorvauk-sia vain kyseisen vuoden osalta.

Arviointi sähköisen palvelun kautta

Sähköinen palvelu toimii osoitteessa https://oppiso-pimus.jao.fi. Siellä on myös ohjeet palvelun käyttöön.Tunnukset ja salasanat toimitetaan sähköisen rapor-toinnin valinneille käyttäjille oppisopimuksen ja/tai päätöksen yhteydessä. Aina arviointijakson päättyessä työpaikkakouluttajaa ja opiskelijaa muistutetaan säh-köpostitse arvioinnista. Osa sähköpostiohjelmista tul-kitsee ohjelmasta automaattisesti lähetetyt viestit roska-postiksi ja ohjaa ne suoraan roskakoriin/roskapostiin, joten tarkista saapunut posti myös sieltä.

Valmistautuminen

Varatkaa arviointikeskusteluun aikaa riittävästi.

Valmistautukaa keskusteluun etukäteen miettimällä mm. seuraavia asioita:

• Mitkä ovat tutkinnon osat?• Mitä niihin liittyviä työtehtäviä arviointijakson ai-

kana on tehty?• Sopikaa, mitkä tutkinnon osat arvioidaan kulu-

neessa jaksossa.• Mitkä työtehtävät sujuvat jo hyvin? • Mitä pitäisi vielä harjoitella lisää? Miksi?• Mitä tavoitteeksi asetettuja taitoja ja tietoja ei ole

ehditty opetella lainkaan työpaikalla?• Ovatko työtehtävät riittävän monipuolisia (mah-

dollisuudet työkiertoon ja vierailuihin)?• Mitä haasteita tai ongelmia olette työpaikalla ta-

pahtuvassa oppimisessa kohdanneet?• Onko ohjaus ollut riittävää ja auttanut kehittymi-

sessä? Mitkä ovat ohjauksen vahvuudet ja kehittä-miskohteet?

• Miten muut työtoverit ovat osallistuneet ohjaukseen?• Voisiko työyhteisön/asiakkaiden palautetta hyö-

dyntää oppisopimusopiskelijan kehittymisessä koh-ti ammattilaisuutta?

• Miten sopeutuminen työyhteisöön on onnistunut (uudet työntekijät)?

• Miten tietopuolista koulutusta on pystytty hyö-dyntämään työssä ja työyhteisössä?

Miten arviointi tapahtuu?

• Palauttakaa mieliin tutkinnon perusteen mukaiset ammattitaitovaatimukset.

• Arvioikaa, kuinka oppisopimusopiskelija hallitsee arvioitavan tutkinnon osan/osat.

• Antakaa tutkinnon osalle arvosana. • Kirjoittakaa muistiin esiinnousseet keskeiset asiat. • Lopuksi tehkää arvioinnin pohjalta suunnitelma,

mitä taitoja, tietoja ja työtehtäviä seuraavien kuu-kausien aikana pitäisi oppia.

• Päättöarvioinnissa on arvioitava kaikki tutkinnon osat.

Arviointikriteerit

Osaamista arvioidaan tutkinnon osittain. Perustutkin-tojen osalta tarkemmat arviointikohteet ja -kriteerit sekä arviointiasteikko löytyvät tutkinnon perusteista. Ammatti- ja erikoisammattitutkintojen arviointi pe-rustuu tutkinnon perusteissa oleviin ammattitaitovaati-muksiin ja arvioinnin kohteisiin ja kriteereihin. Muun lisäkoulutuksen osalta arviointi tehdään sovittujen op-pimistavoitteiden mukaan. Työpaikalla tapahtuvan oppimisen arviointi tapah-tuu kaikissa oppisopimuskoulutuksissa numeroar-viona yhdestä kolmeen:

Kiitettävä = 3 Hyvä = 2Tyydyttävä = 1

21 Ohjeita arviointikeskusteluun

22 Väli- ja päättöarviointien raportointi

25

Oppisopimusajan päättyessä työpaikkakouluttaja arvioi oppisopimusopiskelijan työpaikalla tapahtunutta oppi-mista. Arviointi tapahtuu sähköisen palvelun kautta ja/tai paperilomakkeella.

Arvioinnissa käytetään numeroarviointia 1–3.

Työpaikalla tapahtuvan oppimisen arviointi liitetään opiskelijan oppisopimuskoulutuksen osallistumistodis-tukseen.

Todistusasioissa voitte ottaa yhteyttä koulutussihteeri Ritva Pihlmaniin, puh. 040 341 5185.

23 Arviointi oppisopimusajan päättyessä

Arviointikeskustelun jälkeen:• työpaikkakouluttaja kirjaa arvioinnin verkkopalve-

luun omilla tunnuksillaan• oppisopimusopiskelija hyväksyy arvioinnin omilla

tunnuksillaan• arviointi ja koulutuskorvaushakemus siirtyvät op-

pisopimuskeskuksen käsittelyyn

Unohtuiko salasana ja/tai käyttäjätunnus?

Unohtuneen salasanan ja käyttäjätunnuksen saat tilat-tua omaan sähköpostiisi palvelun etusivulta. Salasana ja käyttäjätunnus toimitetaan sähköpostiosoitteeseen, jonka olet ilmoittanut oppisopimuskeskukseen. Jos viestiä ei tule sähköpostiin, tarkista sähköpostin roska-kori/roskaposti. Osa sähköpostiohjelmista tulkitsee oh-jelmasta automaattisesti lähetetyt viestit roskapostiksi ja ohjaa ne suoraan roskakoriin/roskapostiin.

Lisätietoja sähköisestä palvelusta ja apua sen käyttöön saat koulutussihteeri Ritva Pihlmanilta, puh. 040 341 5185.

Arviointi paperilomakkeilla

Kaikki tarvittavat arviointilomakkeet toimitetaan oppi-sopimuskeskuksesta työpaikkakouluttajalle koulutuk-sen alkaessa. Aina arviointijakson päättyessä työpaik-kakouluttajaa muistutetaan kirjeitse tai tekstiviestillä arvioinnista.

Arviointikeskustelun jälkeen:• täyttäkää arviointilomake ja allekirjoittakaa se• ottakaa kopiot lomakkeista työpaikalle• toimittakaa lomake työnantajalle, joka täyttää kou-

lutuskorvauskohdan (työnantajan tilinumero ja al-lekirjoitus) ja lähettää sen oppisopimuksen tehneel-le koulutussuunnittelijalle

26

Oppisopimuksen muutokset

Anne Lindén on suorittanut kaksi tutkintoa oppisopimuksella; yrittäjän erikoisammattitutkinnon sekä johtamisen erikoisammattitutkinnon, joka kehittää yrittäjän liiketoiminnan johtamisen valmiuksia.

27

Henkilökohtaisessa elämässä tai yrityksessä tapahtuvat muutokset saattavat aiheuttaa oppisopimukseen muu-toksia.

24.1 Oppiajan pidentäminen /lyhentäminen Oppiaikaa voidaan lyhentää tai pidentää työnantajan ja oppisopimusopiskelijan yhteisestä hakemuksesta. Ha-kemuksessa tulee perustella muutoksen syyt. Oppiajan pidentämisen/lyhentämisen perusteena voi olla: • aiempien opintojen ja työkokemuksen ennakoitua

suurempi vaikutus opintojen etenemiseen• työpaikan tai työtehtävien muuttuminen• opiskeluaikana ilmenneet oppimisvaikeudet• oppisopimuksen keskeytyksen aiheuttama

viivästyminen• olosuhteiden yllättävät muutokset

24.2 Oppisopimuksen keskeytyminen

Keskeytymisen perusteena voi olla • äitiysloma• varusmiespalvelus • yli 1 kk kestävä sairausloma

Keskeytymisestä on aina ilmoitettava oppisopimuskes-kukselle muutoslomakkeella. Oppisopimuksen jatku-misesta keskeyttämisen jälkeen on aina ilmoitettava oppisopimuskeskukseen.

24.3 Oppisopimuksen purkaminen

• koeaikana• oppisopimusopiskelijan ja työnantajan yhteisestä

sopimuksesta• yksipuolisesti työnantajan joutuessa konkurssiin tai

kuollessa• yksipuolisesti, työsopimuslain (55/2001) 8 luvun 1

ja 3 §:ssä säädetyillä perusteilla• koulutuksen järjestäjän luvalla myös perusteilla,

jotka työsopimuslain mukaan oikeuttaisivat työso-pimuksen irtisanomiseen

• koulutuksen järjestäjä voi purkaa oppisopimuksen oppisopimusopiskelijaa ja työnantajaa kuultuaan, jos työpaikalla järjestetyssä koulutuksessa ei nouda-teta ao. lainsäädännön ja tehdyn sopimuksen mää-räyksiä tai tutkinnon suorittaminen ei edisty

• yrittäjän oppisopimus yrittäjän omalla ilmoituksella

Oppisopimuksen purkamisesta on aina viipymättä il-moitettava oppisopimuskeskukselle kirjallisesti, ilmoit-tamisesta huolehtii työnantaja tai yrittäjä itse.

24.4 Työnantajatietojen muutokset

Seuraavien työantajatietojen muutoksista tiedotetaan oppisopimustoimistolle kirjallisesti:• yrityksen nimi muuttuu• yritys fuusioituu• yrityksen toiminta lakkaa• Y-tunnus muuttuu• omistaja vaihtuu

24.5 Kuinka ilmoitat muutoksesta? Muutoslomake löytyy osoitteesta www.jao.fi, Jyväsky-län oppisopimuskeskus ja siellä kohdasta lomakkeet.

Toimita allekirjoitettu muutoslomake aina oppisopi-muskeskukseen.

Oppisopimuksen muutosasioissa ota yhteyttä sopi-muksen tehneeseen koulutussuunnittelijaan tai koulu-tussihteeri Tarja Rätyyn, puh. 040 341 5187.

24.6 Yhteystietojen muutokset

Muut oppisopimusopiskelijan / työnantajan yhteystie-tojen muutokset ja työpaikkakouluttajan vaihtumisen voit ilmoittaa: • sähköpostitse oppisopimus@jao.fi• sähköisen palvelun (https://oppisopimus.jao.fi)

kautta, jos sinulla on sähköistä arviointia varten tarvittava käyttäjätunnus ja salasana

• puhelimitse, Jyväskylän toimipisteeseen puh. 040 341 5182

24 Oppisopimuksen muutokset

28

Muita tärkeitä tietoja

Jyväskylän HuoltoSilta Oy:n Heikki Simonen on edennyt kiinteistönhoitajasta työnjohdollisiin tehtäviin. Työpaikalla Heikki suoritti oppisopimuksella tekniikan erikoisammattitutkinnon ja valmistui työteknikoksi. Tietopuolisen koulutuksen järjesti Kuopiossa Rastor Oy. Kuvassa vasemmalla Jyvässeudun Kiinteistöpaletin isännöitsijä Erkki Piispanen.

29

Tietopuolisten opintojen aikataulut, sisällöt, oppi-mistehtävät, tutkintotilaisuuksien järjestäminen• ota yhteyttä tietopuolisen koulutuksen kouluttajaan

Arviointien raportoiminen sähköisesti tai lomakkeella• ota yhteyttä oppisopimuskeskukseen sopimuksen

tehneeseen koulutussuunnittelijaan • sähköisen palvelun tuki koulutussihteeri Ritva

Pihlman, puh. 040 341 5185

Oppisopimuksen muutosasiat,keskeyttämiset ja purkautumiset

• ota yhteyttä oppisopimuskeskukseen sopimuksen tehneeseen koulutussuunnittelijaan tai koulutus-sihteeri Tarja Rätyyn, puh. 040 341 5187

Todistusasiat• ota yhteyttä koulutussihteeri Ritva Pihlmaniin,

puh. 040 341 5185

Opintososiaaliset etuudet, niidenlaskuttaminen ja maksaminen• ota yhteyttä koulutussihteeri Tarja Rätyyn,

puh. 040 341 5187

Koulutuskorvausten hakeminen ja maksaminen• ota yhteyttä koulutussihteeri Tuija Kotamäkeen,

puh. 040 341 5192

Työnantajalle maksettava palkkatuki• ota yhteyttä työ- ja elinkeinotoimistoon

Työsuhdeasiat • ota yhteyttä työnantajaan tai luottamusmieheen

Työssäoppimisen ohjaukseen liittyvissä asioissa

• ota yhteys oppisopimuskeskuksen sopimuksen teh-neeseen koulutussuunnittelijaan

25 Ammattitutkintostipendi

26 Jatko-opintokelpoisuus

27 Mihin otat yhteyttä, kun kysymyksesi aihe on

Ammattitutkintostipendin myöntää ja maksaa Koulu-tusrahasto kertasuorituksena henkilölle, joka on suo-rittanut näyttötutkintona ammatillisesta aikuiskoulu-tuksesta annetun lain (631/98) mukaisen ammatillisen perustutkinnon, ammattitutkinnon tai erikoisammat-titutkinnon.

Stipendin suuruus on 366 euroa.

Stipendiä on haettava viimeistään vuoden kuluessa tutkin-totodistukseen merkitystä tutkinnon suorittamispäivästä.

Stipendin saamisen edellytyksenä on, että henkilö on ennen tutkinnon suorittamista ollut työ- tai virkasuh-teessa suomalaiseen työnantajaan yhteensä vähintään viisi vuotta, eikä ole täyttänyt 64 vuotta.

Tarkemmat ohjeet stipendin hakemisesta löytyvät Koulutusrahaston sivuilta www.koulutusrahasto.fi.

Ammatillinen perustutkinto, ammattitutkinto ja eri-koisammattitutkinto antavat kukin kelpoisuuden kor-keakoulututkintoon johtaviin opintoihin ja yleisen kelpoisuuden ammattikorkeakouluopintoihin.

30

• Henkilökohtaistamismääräys: www.oph.fi/julkaisut/2006/henkilokohtais- tamismaarays_2006

• Laki ammatillisesta koulutuksesta (630/1998) ja laki ammatillisesta aikuiskoulutuksesta (631/1998) säätävät oppisopimuksen puitteet. Lisäksi työsopi-muslaki (55/2001) ja alakohtaiset työehtosopimuk-set luovat oppisopimuksen työoikeudelliset raamit.

• Oppisopimukseen sovelletaan myös, mitä työnteki-jän osalta säädetään työajasta, vuosilomasta, työtur-vallisuudesta ja työntekijän muusta suojelusta. Tietoa työsopimuslaista ja työehtosopimuksista www.finlex.fi/

• Opintososiaalisten etujen maksamista säätelevät:

Laki 630/1998, 39 § OPM:n asetus n:o 799/2007

• Todistus Oppisopimuskoulutuksesta annettavia todistuksia säätelevä Opetushallituksen määräys Dno 56/011/2009

Oppisopimuskoulutusta säätelevät lait ja säädökset

Sanasto

HenkilökohtaistamissuunnitelmaSuunnitelmaan dokumentoidaan näyttötutkintoon ja sii-hen valmistavaan koulutukseen hakeutuminen, tutkinnon suorittaminen ja tarvittavan ammattitaidon hankkiminen.

KolmikantaKolmikantainen edustus näyttötutkintojärjestelmäs-sä tarkoittaa työnantajien, työntekijöiden ja opettajien edustusta näyttötutkintoprosessin eri vaiheiden toteu-tuksessa sekä edustusta tutkintotoimikunnassa.

Koulutuksen järjestäjäTässä oppaassa koulutuksen järjestäjä tarkoittaa Jyväs-kylän oppisopimuskeskusta, joka on osa Jyväskylän koulutuskuntayhtymää.

NäyttötutkintoNäyttötutkinto on ammatillisesta aikuiskoulutuksesta annetussa laissa tarkoitettu ammattitaidon hankkimis-tavasta riippumaton perus-, ammatti- tai erikoisam-mattitutkinto. Tutkinnon perusteissa määritelty am-mattitaito osoitetaan tutkintotilaisuuksissa.

Näyttötutkinnon järjestäjäKoulutuksen järjestäjä tai muu yhteisö tai säätiö, joka on tehnyt tutkintotoimikunnan kanssa tiettyä näyttö-tutkintoa koskevan järjestämissopimuksen.

Näyttötutkinnon perusteetAsiakirja, jossa määritellään tutkinnon osat, ammatti-taitovaatimukset, arvioinnin kohteet ja kriteerit sekä ammattitaidon osoittamistavat sekä mahdollinen osaa-misala. Tutkinnon perusteista päättää Opetushallitus.

Näyttötutkinnon suorittajaNäyttötutkintoa suorittava henkilö.

NäyttöympäristöToimintaympäristö, jossa tutkinnon perusteissa määri-telty ammattitaito osoitetaan.

Osaamisen tunnistaminen Kartoitetaan hakeutujan lähtötilanne eli selvitetään hä-nen aiemmin osoitettu osaamisensa ja aiemmin saavu-tettu osaamisensa.

Osaamisen tunnustaminenOpiskelija voi aikaisemmin suoritetuilla opinnoilla, harjoittelulla, työkokemuksella tai muutoin hankitulla osaamisella korvata suorittamaansa tutkintoon kuulu-via opintoja.

Tutkinnon perusteetTutkinnon perusteet on asiakirja, joka antaa tietoa tut-kinnon tutkintovaatimuksista, sisällöstä ja ammattitai-tokriteereistä.

TutkintosuoritusNäyttötutkinnon suorittajan tutkintotilaisuudessa an-tama osoitus tutkinnon perusteissa vaadittavasta am-mattitaidosta.

TutkintotilaisuusTapahtuma, jossa näyttötutkinnon suorittaja osoittaa tutkinnon perusteissa vaadittavan ammattitaidon.

31

Jyväskylän oppisopimuskeskusPuistokatu 2 CPL 47240101 JyväskyläPuh. 040 341 5182 oppisopimus@jao.fietunimi.sukunimi@jao.fi www.jao.fi

Ylläpitäjä: JyväskylänkoulutuskuntayhtymäY-tunnus: 0208201-1Kotipaikka: Jyväskylä

Oppisopimuskoulutus on työpaikalla käytännön työssä toteutettavaa ammatillista koulutusta, jota täydennetään oppilaitoksessa järjestettävillä opinnoilla. Jyväskylän oppisopimuskeskuksella on vuosittain 2 500 opiskelijaa. Jyväskylän oppisopimuskeskus on osa Jyväskylän koulutus-kuntayhtymää.

KU

VAT

: PE

TT

ER

I K

IVIM

ÄK

I |

ZE

NII

TT

I |

KIR

JAPA

INO

KA

RI

6/2

014

040 341 5182

ONLINEOPPISOPIMUS