päihdeohjelman kehittäjän opas - osa 1 valmistautuminen
DESCRIPTION
Valmistautuminen ja asian nostaminen keskusteluun työpaikalla.TRANSCRIPT
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä
2013 Alkoholihaitat hallintaan (AHA) -hanke
Päihdeohjelman kehittäjän opas Osa 1/3Valmistautuminen ja asian esille nosto työpaikallaToimittanut Anne Kujasalo Työryhmä: Leena Hirvonen, Marketta Kivistö, Katrimaija Luurila
2013 Alkoholihaitat hallintaan (AHA) -hanke
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Onko asiat kunnossa?
• Henkilöstö on sitoutunut noudattamaan päihdeohjelmaa.
• Työpaikalla ei ilmene päihteistä johtuvia ongelmia tai haittoja.
• Päihdeohjelma on jokaiselle tuttu asiakirja ja sen noudattamista seurataan johdonmukaisesti.
• Jokainen ymmärtää, että päihderiippuvuus on sairaus, jota vastaan kenelläkään ei ole suojatekijää.
• Jokaisella on selkeä käsitys siitä, millä tasolla hänen oma alkoholinkäyttönsä on. Muita päihteitä ei käytetä.
2013 Alkoholihaitat hallintaan (AHA) -hanke
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Onko asiat kunnossa? jatkuu
• Jokainen tietää, miten toimia ja rohkenee toimia, jos on huoli omasta alkoholinkäytöstä tai työtoverin työkunnosta.
• Esimiehet osaavat keskustella alkoholiasioista työntekijöidensä kanssa yhteisesti ja kahden kesken.
• Esimies havainnoi alaistensa työkykyä ja työsuorituksia ja puuttuu, jos huolen aihetta ilmenee.
• Työyhteisö ymmärtää puuttumisen välittämisenä.
• Työpaikan juhlissa on yhdessä sovittu linja alkoholitarjoilusta, eikä ylilyöntejä tapahdu.
2013 Alkoholihaitat hallintaan (AHA) -hanke
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Miksi päihdeohjelmaa kehitetään?
• yli 90% työssä käyvistä ihmisistä käyttää alkoholia• joka kolmas työssä käyvä käyttää alkoholia niin, että se on
vaaraksi terveydelle• lähes 90% alkoholinkäyttäjistä pitää itseään
kohtuukäyttäjänä• lääkkeiden väärinkäyttö, kannabiksen ja muiden
huumeiden käyttö lisääntyy, ja se näkyy haittoina myös työelämässä
• monilta työpaikoilta puuttuu päihdeohjelma kokonaan• henkilöstö ei tunne oman työpaikkansa päihdeohjelmaa• päihdeohjelmista puuttuu keinot, miten haittoja ehkäistään
ennakolta työpaikalla• esimiehiltä puuttuu valmiuksia kohdata ja käsitellä
päihdeasioita2013 Alkoholihaitat hallintaan (AHA) -hanke
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi 2013 Alkoholihaitat hallintaan (AHA) -hanke
Alkoholihaitat työkyvyn kannalta
Ongelmakäyttäjäoireilee
• kohonnut verenpaine• unihäiriöitä• rytmihäiriöitä• vatsavaivoja• levottomuutta• muistikatkoja• ahdistuneisuutta• masentuneisuutta• alkoholiriippuvuuden syntyminen
Työkäyttäytyminen muuttuu
• työteho heikkenee• poissaoloja ja sairastelua• tapaturmia ja vahinkoja• piittaamattomuutta • arviointikyky heikkenee• mielialat vaihtelevat nopeasti
Työyhteisöoireilee
• epäluottamusta• yhteistyö-kyvyttömyyttä• kyräilyä• itsekkyyttä• ärtymystä• kiertelyä, piilottelua• väärää suojelua
Yhteiskuntatasolla: sairauksia ja ennenaikaisia kuolemantapauksia, sairaalahoitoja, väkivaltaa,
työkyvyttömyyseläkkeitä, rattijuopumusta ja liikenneonnettomuuksia ...
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Alkoholihaitat työpaikalle
2013 Alkoholihaitat hallintaan (AHA) -hanke
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi 2013 Alkoholihaitat hallintaan (AHA) -hanke
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Kiitos!
2013 Alkoholihaitat hallintaan (AHA) -hanke